[продолжение] Кейс о сотруднике, который был уволен по соглашению сторон с 9 окладами и был восстановлен судом

...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.

Выложено с его согласия.

На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.

Почему всё так обернулось?

Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.

Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».

Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.

Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.

Стали готовить к увольнению

Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.

Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.

После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.

На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.

Безработица

Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.

В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.

В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.

Возвращение на работу

Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.

Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:

1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.

2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).

3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).

После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.

В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.

Третий судебный иск

Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.

Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.

Постскриптум

Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!

За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.

Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.

Обновлено от 25.10.2023

Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.

В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.


Обновлено от 06.06.2024

Аудитор снова возвращается в компанию!!

Это он:

Комментарии еще никто не писал. Будьте первым.

Чтобы добавить комментарий войдите в систему.

Трагедия на соревнованиях по хоббихорсингу

Да и не у всех он есть...

А ведь подрастающее поколение уже не понимает, почему телевизор называют ящиком…

Российским военным пообещали награду в 15 млн рублей за уничтожение F-15 и F-16


Военнослужащие, которые первыми собьют американские истребители F-15 и F-16, получат 15 миллионов рублей, сообщило Минобороны РФ со ссылкой на директора компании "ФОРЭС" Илью Потанина.

Хинштейн направил обращение в Генпрокуратуру и МВД с просьбой найти и наказать блогера из Дагестана, который растоптал православный крест

По словам Хинштейна, во время прямого эфира блогер "растоптал и оплевал православный крест", сопровождая свои действия оскорблениями в адрес христиан.

Позже стример записал ролик с извинениями, где заявил, что крест он топтал в "целях самозащиты".

Арбуз с хлебом

Купили с женой арбуз. Начали есть.
Я по привычке начал есть с хлебом (кто пробовал знает что очень вкусно).
Жена считает что я ненормальный😅
Кто ещё ест с хлебом, отзовитесь

Не по понятиям, или эхо девяностых

Пару дней назад заходит ко мне наш сотрудник, старший охранник (вернее старший оператор видеонаблюдения). Мужик, 67 лет, бывший моряк, немногословный и спокойный. Заходит бледный, руки слегка трясутся.

Рассказывает.

Гонял на рынке незаконных торговцев (кто встал на рынке без разрешения и в неположенном месте и стал торговать), и один из этих «залётных» - пацан, лет 10-12 с сушёной воблой. Его родители привозят, выставляют и сами уезжают, типа, ребенка никто не тронет и платить аренду не надо. В общем (очередной раз) прогнал наш моряк и этого пацана.

Но тут, говорит, встревает какой-то хмырь, на вид лет сорок, весь в тюремных наколках, и, типа «почто пацана обижаешь? Я тебя сейчас…» и дальше была подробная информация о том, что он с нашим моряком сделает. Наш охранник спорить не стал, мало ли, говорит, никакого желания получить перо в бок не было,  и ушёл в свой кабинет. Тревожную кнопку забыл на столе, поэтому и ушёл от конфликта пить валерианку.

Успокоил его, напомнил о том, что тревожная кнопка всегда должна быть в кармане и похвалил, что не стал ввязываться в конфликт. Все-таки возраст, да и не его это работа.

И тут, примерно через час после этого происшествия, в офис вошёл какой-то мужик в тюремных наколках и стал спрашивать главного. Выхожу к нему.

Мужик: «а чё это ваш дед так неуважительно к людям относится?»

Не, думаю, так не пойдет. Отвел его в кабинет и начал общаться, т.к. быковать он, судя по всему, передумал.

Так вот. За примерно полтора часа нашего общения (на самом деле довольно занятного), он рассказал мне всю свою жизнь, начиная с «как завалил мента много лет назад и только недавно освободился» и заканчивая «ваш дед ведет себя не по понятиям».

Объяснил ему, что «наш дед» находится у себя дома и почему он (мужик) решил, что может диктовать нам свои правила в нашем доме? Или это по понятиям? Тот задумался.

Потом он начал петь что-то про «вы все равно не правы, если нужно, я позвоню людям и вам все объяснят», на что я ответил, что угрожать мне бесполезно, но если он хочет, - не вопрос, давай пободаемся. И если он еще не в курсе, то в большинстве случаев все звонки с обеих сторон в конечном итоге попадают к одному и тому же человеку, который в курсе «понятий» и правда будет на нашей стороне и рассудит он, исходя из сегодняшних реалий.

В общем, в конечном итоге он поблагодарил за достойный разговор, сказал «обращайтесь, если что» мы пожали друг другу руки он и свалил. Но номер своего телефона он почему-то не оставил.

А я подумал, что сейчас начали освобождаться те, кто в девяностых и в начале двухтысячных получал большие сроки за бандитизм и пр.беспредел и если они не адаптируются к мирной жизни, то вряд ли кто-то из них захочет оставаться на свободе, т.к. тут для них всё непонятное и чужое. Да и мы, простые люди, живём «не по понятиям». Хотя…не мне судить.

И ещё. Не зря я в свое время зачитывался Бушковым и Константиновым. Помогло в общении с этим персонажем. Как будто девяностыми пахнуло…

Ответ на пост «Про зарплаты по 500к, обычных работяг и тлен...»

Первое что резануло глаз пишет про муниципальных рабочих о там некое ооо ГКС.

Пошёл читать пруф . "ООО «Городские коммунальные сети» организовано 29 апреля 2022 года. Основной вид деятельности — производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. В конце 2023 года прибыль организации составила 39,9 млн рублей. По данным сервиса «Контур.Фокус», владельцем числится муниципальное унитарное предприятие «Сервис», которое, в свою очередь, принадлежит управлению муниципальной собственности администрации Переславля-Залесского и муниципальному учреждению Управление Муниципальной Собственности Переславля-Залесского."

Вывод: создана карманная ОООшка для отмыва бабла. Есть МУП там сидит куча народа который получает ЗП, но чтобы оказывать городу услуги оно закупает их у своей правой руки, потому что в ООО госзакупок не надо проводить. Соответственно бюджет пилится так как хочется директору ООО.

Сильная и красивая

И раскидать оплату по смене

"Ну да директор магазина может в пятницу пробить себе бутылку вискаря и сказать раскидать оплату по смене."

В "бутике крафтового пива" базовыми сортами были те, которые варились на крошечном заводике, дополнялись они ещё кучей не крафтового и на деле это была обычная разливайка. Хозяева которой - боги этой вселенной и не привыкли к тому, что кто-то им смеет перечить. Потому что никто и не смел. Я в торговле до этого не работала и о подобных порядках может и слышала, но особо не верила и поднимать бунт никогда не стеснялась. Конечно же, исключительно по делу.

Хозяйский сын имел прескверную привычку заходить в магазин и набирать пару-тройку объёмных пакетов на вечер с друзьями, а сумма вешалась как раз на продавца. Которых в тот период была ровно одна штука и мириться с таким положением дел я не собиралась.
- Ты куда это? - поинтересовалась я в первый же раз, заметив как товарищ с баулами уверенно направляется к выходу - Деньги плати.
Парень опешил от такого поворота событий.
- Так у меня нет.
- Тогда вот сюда неси, в тетрадку сейчас всё перепишем.
Заходить в мои смены он перестал, а появившейся сменщице оказалось всё равно, потому что у неё на магазин были совершенно другие планы. Я уже писала о том, как хозяева решили дать отсидевшей немалый срок мадам второй шанс, она обнесла это заведение и напоследок разгромила его.

В общем, морали никакой. С тем, как это происходит, было любопытно познакомиться и конечно же мы расстались на не самой дружеской ноте.

К вопросу о религиозном воспитании детей

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2024


Мы в социальных сетях: