• 1 подписчик
    • 638 постов
    • 626 в грячем
    • 3009 плюсов
    • 0 минусов
    • 0 комментариев
    • На сайте 1 год 11 месяц11 месяцев 26 дней,
    • наскролил(а) ,
    • Рейтинг 3230

Алло, Галочка? Ты сейчас умрешь!

1 июня

Дети-цветы жизни. А Энакин всего лишь садовник.
Короче:

Как объяснить ребенку, что такое естественный отбор

Продолжение поста «Пользователь создал скрипт который позволяет создавать DeepFake в один клик. Качество как по мне отличное и превосходит предыдущие решения»

Делаем DeepFake "в один клик". Видеогайд. Убираем фильтр цензуры, избегаем других проблем

Вчера на моем новостном канале вышел пост про то как сделать качественный DeepFake в один клик с одной фоткой. Приложил оф инструкцию. Но народ не разобрался, расписал инструкцию более подробно, потом пришлось добавить про запуск на видеокарте, затем появились колабы и это уже 4 разные инструкции. И все это набирало огромное количество плюсов. В наш чатик , залетела куча народа с проблемами при установке, помогал кому мог. Вы кстати тоже заходите.
Народу интересно.
Так что я пригласил Киану Ривза и решил сделать финальную инструкцию, в формате видеоролика где объединил все. А так же расскажу как убрать цензуру которую завезли в последних обновлениях, избежать тех проблем которые возникали у людей и запустить это в колабе.

__

Мой канал с гайдами по SD. Где бесплатно обучаю с нуля и до самостоятельного обучения моделей.

Канал Нейроновости - источник новостей о нейронках, подпишись чтобы не пропускать

Как выглядит тигр, когда ему чешут за ушами

Лето

Комфорт в офисе - вам "не положено"!

Сегодня первый день лета! Наливая себе кофе с утра, я вспомнила, в какой жаре и духоте на моей прошлой работе приходилось работать примерно 95% сотрудников.

Сначала расскажу о работе: Центр по обеспечению деятельности казначейства России, филиал в г. Екатеринбурге - государственная организация, очень крупная, более 70% трудового коллектива составляют бухгалтеры и экономисты. Наш филиал занимал полтора этажа, в каждом кабинете впритык было воткнуто очень много рабочих столов, соответственно, было очень тесно. Маленькие кабинеты, которые в других организациях могли бы быть кабинетом начальника отдела или обычным кабинетом на 2 сотрудников, вмещали в себя в среднем 6 рабочих мест, в больших кабинетах сидело до 15 человек. В некоторых кабинетах расстояние между столами не превышало 20-25 см, пройти можно было только боком. У многих были постоянные синяки на бедрах, в том числе и у меня. Как руководство умудрялось проходить пожарные проверки и охрану труда - не представляю.

Из 17 кабинетов кондиционером был оборудован только один, кабинет начальника филиала, плюс была серверная с 4 кондиционерами. Даже три замначальника сидели в тесном кабинете втроем и обмахивались документами. Бедные бухгалтера за свой счет покупали себе маленькие вентиляторы в галамарте, но все равно обливались потом. В кабинетах была духота и вонища. Когда я ходила в другие кабинеты, мне становилось тошно, и даже не представляю, как можно работать в таких условиях, тем более, работа интеллектуальная, и требует внимательности и точности.

Самое удивительное, что никто не жаловался! Умирали от жары, но вкалывали. Я даже думала может со мной что-то не так. Я сидела в кабинете с айтишниками в кабинете, смежном с серверной, и когда было жарко, айтишники просто приоткрывали дверь на несколько сантиметров, и в нашем кабинете было довольно комфортно. Да, было тесновато, но можно было спокойно ходить между столами, не задевая острые углы. Плюс у нас всегда играла хорошая музыка - рок, металл, по настроение джаз или классика. Мне очень повезло, что у нас с ребятами были похожие вкусы.

На той работе было принято сидеть тихо, не высовываться, ничего не просить и не требовать, работать, работать, работать... Когда я сказала, что по норма площади на одного человека должна быть 4,5 метра, меня очень быстро заткнула начальница отдела. По нормам положенности в каждом кабинете должен быть кондиционер - ответ "не положено". До сих пор не понимаю, как может быть не положено, когда положено... И так во всем: "не положено", "не принято", "нельзя", вопреки документам и законам.

У нас был ненормированный рабочий день, практически никто не знал, что это значит, а кто знал - не высовывался, и молча делал как все. Бухгалтеры почти всегда задерживались, работали по выходным, всегда на связи, у всех удаленка. Если бухгалтер на больничном - значит, работает в прежнем темпе дома. Начальница правда поняла, что я не лошадь, и на мне ездить нельзя, поэтому меня привлекали к этому только во время отчетности, 2-4 дня раз в квартал. Благодаря этому себя я ущемленной не чувствовала.

Отдел кадров и юридический отдел всяко поддерживали заблуждение, что если у всех ненормированный рабочий день, то все должны работать, пока есть работа, и все это бесплатно, и не учитывалось в табеле. Профсоюз, кстати, возглавляли начальницы юротдела и отдела кадров, так что профсоюз занимался только подарочками и социальными выплатами (юбилеи, свадьбы, смерть родственников).

в 2022 внезапно ЗП без причины упала на 10-15 тысяч рублей в месяц, и все молчали и терпели. Я тоже потерпела полгодика, так как понимала, что СВО в любом случае повлияла бы на государственное учреждение, в мае предупредила, что ищу работу, чтобы мне успели подыскать замену, и после этого началось все как в других постах - "Мы семья", "мы на тебя рассчитывали", "как ты можешь нас бросить", "иди в декрет, пусть тебя муж содержит" и прочее. Проработала еще 3 месяца до увольнения, так никого на мое место не нашли. Да что там, прошел уже год, а сотрудника на мое место так и не приняли))) Недавно общалась с бывшей коллегой - ничего на прошлой работе не изменилось, все сидят и терпят, работают, правда потихоньку переезжают на другой адрес, но условия труда там пока не известны, а кондиционеры по-прежнему "не положены".

И вот, я с таким удовольствием сейчас осознаю, что этим летом мне будет комфортно работать, мозг будет отлично работать, макияж не поплывет, коллеги не пахнут, да и в целом условия труда отличные, моя текущая компания заботится о своих сотрудниках.

Ответ на пост «Теперь я понимаю откуда у Yamaguchi деньги на рекламу с Нагиевым»

А я согласен с ТСом, что это всё нехорошо и неправильно. Сам в своих постах пытаюсь бороться с подобными ребятами, но в сегменте бытовой техники.

Все эти "немецкие" Kuppersberg, Weissgauff, Graude просто выводят меня из себя. Причём именно тем, что народ на них ведётся. Все эти обтекаемые фразы "немецкое качество" и офис в Германии, всё это прям охеренно работает на русских людях. Типа, Бош ушёл, а вот Грауде осталось. Ну конечно, осталось, оно ж в Китае собирается! Причём эти "немцы" ничего не боятся и офигенно хитрят. Например, Грауде суперски работает с сертификатами соответствия - тк их юр. лицо зарегистрировано в Германии, в графе "изготовитель" будет указано:

Ну круто же? И кто там будет смотреть приложение, где будут указаны фактические производители? Тем более, что там тоже есть ооочень громкие имена:

Тут и испанский завод Тека и немецкий Электролюкс, и какие-то ноунеймы из Турции и Китая. Такие ноунеймы, что даже у Вейсгауффа заводы более известные в сертификатах соответствия. А вот на самих шкафах кроме информации о юр. лице изготовителя (Mirabella GmbH), никаких опознавательных знаков нет. И это развязывает руки волшебным консультантам, которые начинают петь вам песни, что именно этот шкаф за 60 с небольшим тысяч рублей с вертелом и с полностью сенсорным управлением, конечно же, сделан в Германии на заводе Электролюкса. И ты это не проверишь. Никак. Ну и какова вероятность, что шкаф из Германии? С учётом наличия вертела, я бы предположил, что это Турция, но, скорее всего, сборка Китай. За эти деньги легко можно купить испанский шкаф от Тека. Без понтов и сенсора, но нормальный и надёжный. Зато сервис у них, конечно, на высоте. А как иначе? Ведь псевдо-премиальность - это всё, что у них есть, и за это они готовы платить. В отличие от производителей, им не надо ничего разрабатывать, дорабатывать. Да, блин, им даже ремонтировать не надо - они просто заключают контракты с теми же сервисными центрами, что и у всех! И потому, конечно, они тебя внимательно выслушают, предложат чай/кофе, и всячески попытаются решить твою проблему. А не будут, как Бош, перекидывать с сервисного центра в сервисный центр и тд и тп.


Вы спросите: "А кто честный-то? Ты их ценники видел? Все оборзели, и компании-производители тоже. Сами не хотят продавать, вот так и получается!", как один из основных оппонентов ТСа в комментариях. Типа, ты вот сам там закупи, в России бренд создай и раскрутись, посмотрим, за сколько ты будешь продаваться. И у меня, в моём сегменте (то есть в бытовой технике) есть что ответить - это одно слово, Midea. Компания, которая абсолютно всё для себя делает сама, выпускает кучу посудомоек и встраиваемых СВЧ другим на заказ (в том числе, и для Gorenje, и для Bosch, и для Elctrolux. Graude, кстати, у них не заказывает - видимо, дорого). Их долго не пускали на рынок России в полный рост, хотя те, кто про них прознавал, понимал, что в этой цене ничего лучше в принципе быть не может. А теперь они, придя в Россию, продолжают поражать своих противников ценообразованием. Индукция на Schott Ceran с инверторным управлением и гарантией 2 года за 30 тысяч? Легко) Компактный шкаф с СВЧ за 45 тысяч? Нет проблем. При этом я часто общаюсь с людьми, которые не берут Мидею именно потому, что она китайская, и приобретают... Kuppersberg))) Так что этот народ не победить) Но я считаю, что таких гениев маркетинга, как Yamaguchi, Graude, Maunfeld, Omoykiri, CGPods и, конечно, Bork, нужно наказывать и искоренять в зародыше. А то у нас такое законодательство, что Борк (это торговая марка уже сгинувшей сети Электрофлот) в своё время даже суд у российских MediaMarkt выигрывал))) Если кому интересно, погуглите. Ну, или пните, про Борк тоже много всего интересного могу написать.


Резюмирую: ТС прав, всех этих "перевёртышей" с гигантской наценкой надо либо штрафовать, либо как-то помечать, как иноагентов))))

Держи жабу, чувак

Рейтинг систем ПВО

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2023


Мы в социальных сетях: