Электрострой, работа отзыв

Если кратко - нет, не стоит устраиваться в эту компанию.

Этим обзором я хочу сделать хорошее дело и уберечь тебя, дорогой читатель, от впустую потраченного времени на работу в Электрострое. Я там работал руководителем IT отдела.

Проблема Электростроя в том, что это, прежде всего, семейный бизнес.

Я считаю, что в российских реалиях семейный бизнес — это всегда плохо, т.к. ключевые позиции занимают не хорошие специалисты и профессионалы, а просто родственники.

Это и произошло с Электростроем. Тут позицию директора занял человек, который смутно представляет, чем занимается. Основатель компании отдал несколько лет назад существующий готовый бизнес младшему сыну - Попову Артему Сергеевичу, так сказать, "играться в бизнесмена".

И это большая проблема. Директор не понимает кто чем, занимается внутри компании. Последние года три постоянно говорит что нужно «оцифровать» все должности, составить списки у кого какие должностные обязанности, чтобы «понимать», но, видимо, эта задача не по силам, и дальше разговоров дело не идет. К своей работе директор относится посредственно: то ходит, то не ходит, всё где-то отдыхает, работа в компании для него — это возможность потусить, побухать, поговорить о бизнесе с другими бизнесменами. Этим он кстати почему-то очень гордится, так и говорит "Я вот постоянно общаюсь с другими бизнесменами", в любом контексте, к месту и нет. Но подобную деятельность способен вести абсолютно любой человек, рассуждать о бизнесе со стаканом в руке много ума не надо. И у директора очень большое самомнение, он знает как правильно вести бизнес, сам давно в бизнесе, постоянно об этом говорит, но это как раз тот случай - если не можешь вести бизнес, рассуждай как правильно его строить, становись бизнес-тренером.

При этом многие процессы завязаны лично на нем: оплата счетов, согласование коммерческих условий, договора и т. д. Все процессы в Электрострое двигаются ну очень медленно, потому что директор или отдыхает, или тупо дома спит, а без его согласования сложно что-то сделать. Это прям очень сильно раздражает. Делегировать эти обязанности он не хочет, не умеет, предпочитает вести праздный образ жизни.

В Электрострое много пустых разговоров, начиная с собеседования. Директор говорит:

Обещает золотые горы и часто ему верят, он действительно производит первое хорошее впечатление.

А дальше вы столкнетесь с реалиями типичной "говноконторы", неофициальное трудоустройство на время испытательного срока, где с вами могут расстаться в любой момент. После испытательного срока будет серая зарплата, которая платится по странному графику, не за прошлый отработанный месяц, а за позапрошлый. Т.е., устроившись в Электрострой, вы получите за первый отработанный месяц только белую часть, это примерно 50% от оклада, а серую часть получите спустя два месяца с момента трудоустройства, и в дальнейшем серая часть так и будет платиться за позапрошлый месяц, при увольнении расчет тоже не полный, а по этому же странному графику и нужно еще постараться получить эти деньги, т.к. директор начинает скрываться.

Кстати, если доработаете до отпуска, то будьте готовы к тому, что отпускные вам выплатят только по белой части. Артем Сергеевич говорит по этому поводу:

По факту он не выплачивает ни налоги, ни отпускные в полном объеме.
Мне очень обидно было терять 50% зарплаты уйдя в отпуск. Считаю это воровством зарплаты сотрудников. Отпускные - это тоже зарплата. Я могу понять, что Электрострой уклоняется от уплаты налогов. Все-таки налоговая нагрузка на бизнес достаточно существенная, но кидать сотрудников с серой частью отпускных... для меня эти действия непонятны.

Об этих вещах на собеседовании тактично умалчивается.

Сам директор Артем Сергеевич летает отдыхать постоянно, 5-6 раз в год, может себе позволить - собственник компании. Но, в то же время, работники из-за невыплаты отпускных не могут даже раз в год куда-то съездить отдохнуть. Как говорят внутри компании сотрудники: «Опять директор улетел отдыхать на наши отпускные».

Кстати, в этой компании много подобной дичи, наверное, любое неадекватное поведение работодателя, которое вы только можете себе представить, встретится вам в Электрострое. Примеров много, но, чтобы не превращать эту статью в многотомное сочинение, приведу хотя бы пару. Перед новогодними праздниками, в декабре, всех заставляют писать заявления на административные отпуска на несколько дней. Директор объясняет это так:

И все пишут административки, в декабре, чтобы компенсировать директору свою же зарплату за январь. При этом находясь в административном отпуске без оплаты, нужно продолжать ходить на работу.

Я думаю, это связанно с тем, что Артем Сергеевич нигде, никогда, не работал до 30 лет, пока ему отец не передал управление компанией и не понимает, что такое труд и что такое работать без оплаты. Как он сам говорит: «Я руковожу собственным бизнесом с 14 лет», но его деятельность трудно назвать эффективным руководством, об этом говорит ежегодное снижение прибыли, разогнанная команда сильных менеджеров, череда неверных управленческих решений, неспособность организовать простейшие бизнес-процессы внутри компании, отсутствие планирования хотя бы на пол шага вперед. После занятия Артем Сергеевичем позиции директора, Электрострой еще несколько лет двигался по инерции, по выстроенным процессам, но сейчас эта инерция закончилась. Все руководство компанией Поповым Артемом Сергеевичем сводиться к - хапнул денег, кинул кого смог и свалил отдыхать, либо купил новую машину, если получиться может быть с поставщиками рассчитается.  

Так как у директора нет понимания кто чем занимается, и какие объемы работ выполняет, в Электрострое тебе всегда пытаются навязать дополнительные обязанности без какой-либо оплаты. 

Есть отличная фраза от Попова Артема Сергеевича, я ее распечатал и повесил на стену в кабинете. Висела она где-то полгода, пока я не уволился оттуда. Эта фраза помогала мне в работе и развитии, я смотрел на неё и говорил себе: «Стоп, трудовые подвиги в Электрострое не нужны, лучше займись своими собственными проектами».

Вот эта шикарная фраза:

Тут с любыми работодателями нужно быть проще: если пытаются навязать дополнительную работу без оплаты, нужно говорить - мне за это не платят, я этим заниматься не буду. Сотрудники, которые проявляют инициативу и стараются делать свою работу на отлично и эффективно, в компании не задерживаются, потому что результат такой работы никак не оценивается. Можно делать больше, можно работать эффективно, но нужно понимать, что все работают за деньги, а не за идею, и не на самомотивации как любит говорить Артем Сергеевич. Если усилия не вознаграждаются, нет никакого смысла этим заниматься. Я многократно видел, как из различных отделов увольнялись все сотрудники, максимум оставался руководитель отдела. С периодичностью в два года штат сотрудников Электростроя обновляется процентов на 60%–70%. Люди приходят, год - два поработают, увольняются, их место занимают новые, особо никто не задерживается и этот цикл бесконечный. 

Часть сотрудников которые задержались в компании чуть дольше, в основном это руководители подразделений, адаптировались под эту ситуацию, в Электрострое можно подменять реальную работу Имитацией Бурной Деятельности(ИБД), видеть проблемы где их нет, или проблемы других подразделений, много об этом говорить, но не пытаться самим что-то исправить, главное создавать побольше деятельности и шума вокруг себя. 

Если вы читаете эту статью, скорее всего, вам в Электрострое предложили оклад на 20% - 30% меньше, чем в среднем по рынку труда в аналогичной должности, но, пообещав рост, перспективы, KPI за выполнение важных задач. Поверьте, этого ничего не будет, дальше разговоров дело не пойдет. В этой компании, наоборот, если есть даже призрачная возможность кинуть сотрудника с зарплатой, директор обязательно это сделает. Приведу яркий пример.

Во время начала пандемии 2020 года решили перейти на удаленный формат работы. Директор попросил всех написать заявление на административные отпуска сроком на 1,5 месяца, аргументировав это тем, что сейчас ситуация тяжелая, ему надо платить налоги, и было бы неплохо сэкономить на налогах, работая полностью в серую.

Но перед выплатой зарплаты, после месяца на удаленке, когда все написали административки, директор сказал:

Можно было бы понять, если бы такая оценка была объективной, например часть задач на удаленке не была выполненна. Но у нашего IT отдела работы наоборот прибавилось, нужно было всех перевести на удаленный формат работы, решать проблемы с подключениями, помогать пользователям. У менеджеров отгрузки не останавливались, т. к. клиенты в основном оптовые и работали в пандемию тоже. Тут была хорошая возможность для Электростроя кинуть сотрудников на зарплату, но при этом, получить еще и помощь от государства в виде безвозвратного кредита в размере нескольких миллионов, который должен был пойти в том числе на выплаты зарплат, но эти деньги ушли на покупку новой машины Артем Сергеевичу.

"Бизнесмен" не брезгует подворовывать зарплаты торговых представителей и мотивационные бонусы от поставщиков для менеджеров, поставщик объявляет об акции мотивации, менеджеры стараются продают, подводятся итоги акции, деньги переводятся на счет Электростроя, либо высылаются дебетовые карточки с бонусами, и директор их присваивает себе, никому не выдает, на претензии отвечает что он на самом деле никого не обманывает, платит все честно, а то что поставщик прислал бонусы, это не ваше дело, и еще что-то про то, что надо поступать по мужски))) Делает вид что очень занят, либо сваливает домой. И так пока менеджеру не надоест выпрашивать свои бонусы.

Отдельного внимания заслуживает главбух, бегает за директором и предлагает схемы: давайте вот так посчитаем, тут не доплатим, вот столько мы сэкономим, а если сотрудник будет возмущаться, то составим акт, как будто человека не было на рабочем месте и пригрозим увольнением по статье(и действительно составляют фейковый акт, в составе комиссии, как будто сотрудника не было на рабочем месте), такая работа главбуха очень ценится и хорошо поощряется.

Продажа электротехнических товаров - бизнес хороший, интересный, можно работать, развиваться, зарабатывать, но все это стоит делать не в Электрострое. 
Электрострой, это компания упущенных возможностей, как для сотрудников, так и с точки зрения бизнеса. Все что можно было доработать, не доработано, все что можно было сделать, не сделано, потому что бизнес сам по себе не интересен собственнику, он не хочет в него вникать, разбираться, что то решать, лишь бы хватало денег лично ему на покупки, развлечения, бесконечные отдыхи, ну и конечно поговорить о там как правильно выстраивать бизнес.

Наверное хорошим выходом был бы наемный директор, но ему нужно платить зарплату, и зарплату не плохую, но Артем Сергеевич платить никому не любит и старается это делать по максимуму, и получается вот такое ни рыба, ни мясо, с одной стороны собственник которому компания досталось волей судьбы, не может управлять ей, а с другой стороны не хочет нанимать директора который бы разбирался в бизнесе и мог бы его выстраивать.

По состоянию на осень 2022, Артем Сергеевич набрал кредитов чтобы рассчитаться с поставщиками хоть как то, так как ни один поставщик уже не отгружал Электрострой, под кредиты заложил землю и здание в котором находилась компания, об этом узнал его отец и выгнал из здания, сейчас Электрострой переехал на другой конец города.

По моим прогнозам Электрострой закроется ну максимум через два - три года, кредитное бремя, общеполитическая ситуация сказывающаяся на экономической активности, эти факторы сыграют свою роль, ну и конечно же кризис в управлении компанией.

Работать в Электрострое можно, если ждете более выгодного оффера, и нужно где-то пересидеть. При этом лучше иметь постоянную подработку и заниматься ей.

Из плюсов: зарплата хоть и небольшая, почти регулярно платилась, но только та часть которая проходит по бухгалтерии(белая часть), каких-либо бонусов или премий не бывает, в моем случае часть серой зарплаты я получал у директора, и мне приходилось каждый месяц ходить выпрашивать зарплату неделю, иногда две, в среднем, и меня это очень сильно раздрожало.