Ответ на пост «Мы ждем перемен»

Проблема почти всех работодателей в РФ, что они не понимают( или делают вид, что не понимают) скорости падения стоимости денег в РФ. Да есть Набиуллина, которая отчитывается об инфляции в 4-6% в год, но эта инфляция нужна лишь для того, чтобы её занизить. А занижают её для того, чтобы показать экономический рост и отчитаться как всё хорошо. А всё не хорошо, а плохо.

Есть у Росстата более конкретные показатели, по которым можно это рассчитать достаточно точно( на мой взгляд). Это ВВП страны и таблица с названием "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации". Но здесь главное не абсолютные величины, а темп роста. Потому что оба эти показателя и отражают всё, что происходит с экономикой, здесь и инфляция, и экономический рост(если он есть) и просто печатание необеспеченных денег и заливание их в экономику.

Как это работает на практике. В марте в 2017 году в нашем городе открыла офис московская компания. Набирали тогда людей на старте на невеликие деньги, но если хорошо работаешь и разбираешься можно было примерно через полгода дорасти до 25к на руки(время тогда было спокойное, а курс был всего 57-58 за доллар). Проблем с персоналом не было, словосочетание дефицит кадров было не знакомо. У нас еще работали удалёнщики из других регионов их ЗП была еще выше( у некоторых раза в 2). Прошло 6 полных лет, что имеем сейчас. Из штата убежало 2/3 сотрудников. Зарплата с 25 тысяч доросла до 35 у опытных сотрудников. Не приходит практически никто, даже вчерашние школьники и студенты.

А что у нас с темпом роста зарплаты в стране за это время? А средняя ЗП за это время выросла в 1,91 раза(это почти 11,5% в год или 2,85% в квартал). То есть 25 тысяч из 2017 года уже превратились в 48. И пока работодатель будет чесать яйца и думать, стоит ли повысить ЗП до 38-40 тысяч, его потенциальные работники уже будут искать работу за 50-55 тысяч. И чем дольше тянуть, тем сложнее дальше. При этом официальная инфляция 50%, то есть компания хоть и отстала, но не сильно, и это не должно было повлечь таких проблем.

Лада Гранта в 2017 году стоила 390 тысяч новая, самая дешевая. Рост цен тоже примерно какой у нас.

Что у нас с ВВП за это время? ВВП в 2017 году 91,143 трлн, за 2023 год предварительно 171 трлн. Рост в 1,87 раза, то есть ровно то же, что произошло с зарплатой. Многим ли здесь повышают ЗП на 11-12% в год в рублях? Или на 3% каждый квартал? Что-то мне подсказывает, что таких людей ну очень мало. А это лишь та индексация, которая не позволит скатываться ниже и ниже.

И как выглядит в итоге рынок труда по факту? Есть некая компания которая набирает сотрудников на хорошую на данный момент ЗП. Проходит года 2 или 3. Индексаций или нет, или они похожи на официальную инфляцию. А персонал уже что-то подозревает и обновляет резюме. И потихоньку разбегается, появляется текучка, появляются проблемы с набором и т.д. Поскольку в РФ почти весь бизнес - это патологические жлобы, то бизнес потихоньку скатывается в говно.

Отсюда же берутся стандартные стратегии - хочешь увеличить ЗП, то меняй работу. А теперь представьте себе страну с десятками миллионами рабочих и служащих, где все они должны менять работу каждые 2-3 года, чтобы с голоду не подохнуть. Офисники, энергетики, врачи, учителя. Все, абсолютно все должны менять работу, потому что деньги превращаются в пыль, а повышать ЗП никто не хочет. В итоге учителя и врачи делают ноготочки, инженеры из Россетей превращаются в таксистов, ремонтников или вахтовиков. И так далее. Что в таких условиях можно вообще планировать, создавать, развивать? И самое главное во всей этой схеме - это то, что деньги есть. У Сбера рекордные прибыли, и Россети купаются в деньгах. И даже та компания, про которую я рассказывал и у них деньги были( но всё было распилено). На персонал потратить? Ни в коем случае.

Многие же слышали, что произошло с Боингом и как повлияла на них текучка с персоналом? А мы живём в стране, которая работает в условиях бесконечной текучки кадров.

Все сейчас кричат про дефицит кадров, напрягают пупок, повышают ЗП может аж на 10-15-20% и все равно никого не могут найти. Потому что накопленная инфляция огромная. Мало даже просто повысить ЗП и набрать персонал. Гораздо важнее понять, что ЗП надо поднимать регулярно, иначе через год, два все развалится снова. До населения это начало уже доходить, поэтому все прыгают с места на место. Но до работодателей это похоже не дойдет никогда.

P.S. Да я знаю, что эта таблица с зарплатами не отражает ИП, но именно крупный бизнес и государство в РФ главные работодатели. Именно там все деньги страны и именно эти деньги вливаются в экономику и определяют цены на всё вокруг.

Как правильно себя мотивировать

Собеседование

Работа на складе вместе с приходом соцсетей стала намного веселее

Со смены в отпуск

Ответ Faby в «Смена работы»

Хах...

У меня и похлеще было)

Одна из моих первых работ после универа была должность "секретарь-консультант" в конторе по разработке сайтов и программированию в 1С.

Моя должность включала как работу с коммутатором - переводить звонки на 30+ сотрудников компании, так и знание всех продуктов компании, чтобы предварительно рассказать клиенту, что и за сколько денег мы делаем. Такой типа менеджер по продажам на входящих.

Плюс, конечно, вся докумениация, выписка счетов, актов, закрытие счёт - фактур и пр.

Зп была, как сейчас помню, 7000 руб.

Этого едва хватало на жизнь (а без помощи родителей из другого города не хватало бы вовсе), потому что лишь коммуналка за крошечную однушку составляла ~1500.

//о, вспомнила. Моя зп вообще была 6000, а тысячу мне согласились доплачивать за то, что я ежедневно мыла полы во всей конторе, то есть выполняла ещё работу уборщицы//

Через месяцев восемь работы (в Очень напряженном ритме, я там реально зашивалась), и зная что у большинства других сотрудников (дизайнеров, менеджеров) зп 25 и больше, я в день зарплаты завела с директором речь о том, чтобы мне повысили зарплату, ведь 7000 - это Очень мало и не хватает ни на что.

На что директор (довольно резкий и хамоватый мужик, как потом выяснилось, метивший на какие-то высокие посты в секте саентологии, приверженцем которой являлся), отсчитывая мне из огромной пачки пресловутые 7 тыс, сказал:

- Ты знаешь, я вообще не представляю, как на подобные деньги можно жить. НО МЕНЯ ЭТО НЕ ВОЛНУЕТ.

На этом разговор и закончился.

И запомнился мне на всю жизнь. Я с ужасом и изумлением осознала тогда, что некоторые люди с властью и деньгами Осознают, что на какие-то суммы прожить совершенно нереально. Но им просто накласть. Даже если они напрямую влияют на размер этой суммы.

С тех пор у меня, например, нет вообще вопросов к депутатам в свете размеров пенсий, детских пособий, продуктовых корзин и пр. Очень хорошо представляю их логику..

Ну а история закончилась тем, что я поняв бесперспективность нахождения в этой конторе, ушла в другую компанию, по разработке сайтов, менеджером по продажам, где получала от 20к.

Так как в старом коллективе отношения с коллегами сложились очень хорошие, узнала потом, что они довольно долго искали нового сотрудника на моё место, наняли какую-то туповатую девочку, которую пришлось учить с нуля и работа страдала, - но главное, не получилось найти секретаря дешевле чем за 12000. Хотя я просила прибавки лишь до 10))

Рабочее. Любопытные

Второй день заходят зефирки сердца моего - любопытные покупатели. Это экшн, квест и квиз в одном флаконе.

Один зашёл вчера перед закрытием и сказал, что только посмотреть. Потому как диковинок таких не видал и вообще первый раз в таком месте. А дальше понеслись вопросы справа налево, от себя в глубину, по БДСМ, белью, игрушкам и вообще всему, что оказалось в зоне видимости. Медведь в наручниках и оковах его искренне восхитил, но хотелось только медведя, потому что он милый. Раздевать медведя я отказалась и предложила купить и снять лишнее самому. Отказался.

К моменту закрытия магазина мы углубились в дебри дебатов про ношение мужских стрингов и выяснение, какие предпочтения бывают в женских ролевых костюмах. Время закрытия уже прошло, но слишком уж интересными и необычными бывают вопросы от людей, которые пришли в секс-шоп в первый раз и не стесняются спросить зачем это всё вокруг такое интересное. Купить, правда, ничего не купил. Но время провели зачётно.

Второй пришёл сегодня и с порога сказал, что нужно что-нибудь для женщины и огласите весь список, пожалуйста. Я вкратце рассказала про возбуждающие, как внутренние, так и для внешнего применения, про типы игрушек и как их применять к даме. Мы углубились в выяснение, а точно ли подойдёт и будет ли гарантия удовольствия, но тут я стояла как скала с упором на индивидуальность.

Без лишних переходов беседа унеслась в сторону анальных игрушек. С вопросами про то, что есть вообще в природе и как применять. Что это даст женщине и мужчине по ощущениям, в чем разница с вибрацией или без, зачем анальные цепочки, точно ли будет женщине кайф, разновидности анальных смазок, как действуют возбуждающие и пролонгаторы, зачем эрекцонное лассо, как действуют эрекционные кольца и берут ли фаллоимитаторы-гиганты. Вопросы летели со скоростью пулемётной очереди и снежной лавины, было интересно всё. Подобрали анальную ёлочку, смазку и немножечко пробников.

Люблю таких, любопытных. 😊

Ответ на пост «Как надо увольняться с работы»

Лето, жара, офисное здание в котором накрылась система кондиционирования. Уже дискомфортно.
Мне 18. Проходила стажировку в конторе холодных продаж. Звонила по слитым базам номеров. (Не мошенничество, реальный салон красоты). Было ужасно неловко предлагать услуги и я прям чувствовала как отвлекаю женщин от дел своими звонками. Она на работу едет а я ей «хотите крутую стрижку со скидкой? Запишетесь сейчас!»

И была там тётка которая учила нас как общаться с девушками которым мы звоним. Сама она была жутко неухоженной и жутко просвященной, вот прям адепт дыхания маткой.
Она говорила: «не извиняйся за беспокойство и не спрашивай есть ли минутка, ты хочешь ей добра и сделать ее жизнь лучше»

Меня хватило на два часа, до обеденного перерыва. После обеда и ещё пары звонков я просто встала и такая «давайте не будем тратить время ни мое, ни ваше, мне это не нравится и не подходит»
Все восемь звонилок и эта мудрая тётя резко замолчали и уставились на меня.
Начинаю нервничать.
И вот встав я судорожно попыталась запихнуть тетради, ручки и свои вещи в маленький рюкзак и одновременно попятилась к выходу - и с размаху снесла вентилятор, вилка выпала из розетки и он выключился.
Все молча смотрят на меня.
Я трясущимися руками, выпадающими из рюкзака полу запихнутыми в него вещами, кое как воткнула вентилятор в розетку (слава богу заработал) и краснея убежала.
Вслед за мной выбежала девочка проходившая стажировку вместе со мной, попросила мою страничку ВК. Потом дружили несколько лет даже.
Так вот. Она поведала мне потом, что я стала звездой дня, и кумушки звонилки ещё несколько дней обсуждали что не выйти мне замуж с таким характером, ведь настоящая женщина должна уметь подстраиваться и не сбегать если ей что-то не нравится.
Пусть выкусят сучки. Вышла замуж в 22, счастлива с мужем много лет и недавно стала мамой.
Надеюсь что моё увольнение с падающим вентилятором ещё никто не переплюнул по эффектности.

Иронично что после такого эпика и негативного опыта «телефонной работы» я нашла себя именно в ней. Правда моя работа не звонить, а принимать звонки. Но это уже совсем другая история.

Ответ на пост «Ожидаем отток из профессии?»

Отток? Да там пиздец что на железке. Бардак наверное как в 90 е. Начальники поголовно уебки. Есть редкие исключения ,но на 1 толкового 10-идиоты. На юге машинистов дикая нехватка берут всех кого можно. Уровень подготовки около никакой. Инструкции противоречат друг другу. Кое где есть доски позора. Уровень зп ерунда. Движения все меньше. Тотальное распиздяйство и похуизм. РЖД такими темпами лет через 10 умрет. Оно уже в агонии. Средний возраст машиниста в одном из депо 45+ лет. И это уже катастрофа. Молодёжь с головой бежит сразу же. Я говорю это как сын машиниста и человек у которого вся семья на железке. Все правда уже ушли на пенсию и оочень радуются. Все мои знакомые - все ушли и говорили одно и тоже. РЖД - это адская клоака.

Ответ на пост «Смена работы»

У меня на первой работе был похожий случай.

Оклад был 30тыс и была потенциальная премия.

И вот, начало следующего месяца и я пытаюсь выяснить этой премии судьбу. Не говорят ни да, ни нет. День пытаюсь, два. И тут случается жопа, на устранение - под 10тыс нужно, это как раз премия.

Пересилив себя, иду уже напрямую к не сильно доступному руководству.
Там женщина лет 40, очень ухоженная, похожа на барби в возрасте. На тачке ездит премиальной. Очень занята. Я тогда спрашиваю - а когда и как я узнаю-то. И в ответ получаю: «ой, ну неужели это ТАК ВАЖНО!».

Треть моего дохода. Ну блин. Кому-то просто не ВАЖНО, копейки ты получаешь или… другие копейки.

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2024


Мы в социальных сетях: