Опыт появляется через боль, кто-бы чего не говорил, и как бы это жестоко не звучало.

Проснись, Нео

Месяц назад устроилась на новую работу. При этом прошла вступительные испытания сравнимые со спецслужбами, наверное, не пробовала. Начиная от детектора лжи, заканчивая тестом на IQ и стрессовым интервью на 6 часов. Мозг по привычке думает: "За трудностями - награда! Вот это я должность урвала, прям конфета!" Думаю, раз они так тщательно отбирают себе сотрудников, то там сплошные профессионалы, работа кипит. Но вы уже догадались что ожидания и реальность не сошлись.

Свой отдел я увидела в таком упадке, что навернулись слезы. Половина людей были в тотальном выгорании и напоминали зомби с огромными синяками под глазами. Уже на второй день ввода в должность они начали носить мне заявления на отпуск, которого не было годами. Другая половина выглядела свеженько, так как работали там всего 1-2 месяца и через дня четыре я увидела у себя на столе первые заявления на увольнение. Уже тогда я почувствовала неладное.

Собственник на собеседовании показался адекватным бизнесменом. Цели есть, амбиций куча и он произвел впечатление человека, у которого все под контролем. И контроль был. Такую жесткую дисциплину я встречала только на заводах. Каждое утро перекличка, обед по расписанию, каждый процесс регламентирован и должен быть согласован. В общем и целом я за порядок, но не за бюрократию.

Бесконечные согласования, совещания и написания служебок занимали 70% рабочего времени. И если в оставшееся 30% ты не успевал сделать текущие задачи, то оставайся и доделывай после работы. Очень быстро у меня появились синяки под глазами, как у моих зомбаков. Оглядевшись на другие отделы, я поняла что почти все работают так. Хорошо себя чувствовали только те службы, которые занимались как раз контролем регламентов. Они энергично требовали еще больше бумажек, указывали на ошибки оформления темы письма и пренебрежительно отвечали: "Надо лучше планировать", когда я подчеркивала приоритет данной задачи.

Я пыталась достучаться до собственника. Говорила что для эффективной работы нужны люди, людям нужно давать отдыхать, что некоторые процессы можно упростить и ускорить, презентовала схемы работы, которые закрывались тут же, так как "в таком виде ему читать не удобно". Переделывала, снова отправляла на согласование.

Терпила! Скажете вы. И будете правы, бомбить меня начало быстро, но недостаточно быстро.

Что же сдерживает в такие моменты? Синдром отличницы с потребностью в одобрении и похвале, дофамин от проделанной работы, ведь "Я ж молодец! Кто ж еще так сможет!" Ведь из каждого утюга вещают коучи и наставники: "Просто ни чего не бывает, чтобы заработать миллионы нужно херачить как не в себя!" Но иногда, говно это просто говно.

Многие бизнесмены наживаются на гиперответственных людях, выжимая их как лимон. В таких кампаниях прекрасный HR-отдел, который постоянно поставляет порцию свеженьких умников, вписывающихся в систему. Только потом я поняла зачем так много тестов и испытаний дается кандидату. Ведь человек, ценящий себя и свое время просто-напросто не будет их проходить, да пошлет куда подальше. Такие им не нужны.

Желание послать появилось и у меня. Когда за какую-то мелочь меня при всех отчитали как школьницу. Мне было не приятно, но смешно. Серьезно? В моем отделе осталось полторы колеки, которые спят по 3 часа в сутки чтобы все продолжало работать, а вам важно что я не подтвердила участие на планерке? Вот, я же тут сижу вместе с вами, каждый день в одно и то же время, какая разница что я в Битриксе эту кнопку не нажала!

Я почувствовала себя вирусом, который случайно попал в этот организм, иммунная система почему-то пропустила меня, но теперь лейкоциты ополчаются, чтобы я не изменила их привычную работу. Странное ощущение. В этот же день меня вызвала HR на беседу о том, что у нас разные методы работы.

Конечно разные! Я обрадовалась. Почувствовала облегчение. Ведь мои методы работы направлены на результат, а ваши на поддержание иллюзии тотального контроля за счет личной жизни и здоровья ваших сотрудников. Но этого я не сказала, просто написала по собственному желанию. Мне предложили созвониться и переговорить с собственником, если хочу. Я отказалась, ведь он построил свой бизнес на том что я не приемлю. Да, как предпринимателя его можно уважать, все таки бабло зарабатывается. Но если бы он только знал что может увеличить прибыл в два раза за пол года, если оптимизирует бизнес-процессы, потенциал огромный.

Почему собственнику бизнеса выгодно не расти? Зачем он нанимает на работу специалиста в своем деле и не прислушивается к нему? Откуда страх перед новым и не привычным? Эти вопросы я мысленно задавала своему бывшему работодателю и поняла что такая же.
Почему я до сих пор в найме? Почему уже год не могу пробить потолок в заработке? Я просто из года в год делаю то что умею хорошо и получаю за это ожидаемый результат. Чем я лучше?

Не понимаю как теперь устраиваться на работу с этим осознанием, по прежнему уже не смогу.

Обычно, когда кто-то из коллег спрашивал меня: "А что ты будешь делать если тебе надоест твоя работа?" (или всех сократят, или будет кризис, пандемия... любые вариации), я отвечала:
"На онлифанс пойду!"

Теперь онлифанс кажется не такой уж плохой идеей.

В 2021 году все жалобы горожан Беглов адресовал городским управляющим компаниям. Якобы ТСЖ и коммерческие подрядчики экономили на двориках и технике. Но он умалчивал о том, что городскими улицами и тротуарами заведовали государственные предприятия, а на саму уборку из бюджета было выделено много денег.

Лишь в тот раз Беглов признался, что он тоже несёт ответственность за провалы в организации зимней уборки. Больше таких признаний не было.

В 2022 году крайними были «полукриминальные структуры», как Беглов назвал организации, которые занимаются уборкой. Только неловкость в том, что большинство из них сформированы Смольным. В том же году на странице Беглова в ВК блокировались любые жалобы горожан на плохую уборку, а сам Беглов говорил, что это не реальные люди, а «тролли», причем намекал, что у таких комментариев есть заказчики – в частности, Евгений Пригожин и другие медийные личности, которые открыто критиковали Беглова.

В прошлом году губернатор обедал исправить ситуацию, проведя реформа ЖКХ. Статус сменился, а проблемы остались – теперь виноваты сами петербуржцы, которые не хотят работать дворниками.

Нынешней зимой очень много людей получили травмы на гололёде. Но уборку на улицах так и не делают. Беглов ничего не говорит об этом, лишь обещает, что в 2025 году все будет по-другому из-за поэтапного перевода системы ЖКХ под городское управление.

Но в сентябре Петербург ждут выборы нового губернатора. Может быть, курировать сферу ЖКХ следующей зимой будет уже кто-то другой.

Источник

Несколько дней назад ехал по делам на своем районе, и тут у меня раз болтался болтик на крыле. Причем переднем, так что если отвалиться то заблокирует поездку всю нахуй. Но рядом спасение,, магазин вело товары и ремонт" я приехал к ним. Далее диалог, я-Я, продавец П.

Я здравствуйте дайте пожалуйста ключь 8/10 на одну минутку.
П.мы не даём ключи ни кому.
Я, ок тогда закрути болтик , я тебе денег дам, у вас есть ремонт велосипедов.
П. Я не мастер по ремонту, я не могу этого сделать.
Я, сука!!!! Там один болт затянуть!!!
эфект 0

Короче меня послали ...
но через 20 метров я встретил мужика который коаырялся в двигателе газели, он мне сам подтянул болтик.

Чувак на газели 784 номер , ты огонь

Велосалон СПБ Колонтай 12б вы петушары..