Я работаю в этой отрасли (пневмоавтоматика и автоматизация) более 20 лет, ответственно заявляю, что собственных отечественных сборочных производств цилиндров у нас несколько: Смарт Автоматизация (бывшая команда FESTO) заводы Москва-Семпфирополь, Камоци заводы в Чашниково-Семпфирополь, Кип-вальв Барнаул, SMC завод в Луховицах и еще 3-4 небольших сборочных производства при компаниях продающих пневмоавтоматику, что все, подчеркну ВСЕ без исключений, перечисленные производства на 100% используют китайские сборочные комплекты: профиль или труба, крышки, поршень, набор уплотнений, возможно за исключением материала/прутка для штока хромированная сталь или разная нержавейка (может быть и китайским и может быть нашим Российским). По сути это «отверточная» сборка, но с множеством нюансов. Тут нужен опыт и знание технологий сборки.
Производства полного цикла с литьём крышек и обработкой профиля НЕТ ни у кого в РФ к большому моему сожалению.
Пневмоцилиндр устройство не сложное: крышки, профиль, шток, уплотнения, магнитное кольцо, смазка.
Но почему нету нашего посконного, отечественного, родного? Обусловлено это несколькими факторами, копну глубоко, много букв :-)).
Первое - в СССР промышленная пневматика не была распространена, предпочтение отдавалось гидравлике и эл. приводу. Пневматика была, но она применялась очень локально, соответственно производственной технической базы не осталось. При союзе было 4 или 5 специализированных заводов и они закрывали все потребности страны. А на западе пневматика развивалась, как отдельное направление в промышленности с высокой конкуренцией и как следствие, сейчас там производителей компонентов пневмоавтоматики более тысячи.
Второе - в 90-х годах с приходом в РФ крупных мировых игроков из этой отрасли: Festo, smc, камоци, pneumax, norgren, bosh-rexroth и прочих, наш рынок быстро заняли и поделили так как он был «голым полем» и все эти компании не хотели развивать собственное производство в РФ, т.к. при тех исторических и экономических условиях было проще привезти готовое или собрать из готовых комплектов, а сам рынок России был небольшим на тот момент, экономически эти производства не окупились бы.
А хотелось бы, чтобы было прописано, как в законах у соседей (добрых и не очень), хочешь работать на нашем рынке, будь добр размещай часть производственных мощностей у нас и передавайте технологии, можно не сразу и не все, но передавай неизбежно :-) и строго следить за исполнением и на слово ни кому не верить!
Третье - прошло 20 лет и мы производим много качественного сырья (без иронии): алюминий, нефтехимия, сталь, много эл. энергии и она не дорогая, но мы и отправляем и продаём это как сырье. У нас почти отсутствует глубокая переработка, т.е. производство изделий и компонентов с высокой добавленной стоимостью. Сейчас это меняется в лучшую сторону, способствуют исторические события.
Четвертое - Обязательно нужны, как и производства гиганты, так и малые и даже микро производства компонентов, как например в Китае, Индии, да и в Европе с США это на самом деле база и почва для развития любой отрасли и конкуренции, я думаю все помнят шутки 10-15 лет назад про гараж и дядюшку Ляо или маленьких детей в Китае с ловкими руками, которые что то там собирают. Так теперь это не шутки, а объективная реальность Китай мировая фабрика для всех, но даже они не могут делать абсолютно всё, нужна кооперация, обмен знаниями и компетенциями и технологиями
Пятое - у нас на Родине очень плохо развита внутренняя кооперация, и между людьми и между производителями/потребителями оборудования, у нас за частую все пытаются всё делать сами (навсерукимастера) в полном цикле, сделаем всё на одном заводе: от болта до унитаза, это связано от части с дефицитом предложения и по комплектующим (смотри пункт 4) и по материалам, а так же не доверием к качеству изделий друг друга и отсюда же, как итог отсутствие некоторых отраслей/производств. Например: банально нет хороших узкоспециализированных производителей уплотнений штока и уплотнения поршня, материалы NBR, PUR и прочего, я имею ввиду для серийного производства цилиндров, т.е. где нужно стабильное качество, а не от партии к партии, тоже самое с гильзой и трубой для корпуса цилиндра, ну нет у нас пока тех кто изготовит достойный калиброванный по внутр. диаметру алюм. профиль для пневмоцилиндров и сюда же до кучи и литьё крышек, ситуация схожая, хотя алюминия мы производим до жопы в тыс. тонн, но я очень надеюсь, что всё эти производства появится.
Необходимо часть производств для создания пневмоцилиндра, простого устройства из 6ти деталей, создавать практически с нуля и заново.
Можно ещё углубляться, но не буду, но надеюсь, что вам было интересно.
Так как у нас мало вариантов, наш девиз: «отступить, значит сдаться» вперёд в неизвестное будущее, надеюсь светлое!

Имеется на работе подобное устройство, созданное для наполнения торфом стаканчиков под салат

Всем привет, работаю руководителем отдела АСУ ТП.

За время работы часто возникают моменты, т.н.затыки, на которые уходит много времени, хотя решение было на поверхности. Поэтому планирую повысить карму и поделиться с вами опытом по АСУ ТП - как в проектировании, так и программировании. Так же есть обучающие материалы, накопленные за всё время работы.

Могу помочь с EPLAN 2022, Tia portal, Codesys.

Помогу в вопросах проектирования шкафов управления, программирования свободных протоколов (ptp), удалённой связи к плк через белый IP и ещё ещё ещё с чем нибудь=)

Безвозмездно!

Кстати, пользуясь случаем - если хочешь работать АСУшником за неплохую зп - приезжай во Владимир - поговорим, устроим, поможем с переездом/жильём! Зп уровня Москвы, ищу толковых ребят!

Решил работу поискать. Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю. В общем, я промышленный сисадмин. Иди, говорят, коробки с готовой продукцией носи и помогай механикам. Я не захотел и меня попросили уволиться, потому что новый главный инженер пожаловался директору, что инженер КИП ничего не делает, а разбираться никто не стал. Жаль, конечно, что в 99% на заводах одни тупоголовые начальники и они не понимают, что если электронщики начнут носиться по заводу, то это начало какого-то пиздеца.

Окей, ищу я работу, потому что с нынешними рабовладельцами каши не сваришь. Смотрю вакансии, езжу на собеседования. И поначалу стала закрадываться идиотская мысль, что уж лучше б я коробки грузил и чинил унитазы по требованию начальства на этом гребаном заводе. Штука в том, что основная масса вакансий и предложений по работе - сущий блядский цирк.

Какие-то ебанистические требования по обычным, казалось бы, вакансиям. То есть требования такие, в основном, что с этими умениями нормальный человек работал бы на себя, а не впахивал со знанием С#, С++, айти, промышленных контроллеров, автоматики, электрики и механики, знанием 1С и Парус с собачьим блеском в глазах НА КАКОГО-ТО ОХУЕВШЕГО ПИДОРАСА за 50 тысяч рублей. Варнинг! Специально для возмутившихся граждан из регионов, что аффтар охуел столько хотеть. Я снимаю квартиру за 30к, а еще детей надо кормить, типа. А еще опыт 15 лет, и он в своей сфере неплохой.

Напишу лишь некоторые примеры. Зовут инженером на установку сложного промышленного оборудования, з/п 90к. Нормально вроде. Начинается разговор об условиях в офисе с потенциальными начальниками: командировки частые; в командировки уезжают с пятницы, чтобы сотрудник зря дома не сидел в выходные; нужно работать в режиме техподдержки  24 часа со знанием английского и немецкого языков и неипёт, что ты на монтаже или ночь; приезд с монтажа не домой, а в офис, и пофиг что ты прилетел в 5 утра, иначе штраф и прогул; когда в офисе - также ты работаешь как менеджер в 1С, кладовщик, упаковщик и грузчик по запчастям, делаешь отчеты. "Хе, а ты умный!" , сказал один из начальников на собеседовании, "будешь делать и мои отчеты!". Естественно, они пошли нахер.

Но эти были хотя бы честные, все последующие предложения были с двойным дном. У нас зарплата - 120 тыс!!, кричит вакансия и эйчар одной компании-дилера станков. Ну круто же, норм зэпэ. Окей, поговорили и они готовы взять меня на работу. Присылают оффер, а там оклад 60к, а остальное премии, и только после испытательного срока в 6 месяцев. Ну и та же ботва, что в предыдущем предложении - работать инженером, техподдержкой, монтажником, менеджером, кладовщиком, грузчиком. Я говорю - а какого, собственно, хуя?! Почему вы наебываете соискателя и он теряет с вами время? Они обиделись, потому что новому сотруднику платить не за что, типа. "Ты должен проявить себя!"

Нахуй и этих.

Приглашают на соседний завод. Слесарем КИП, но мне на должности пофигу, лишь бы платили. Зэпэ 75 к, говорит мне кадровичка. Да, 75 тысяч, но на самом деле 40, а остальное премии. Премии после испыталки. С премиями выходит до 67 тысяч, если будешь "все делать" . Премии зимой не платят почти, потому что продукции мало. Короче, для тех кто не понял - платить они нихрена не будут, кроме оклада. Поэтому вакансии постоянно висят.

Висячие месяцами вакансии с космическими требованиями - это какое-то ссаное шапито. Рабовладельцу мало платить прожиточный минимум, он еще ищет восьмирукого семихуя со скиллами Билла ГЕЙтса. И чтоб преданно смотрел в глаза. А еще есть кадровые агейнства, которые проводят свои бесполезные "собеседования", вешают лапшу и отправляют пачками к работодателю или просто забивают болт на вас после "собеседования" по скайпу для галочки.

Работодатель охуевает от количества желающих у него работать высококвалов от агентств или из-за откликов, и начинает сходить с ума. Начинает, сука, выбирать из примерно одинаковых по умениям людей. И никогда не возьмет на работу первого или второго пришедшего, будь он тысячу раз компетентен. "А можно еще посмотреть?" - такой принцип. Это потом он поймет (или никогда не поймет), что стоящие спецы уже нашли работу, а закрывать вакансию надо. Тот же принцип с открытием вакансии на хэдхантере. Открывается вакансия, сразу летит тысяча резюме, работодатель в охуевозе от внимания к своей фирме, начинает выбирать. Потом начинает доходить, что 90% не подходит по квалам, остальные 5% просто интересуются и мониторят, еще часть просто долбоебы, хоть и высоко квалифицированные, какой-то процент просто теряется и не выходит на связь. Оказывается, что нужных людей не так то много. А тех, что были готовы работать, рабовладелец отсеял, в надежде что другие будут еще более охуенными, чем те, что точно подходили.

В итоге работу нормальную я нашел, но на мудаков и ебланов насмотрелся достаточно. Сделал пару наблюдений, пока искал. Если вакансия висит больше полутора месяцев - тут что-то не так. Высокие указанные з/п, особенно у рабочих специальностей - это недостижимый предел, потому что это не оклад. Не верьте объявам-вакансиям, проверяйте на отзовиках. Узнавайте всю инфу по окладу ЗАРАНЕЕ. И не надейтесь на премии - их не будет, скорее всего.

Уважайте себя. Работодателю вы ничего не должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы охуели, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но это уже другая история.