Данная статья подойдет для граждан с мизерным доходом (ниже прожиточного минимума) или без доходов вообще.

Статья спровоцирована охреневшими министрами и прочими деятелями, которые считают, что люди должны работать за «минималку» и по «зову сердца», и нормальная зарплата им не положена.

Дисклеймер — все ниже описанное работает в соответствии с действующим законодательством использование ad-hoc решений — на свой страх и риск.

Рассмотрим способы получения безусловного дохода в РФ через региональные меры социальной поддержки.

Государственная социальная помощь малоимущем, сокращенно ГСП (название может немного меняться в зависимости от региона)

размер назначения: разница между средним суммарным доходом семьи за 3 месяца перед датой подачи заявления и прожиточным минимумом региона

пример:

дата подачи заявления 5 мая

доход за предыдущие 3 месяца, февраль-март-апрель (допустим, работал на пол ставки) — 15 000, средний доход в месяц будет 5 000, если прожиточный минимум региона 14 000, то в течение следующих 6 месяцев, начиная с месяца подачи заявления, заявитель будет получать 14 000 — 5 000 = 9 000 каждый месяц

В некоторых регионах при наличии 3-х и более детей дополнительно выплачивают 25% от прожиточного минимума на каждого ребенка, при наличии 5-ти и более детей дополнительно выплачивают 50% от прожиточного минимума на каждого ребенка

Условия назначения:

1. Наличие права (Заявитель должен работать, или учиться на очной форме обучения, являться получателем любого вида пенсии, осуществлять присмотр и уход за престарелым или инвалидом, осуществлять уход за ребенком до 3 лет, осуществлять уход за 3 и более детьми «многодетная мать»)

Разбор полетов по условиям:

Должен работать: Должен работать, ну или быть ИП, тут объяснять нечего

ad-hoc решение: «ну не хочу я работать», да и какой смысл если на работе будут платить минимальную заработную плату, а она выше МРОТ, что в свою очередь, выше прожиточного минимума? Государство для вас придумало выход! Нужно оформиться самозанятым! Этот финт ушами государство придумало для того, чтобы содрать лишние 5 рублей с бабушки, продающей ромашки со своей грядки, а получилось все наоборот: крупные предприятия и организации разных уровней массово уходят от налогов, оформляя своих сотрудников как самозанятых!

Как это работает? Оформиться самозанятым можно через портал госуслуг, личный кабинет ФНС и даже через приложения некоторых банков, после чего ты сможешь стать самозанятым и показывать доход. Например, ты помог бабушке вскопать картошку, она дала тебе за это 500 р на пиво, проводишь эти деньги как самозанятый и вот ты уже работающий человек с доходом (не забудь заплатить 4% если получил доход от физ лица или 6% если получил доход от юр. лица)

P.S. В реальности не обязательно даже вскапывать картошку, достаточно провести определенную сумму и заплатить с нее налог, никто не будет устраивать за вами слежку, не говоря о том, что такие получатели есть и успешно тянут из бюджета деньги годами.

P.S.2 Да, самозанятые должны отдельно докупать пенсионные баллы, чтобы получать пенсию к старости, но имея стаж 15 лет пенсию вы получать все равно будете, а если будете пахать за копейки, то пенсия у вас и так, и так будет минимальна… если вы вообще до неё доживете.

Являться получателем любого вида пенсии: не обязательно получать пенсию по старости, подойдет любой вид пенсии, включая пенсию по инвалидности или по потере кормильца (как правило, пенсию платят в размере прожиточного минимума)

Осуществлять присмотр и уход за престарелым или инвалидом: осуществлять официально, с регистрацией через пенсионный фонд, если вы думаете, что старичкам это нафиг не надо — надо, им за это идёт доплата к пенсии, а вам дадут статус «осуществляет уход», что бы за престарелым можно было осуществлять уход, лечащий врач должен прописать им в карте «нуждается в постоянном постороннем уходе»

Осуществлять уход за ребенком до 3 лет: работает как для мужчин, так и для женщин, женщина может не работать имея статус «многодетная мать», мужчина может не работать и осуществлять уход за ребенком до 3 лет (желательно официально, да, мужчина может уйти в декрет)

Осуществлять уход за 3 и более детьми «многодетная мать»: те же правила что и «Осуществлять уход за ребенком до 3 лет»

2. Доходы: суммарный доход семьи (или одиноко проживающего гражданина) в месяц не должен превышать прожиточного минимума в регионе

Разбор полетов по доходам: Доходы считаются до вычета НДФЛ (13%), так же сюда входят доходы от акций, облигаций, пенсия, доходы от вкладов и даже алименты. В доход не включается доходы ранее полученные от текущей меры соц. поддержки (т.е. при повторном заявлении на ГСП, ранее полученное ГСП в доход не включается) в расчет доходов входят все доходы из состава семьи.

В состав семьи включаются все, кто зарегистрирован с вами по одному адресу (на мужа/жену не распространяется) и находятся с вами в родственных связях (сестра, брат, несовершеннолетние дети, дети, находящиеся на очной форме обучения до 23 лет, мама, папа, бабушка, дедушка), таким образом, если с вами живет ваша бабушка — ее пенсия тоже будет учитываться, а вот если с вами живет бывший муж — его доходы уже учитываться не будут, он не ваш родственник, можно исключить себя или кого-нибудь из состава семьи, прописав их по другому адресу (вашего мужа/жену исключить из состава семьи не получится, как и детей)

ad-hoc решение: в Российской Федерации можно регистрироваться на дачных участках, чтобы исключить себя или кого-нибудь другого из состава семьи, можно оформить временную регистрацию, таким образом, можно, например, исключить из расчета доходов бабушку с большой пенсией

3. Имущество: вы не получите ГСП, если на вас зарегистрировано 2 машины (3 если вы — многодетная семья), 2 жилых помещения, гектар земли, 2 мотоцикла, яхта и т.д.

Разбор полетов по имуществу: обсуждения заслуживают только 2 жилых помещения, если в составе семьи есть 2 жилых помещения, даже у разных людей, расчет будет происходить исходя из суммы квадратных метров на каждого человека из состава семьи на санитарную норму. Санитарная норма для 1 человека — 33м2, для 2 человек 21м2, для 3 и более 18м2, так, для семьи из 3 человек суммарная площадь всех жилых помещений в собственность не должна превышать 18*3=54м2.

Примеры использования:

Пример 1:

Вариант 1: Вася, 18 лет. Учится в университете на одни 5-ки и получает стипендию 5 тыс. руб. в месяц, после университета идет на подработку, где зарабатывает еще 10 тыс.руб. в месяц, живет в квартире вместе с мамой — сотрудницей бюджетной организации, которая получает минимальную заработную плату, едва сводят концы с концами, права на ГСП у него нет, семья не проходит по доходам

Вариант 2: Юля, 19 лет, стабильная троечница, учится на очном отделении, имеет временную регистрацию по общежитию, стипендии нет, посещаемость средняя, но при это получает безусловный доход - ГСП в размере прожиточного минимума трудоспособного населения для своего региона ~ 14 000 руб., потому что у Юли есть право (она учится очно), у нее нет дохода (поэтому размер назначения максимальный), в состав семьи никто не включается и чужие доходы не берутся (потому что временно зарегистрирована по общежитию), имущества никакого нет

Пример 2:

Вариант 1: Никита живет в квартире, которая досталась ему от бабушки, работает преподавателем, получает белую зп 20 000 руб. (на руки он получает 17 400 руб.), с учетом разных издержек на проезд и обеды в школе у Никиты на руках почти не остается денег, чтобы сводить свою подругу Яну на свидание, ГСП Никите не положено — его доход 20 000 выше прожиточного минимума региона

Вариант 2: Алкаш Валера живет в хате с дедом и бабкой, но прописан он на дачном участке в черте города, Валеру не берут на постоянную работу, потому что он бухает, а если берут, то на всякие шабашки, где он работает в черную. Валера оформился самозанятым и каждый месяц проводит через себя 500 рублей, как будто он их заработал, предоставляя услуги сантехника и платит с них налог 4% каждый месяц (20 рублей), нулевой доход Валера не показывает, потому что в прошлый раз, когда он показал нулевой доход — размер пособия в месяц у него уменьшился, в связи с чем орган, назначающий меры соцподдержки, считает нулевой доход как прожиточный минимум, поэтому Валера не наглеет. Валера живет хорошо, работает если хочет, ГСП он получает безусловный доход - прожиточный минимум региона 14 000 минус 500 (его среднемесячный доход) итого он получает 13 500, только на закуску иногда не хватает

Пример 2:

Вариант 1:Среднестатистическая семья Сидоровых состоит из 4-х человек. Муж-Жена и двое несовершеннолетних детей, муж работает и получает хорошую зарплату 80 000, но на работу ходит как на каторгу, работает от рассвета до забора, а уволится не может, потому что надо семью содержать и работодатель об этом знает и пользуется, его жену на работу не берут, потому что у нее двое маленьких детей, работодатели говорят «часто будешь на больничном сидеть» и отказывают, поэтому мужу приходится тянуть всю семью, на ГСП семья Сидоровых права не имеет, средний доход семьи (20 000) превышает прожиточный минимум региона (14 000)

Вариант 2: Среднестатистическая семья Петровых имеет доверительные отношения и так же состоит из 4-х человек, вот только в брак они не вступили, как результат Глава семьи ходит на работу и зарабатывает неплохую заработную плату в размере 50 000, его сожительница оформила уход за своей престарелой бабушкой и спокойно занимается дома с детьми, от государства она получает ГСП в размере прожиточного минимума трудоспособного населения 14 000, но этого мало, поэтому еще она оформила в фонде пенсионного и социального страхование пособие на каждого ребенка от 0 до 18 лет в размере тех же 14 000, итого безусловный доход сожительницы составляет 42 000, и все потому, что она не вступила в брак и доходы ее сожителя не считаются, если бы считались, она бы все равно имела право на меры социальной поддержки, но в меньших размерах, а так семья Петровых имеет доход больше чем семья Сидоровых, при этом работают они меньше

Чтобы выживать в этом государстве нужно воровать у государства быстрее, чем государство ворует у тебя....

Оформить можно в МФЦ или через госуслуг (в некоторых регионах через регионлальный портал госуслуг) или в органах труда и соцзащиты по месту регистрации(постоянной или временной)

Говно кипит третий день, почему напишу в конце.
У меня нет кредитов, нет ипотеки, на иждивение два человека, считай средне статический ЯПовец.
Расходы на коммуналку составляют в месяц около 9000 рублей, зимой побольше, летом поменьше, прибавлю сюда ОСАГО и налог на квартиру. Итого 10.000.
Проезд на работу ( бензин) + обеды, в месяц в 10.000 не укладываюсь, но пусть будет.
Дальше, еда только в магазинах эконом сегмента 30.000 в месяц, на троих. Итого, три завтрака, два обеда и три ужина у меня укладываются в 320-340 рублей на человека.
В день.
5.000 на одежду, для понимания новые кроссовки могу купить один раз в 2-3 года.
5.000 непредвиденные расходы по типу ремонта зубов, замены масла в машине и прочего.
Итого. Не откладывая ничего, питаясь хрен пойми чем, проводя на работе большую часть жизни у меня уходит 60.000 рублей ( реально побольше).
А теперь как говорится внимание вопрос к работодателям который анонсировал в начале.
Какого хрена вы предлагаете зарплату в 20.000 и уверяете что это нормально?
Легче не стало, но хотя бы высказался.

В Нижнем Тагиле рабочий Уралвагонзавода порезал себя на глазах у начальства. По словам Павла, он платит ипотеку и кормит семью, но при этом получил за апрель зарплату в десять раз меньше, чем раньше, не по своей вине. В ответ на его жалобу руководство предложило ему уволиться. После ЧП его экстренно госпитализировали в ЦГБ № 1. Сегодня пострадавший обратился за помощью к главе СКР Александру Бастрыкину. Рассказываем подробности этого конфликта.

— Этот работник, Павел М., работал в бригаде лидера первичной профсоюзной организации «УВЗ — Солидарность — 1 Мая» Александра Иванова. В связи с активной профсоюзной деятельностью на Иванова и тех, кто его поддерживал, постоянно шло давление от руководства завода, — рассказал E1.RU один из рабочих, пожелавший остаться анонимным. — Павел работал обрубщиком на участке «Рама» в цехе № 563. В апреле всю бригаду главы профсоюза расформировали. Павла перевели с участка «Рама» на участок «Автосцепка». Там совершенно другая специфика работы. Его не ознакомили с техпроцессом, не дали наставника, не отвечали на его вопросы. Человек не мог никакие операции с этими деталями произвести. На своем месте он получал 110 тысяч рублей в среднем, норму на 200% выполнял. А тут за апрель получил всего 11 тысяч рублей.

В жалобе на имя председателя СКР, которая имеется в распоряжении E1.RU, сам пострадавший подтверждает эту версию.

— На мои вопросы по технологии в адрес мастеров, начальника участка и начальника цеха меня игнорировали. Я неоднократно подходил к начальнику цеха № 563 Мищенко С. В. с вопросом о том, что меня никто не обучает специфике работы на новом для меня изделии, в результате чего я не смогу получить должный заработок, так как я являюсь сдельщиком и моя зарплата зависит от количества обработанных мной деталей. Также я пояснял своим руководителям, что у меня имеется действующая ипотека и мне необходимо кормить семью, а не выживать.

16 мая Павел получил расчетный лист за апрель и увидел сумму в десять раз меньше привычной — 11 тысяч рублей. При этом только выплата по ипотеке у него составляет 18 тысяч рублей.

— Его доводили, намеренно не давали ему заработать. Если не устраивает — рассчитывайся. Тут на столе лежал канцелярский нож. Он полоснул себя по горлу. Это 16 мая было. Его направили на скорой в поликлинику, позавчера его выписали. Сейчас он на больничном, — рассказал коллега Павла.

— Я подошел к старшему мастеру участка «Автосцепка» и задал вопрос: «Как жить на эти копейки?» На что мне было сказано в очередной раз: «Не нравится — увольняйся». Я проследовал к начальнику цеха № 563 c тем же вопросом. Повышенным тоном мне ответили то же самое. В этот момент я был просто опустошен, эмоционально нестабилен из-за такого издевательского отношения руководства завода ко мне, — пишет в жалобе Павел.

Рабочего увезли на скорой в ЦГБ. Лезвие канцелярского ножа глубоко вошло в горло. Мужчине наложили шесть швов. Лишь недавно его перевели на амбулаторное лечение.

— Когда я лежал в больнице, ко мне приходили инженер по охране труда, старший мастер участка «Автосцепка» и другие — вынуждали подписаться под недостоверной информацией о случившемся, — рассказал пострадавший.

Он просит провести проверку и возбудить уголовное дело о доведении до самоубийства.

— Его специально доводили, не давали ему заработать. Связано было с деятельностью профсоюза, но перестарались, — рассказал E1.RU один из рабочих.

В региональном СК пока воздержались от комментариев.

Ссылка на СМИ: https://www.e1.ru/text/incidents/2023/05/24/72332843/

Завод бастует, зарплаты нет

Работники завода УАЗ собрали митинг прямо в цеху. Люди пожаловались на зарплату.

Судя по видео, на забастовку вышли несколько десятков работников завода в Ульяновске. За последний месяц они получили в среднем 20 тысяч рублей.

Сообщают, что рабочие вышли с требованием повышения заработной платы, к вечеру они разошлись.

Из паблика ЗабастКом: https://vk.com/wall-167684500_22753

Всем доброго дня!

Мне, конечно, сейчас накидают, но я отвечу с другой стороны - со стороны работодателя. Расскажу свою историю.

У нас с женой небольшая стоматология. Работаем по пол дня - 5 часов. Итого на 5 дней в неделю в месяц выходит около 100 часов, зарплата медсестры + санитарские обязанности (как таковая работа больше санитарская - около 8 лотков в день надо перемыть, обработать, стерилизовать, плюс помыть все до работы и после, ну и подай-принеси). В месяц плачу 40 т.р. (400 р в час). Город Омск. Много это или мало - решайте сами.

Все началось с того, что наша МС (работает уже 10 лет, возраст 50+) сломала ногу и выбыла на 7 месяцев (хотя изначально был прогноз, что она вообще не вернется). И начался цирк с поиском замены. За это время уволил 4 сменщиц (от 21 до 29 лет). Подробнее:

1. Дочь нашей знакомой - год назад закончила колледж, но после испытательного срока ее отовсюду выгоняют. Девке 21, как МС не умеет ничего, но я готов был научить, только учись. Вместо этого она включает инфантилизм - ой, а это я не умею, у меня это не получится, я боюсь это делать, а давайте вы мне будете платить меньше, а я вот это, это и это не буду делать. Но не все так просто - на самом деле она не дура. Просто не хочет работать. Живут вдвоем на ЗП матери. Та надеялась, что дочь начнет работать и станет полегче - а фиг там. Дочь, не смотря на бедность работать не хочет, ее все устраивает - да, дорогих телефонов, шмоток нет, но худо-бедно сыта, одета, тел с нетом есть - можно сидеть дома. И она делает все, чтобы ее не взяли на работу, а матери потом говорит, что работодатель урод.

2. Эта была дочь наших старых пациентов. 29 лет, шустрая, но сразу же начала воровать. У нас МС имеет доступ к дорогим материалам, так как приносит их, смотрить - что заканчивается. Спалилась на Анестетиках - они сейчас маркированые и по ним ведется учет, а она этого не знала. Я заметил пропажу через неделю, стал проверять остальное - за неделю украла на 10 с лишним т.р. Провел беседу - на что получил: у вас вон сколько денег дохрена, не обеднеете. Ушла со скандалом, потом ее родители написали нам гневные сообщения и больше у нас не лечатся. Решил больше не брать никого по-знакомству.

3. На этапе собеседования отказались работать трое - как только узнавали, что в рабочее время никаких интернетов - максимум принять звонок от мамы/ребенка/близкого родственника и передать какую-то информацию, сразу сливались.

4. Еще двоих запишу в один абзац, ибо были они, как 2 капли похожи. Ленивые до одури! Два шага сделали - и жопу на стул. Все из-под палки, попросишь что-то подать - с таким лицом встают - прямо читается - "как вы меня зае..."

   Протянули еле-еле 6 месяцев с такими работницами. Когда наша МС пошла на поправку, решили, что последний месяц будем все делать сами.

Вывод: я уж не знаю, считаются ли 2 тр за 5 часов работы МС в Омске за 3 копейки, но мне кажется, что этих работничков никакие деньги не поднимут - разве что, как у хозяина клиники.

2009 год. Мне 19. Я заканчиваю техникум по специальности "юриспруденция". Расчёт был на то, что сбегаю в армию, а потом сразу в ментовку работать, но не срослось - военкомат забрил меня с неоспоримой категорией В. Сунулся во вневедомственную - тоже борода, при мне начальник орал матом в трубку, что у него людей нет и чёрт бы с ней этой категорией, но со стороны кадров полная броня.
В итоге я пошёл на биржу, там меня пристроили на оплачиваемую стажировку помощником юриста, но всего на три месяца. По специальности я был нахрен никому не нужен, не по специальности отказывались брать из-за отсутствия опыта и возраста...

И тут неожиданно помогли родственники, выйдя через какие то старые дружеские связи на генерального директора электролампового завода и тот согласился со мной побеседовать.

Дядька директор, здоровый, солидный мужик, рассказал мне, как завод поднимается из ямы, в которую его загнали в 90-е годы, как они освоили выпуск газоразрядных энергосберегающих ламп и теперь начинают осваивать диодные; как он с пинка распахивает дверь любого чиновника и бьётся за возрождение отечественного производства...

Я проникся, конечно же, всей важностью великого дела, а потом мы заговорили о проблемах земляных червяков - ну то есть моих: оформление по договору найма, каждый месяц подписывается акт приёма работ и оформляется дополнительное соглашение на следующий месяц. Больничные, отпуска, сессии - всё за свой счёт, естественно. Зарплата 10 тысяч. Но 5/2 и 8-мичасовой рабочий день. Ну а потом, если хорошо себя зарекомендую, оформление по трудовому договору, ну и рост зарплаты. Звучало вполне себе логично и сносно, я ведь ноль без палочки с технарским дипломом - куда мне лучшего желать? Естественно я согласился, и мы отправились в юр. отдел, знакомиться с будущими коллегами.

Юр. отдел состоял из начальницы лет пятидесяти и двух девушек лет двадцати с небольшим. Познакомились, мне показали моё рабочее место, состоящее из стола и стула. Само собой я поинтересовался на счёт компьютера, на что получил ответ начальницы, что два компьютера (её не считается, он не прикосновенный) на трёх человек более, чем достаточно, потому что кто-то в течении дня всё равно отсутствует: суды, росреестр, налоговая и т.п. Звучало странно, но ладно...

Затем, когда начальница вышла, я обратился к девчонкам с вопросом "а как тут всё на самом деле?" Ответ не порадовал. Они уже по паре лет сидят на договорах найма и речи о повышении зарплаты не идёт. Фактически, они просто набивают опыт, пока учатся на заочке, а после получения диплома сразу валят отсюда. Вскоре я понял почему...

Завод находился в состоянии невесомости. Тот советский завод был признан банкротом, на нём висели миллионные долги. Всё нынешнее производство было подроблено на кучу ОООшек и парочку ЗАО, которые частично выкупали, частично фиктивно арендовали у организации-банкрота строения, помещения и оборудование и вели якобы, свою собственную деятельность. В общем-то, это вполне себе нормальная антирейдерская схема, вопросов к ней не было, смущало другое...

Денег у завода не было. Просто не было, и всё. Зарплаты выдавали за счёт кредитов под залог активов, по этой причине её частенько задерживали, один раз за время моей работы, задержали аж на месяц. Выпускаемая продукция была откровенным дерьмом, состоящим по большей части из дешёвых китайских комплектующих, сам завод фактически выпускал только древние лампы накаливания и простейшие круглые колбы под газоразрядные лампы, остальное просто собиралось из привозных комплектующих. Что лампы накаливания, что газоразрядки имели низкое качество, служили мало и частенько взрывались, но при этом цена их была выше, чем у мало-мальски годных китайских лампочек в магазинах, при том, что последние были намного надёжнее. Работяги на производстве и рядовые сотрудники административных отделов получали копейки и ни о каком соц. пакете речи не шло. И все без устали слушали сказочку о том, как нужно ещё немного потерпеть, избавимся от тяжёлого наследства банкротства и всё будет отлично.

И всё бы ничего, но многочисленная дирекция завода сплошь ездила на новеньких иномарках, каталась на фуршеты, организованные генеральным, в лучшие рестораны города, имела современные компьютеры, пока мы работали на задроченных мамонтах и, в целом, жила шикарно, пока мы сталкивались с очередной задержкой зарплаты.

Хорошо, скажете вы, но надёжных людей и хороших управленцев надо ведь прикармливать, иначе они просто уйдут в доходное место, потому что на голом энтузиазме воскрешать призрак коммунизма никому не интересно. Да, действительно, если бы оно было так. Но дирекция состояла из покрывающихся плесенью стариков, которые ни в чём не разбирались (в т.ч. в своих современных компах, на которых они только складывали косынку и читали электронную почту), не обладали какими-то полезными связями, не выдвигали идей по развитию... Всё, что они умели делать - это ссать в уши и красиво отчитываться (типичная советская школа).

- За прошедший месяц существенно снизилось количество возвратов продукции (потому что продукция лежит на складе, её никто не купил, соответственно никто и не вернул брак)

- Плановый показатель продаж вырос на 120%! (просто директор по продажам обзвонил своих друзей из других контор и попросил заключить отложенные договора на поставку, от которых они просто откажутся в следующем месяце, без всяких неустоек и т.п.)

- Мы заключили крупный контракт с ОАО "ХБЗ"! (и жахнули им такой откат, что фактически отдали продукцию по себестоимости без прибыли)

И всё в таком духе.

"Ну понятно, - скажете вы: просто старая плесень разводила генерального как лоха, а он вёлся, не зная реальное положение дел!" Нет, генеральный прекрасно это знал. Красивая картинка рисовалась для потенциальных инвесторов, властей ну и собственных работяг, чтобы они тянули на энтузиазме ещё...

В итоге, через 10 месяцев работы, до меня дошло, что чуда не будет. Не будет оформления по ТК, не будет роста зарплаты - не будет ничего в этом прогнившем месте, кроме ссанья в уши и старческого ворчания, как в советское время люди БАМ за спасибо строили, а мы, скоты, не можем пару недель зарплату подождать и вообще не испытываем благодарность за то, что работаем на ТАКОМ предприятии. У меня истекло очередное дополнительное соглашения, я собрал свои вещи и ушёл, сказав, что продлять на новый месяц я ничего не буду. Хитрая система, по которой можно избавиться от неугодного работника без всяких проблем, сработала против работодателя.
Устроился в сеть супермаркетов кладовщиком, с графиком 3 через 3 и зарплатой в 25К, что на то время было весьма прилично, но это другая история....

Читаю я посты и холивары по этой теме... малость обалдеваю. Вот вам просто случай из жизни:

Работал я как-то, давным-давно, в структуре, в которой был целый отдел трудовых отношений. Он проводил всякие разные мероприятия по популяризации рабочих профессий (станочников в основном), конкурсы, презентации, круглые столы и всё такое. По работе пересёкся с начальником этого отдела, замечательная женщина, без дураков. И состоялся между нами следующий диалог, я:

— Зачем вот это вот всё? Просто пусть хозяева поднимут людям зарплату, сами пойдут.

она:

— Ты глупенький что-ли? Вот смотри, ты бизнесмен, на ком ты можешь сэкономить/заработать? На поставщиках, заказчиках? Нет, там такие же прожжёные барыги. Так что только на своих рабочих.

Морали нет.

Ох ебать, ну вкину и свои 10 копеек.
Я -Человек без высшего образования, ибо на этапе обучения я понял - ХУЕТА все то что нам преподают, ибо набор был в абсолютно новую специальность, по которой обещали всех трудоустроить( ХА ХА 3 раза), нет, всех кинули через писюн!
В процессе учебы сначала работал в универе в качестве монтажника обслуживания для телевидения( да при универе был и есть свой канал, для которого на районном уровне выделяется время, что бы студенты журналисты могли набраться опыта, а универ получить свои бонусы, ибо таких жешь мало!), з/п а это был год 2008-2009 была в районе 5к, ибо студент на пол ставки, в принципе меня устраивало, так как спроса и работы было с комариный писюн, а копеечка всегда грела душу холодным пивом.
В течении этой самой работы, я по всей видимости удовлетворил какие то скрытые показатели своего начальника и ушёл в строительство сетей связи, для тех кто в теме не пинайте ногами, пытаюсь донести простыми словами,  т.е. приезжаем на новостройку или старый дом но без интернета и начинаем бурить перекрытия, слуховые окна на чердаках, вешать большие железные шкафы в подъездах(ШОУ) или как его называют все жильцы - ГРОБ ВАШ ЕБАНЫЙ, затем прокладка всех сопутствующих коммуникаций - прокладки медных кабелей по этажам, электрики до шкафа, прокладка оптического кабеля по домам от точки включения до шкафа. Платили мне тогда как студенту без опыта и навыков 15к, это был 2010й примерно.
через 2 годика научился варить оптику, измерять ее спец прибором и читать полноценно схемы, стал получать уже целых тех же 15к, ну а хуле нам ты же теперь не руками, а головой больше работаешь вот и хер тебе, а не нормальная з/п.
спустя 8 годиков и кучу опыта различных развлечений с заказчиками, казахскими и местными монтажниками, которые косячат время от времени, стал я получать оклад 30к за работу + подготовку исполнительной документации(берем рабочку и переделываем, с нуля редко когда делал исполнительную), но все когда ни будь кончается.
После очередной ссоры с руководством, уволился нахер оттуда и внезапно стал проектировщиком этой самой документации, за 35, и тут я подумал - "Карьерный рост, 5ти дневка, никто мозг не ебет!", Ебать вы наивный сударь.ЖПГ, короче на меня повесили ведение сметы по проектам, составление закупочных листов для логистов, и сбор информации с монтажников, которые в рот его наоборот  не хотели предоставлять никаких данных о затраченных материалах.
2 юеарс эго,  то бишь исчо 2 годика прошло, увольняется старший инженер филиала и я назначен на его место с прибавкой в 5к! т.е. з/п стала 40к! по региону - уверенная средняя з/п, вот только я теперь отвечал за ВСЕ в плане стройки, от выезда на объект для первичного ознакомления и составления рабочей документации(документация выдаваемая для проведения работ), сметы, списка материалов для закупки и прочего, до составления табеля работ, закрывающих документов и ведения 3х табличек в гугл доках, которые надо было обновлять каждые 2 дня для руководства, что выглядело как маразм ибо % выполненного строительства сетей это такая странная херня...  но описывать ее я конечно же не буду!

А к чему этот лонгрид спросите вы? а к тому что уволился я нахуй с этой должности и с этого направления( 12 лет опыта почти во всех сферах строительства сетей, кроме настройки коммутаторов), а работаю сейчас библиотекарем, в селе, где дел крайне мало, а з/п 42-43к, без бонусов за работу на 1м месте.
Т.Е. Инеженер с опытом работы в 12 лет, который знает специальность связи по оптике на отличном уровне - 40к, а библиотекарь в селе, который пол дня хуи пинает - 43к. Вопрос: а нахуя тогда людям идти в инженеры?!

П.С. мой русский из бед, из бед и поражений...

На волне постов про заводы и предприятия, хочу выразить огромную благодарность всем кто рассказал про адские условия работы на них. Потому что работая дома разработчиком, имея белый доход 150-170к чистыми в хорошей компании с прекрасными условиями и не менее прекрасным, чутким руководством, спустя 10 лет я отдалился от реалий в стране, и меня всё чаще одолевает депрессия, апатия на работе. Доходит до того, что я могу 3 дня нихера не делать, залипать в инете, спать, ездить по делам, а за 2 дня делать всю работу или грамотно отодвигать сроки. Часто стал жаловаться на депрессию родным. И вот благодаря таким постам меня аж в дрожь бросает от вопроса "а как сложилась бы моя жизнь без ИТ?". Понимаю, что не смогу вставать слишком рано, чтобы успеть пикнуть пропуском на проходной, весь день вваливать не присев и за гораздо меньшую ЗП, чем сейчас.

Отрезвляет стремительно, аж прям хочется делать больше задач и быстрее, дабы не потерять место работы!

Заводчане, вы держитесь там, всего вам доброго, хорошего настроения и здоровья!

Был я пару лет назад на одном тренинге по успешному успеху. И из 99% бреда я выцепил 1% реально важной для понимания инфы, с которой жить стало легче.
1. Время стахановцев ушло безвозвратно!
Если раньше бабы в поле рожали, а мужики ломом подпоясывались и все "ну жили же как то и ничоооо", то сейчас это нахер никому не сдалось. Общество для того и прогрессирует, чтоб в поле не рожать, чтобы, оглядываясь на предков не совершать таких же действий.
2. Синдром Бэтмэна у руководителей.
Это вера в то, что реальной найдётся стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный, готовый сам вам платить за то, что имеет право работать с вашей яхонтовой компании. Короче, другими словами - сын маминой подруги
3. Мое любимое.
Не бывает неадекватных людей, бывает поведение, которое вы не можете примерить на себя. Так же как и практически нет норм.
Речь идёт о повседневной жизни. УК РФ и клинические случаи - исключение)))
И ведь зачастую так и есть. Если твой сосед с зп 50к купил крузак в кредит и дважды год в ДубаЯх отдыхает, а у самого вместо зубов гнилые пеньки, совсем не значит что он дебил. У него всего то,возможно, приоритеты в жизни расставлены иначе.