Источник: ТГ канал про дизайн интерьера

1. Идешь на хх и по собеседованиям, находишь выше зп

2. приходишь с предложением к руководству

далее 2 стула - либо тебе повысят зп либо ты уходишь в новое место на большие деньги - новые задачи, рост и мотивация.

И главное - решать тебе и инициатива твоя. Ждать от начальства бесполезно, я, как тот, кто был и подчиненным и начальником, могу с уверенностью сказать - 99% всех руководителей и владельцев бизнеса не будут сами повышать зп сотрудникам и вообще увеличивать затраты, выступать с инициативой. Они вмешиваются только тогда, когда работает плохо или когда на них вышли с заявлением на увольнение.

Я: Беру телефон с собой даже в туалет. Тишина. Случайно оставляю на 5 минут в соседней комнате.
Телефон: 23 пропущенных звонка, 7 СМС, 12 писем и 4 чата в Ватсапп.

Всем привет! Пропадала на неделю, потому что у нас произошёл Великий потоп🤣

У соседей сверху произошел прорыв стояка и за 2 часа они залили весь дом. Наша квартира пострадала больше всех.

Вот так было, когда я пришла с тренировки (зацените текущую воду из включенной потолочной лампы в коридоре и потолок, нависший над моим ноутом):

Юмор и мемы

Всем привет! Ситуация следующая. Занимаюсь продажами, в фирме работаю 4 года. Год назад меня повысили, немного повысили зп. На тот момент речь шла о том, что руководящего опыта у меня нет, типа посмотрим, как пойдет. Поэтому согласилась. Стало больше ответственности, но и гораздо интереснее для меня. Там где раньше могла халявить, понимала, что теперь отвечаю за это сама. В итоге на работу стало уходить гораздо больше времени. Однако год спустя вижу, что продажи выросли в разы. Начальство хвалило и всячески подчеркивало, что таких результата и роста не ожидали, он оказался выше всех их ожиданий. И такие похвалы были постоянно в течение года...За этот год сама инициировала встречу относительно поощрений, пообещали будет, но позже. Т.е. все в формате обещаний, нигде не прописано в документах. Так же за год мне взяли подчиненного которого я должна была контролировать, направлять и пр. Просили трясти с него результат, всячески подчеркивали, что он - моя зона ответственности тоже. Работает он нормально, но продает в раз 10 меньше пока. Я сама его выбрала из нескольких кандидатов, но вот его зп обсуждали руководители компании с ним напрямую. И вот на днях узнала, что его зп такая же, как у меня. Еще через день узнала, что есть план еще расширить штат, взять мне еще одного человека. И снова на ту же зп, как у меня. Получается, я, работая в фирме 4 года и принося основные продажи, 85% их, получаю столько же, как вновь пришедшие. Я связалась с руководством, т.к. на мой взгляд все это не справедливо. Один из них мне сказал "да, я с тобой полностью согласен, так быть не должно". И пока все, тишина...Вот сижу думаю, как заставить себя работать дальше. В чем найти мотивацию. Вместо продаж решила опубликовать тему тут. Что думаете? Поощрения за уже проделанную работу, которые мне пообещали, все-таки хотелось бы получить. Т.е. увольняться прямо сейчас было бы глупо...но глупо и работать как раньше.