[продолжение] Кейс о сотруднике, который был уволен по соглашению сторон с 9 окладами и был восстановлен судом

...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.

Выложено с его согласия.

На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.

Почему всё так обернулось?

Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.

Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».

Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.

Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.

Стали готовить к увольнению

Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.

Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.

После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.

На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.

Безработица

Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.

В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.

В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.

Возвращение на работу

Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.

Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:

1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.

2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).

3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).

После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.

В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.

Третий судебный иск

Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.

Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.

Постскриптум

Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!

За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.

Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.

Обновлено от 25.10.2023

Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.

В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.


Обновлено от 06.06.2024

Аудитор снова возвращается в компанию!!

Это он:

Ответ user4914256 в «Работник ныне пошел инфантильный»

Тоже с таким "барином" работал в ООО "Галактика", весёлый персонаж)) При устройстве на работу обещал (2014-15 года) 40 тыр. по факту платил 30 или меньше, редко больше, но потом отнимал)) много плачу.
1. На новогодний корпоратив предложил побыть DJ'еем (музыку подключать), сказал, что доплатит, на следующий день после корпоратива, оштрафовал на ту же сумму за опоздание (корпоратив закончился в 4 утра, дома был в 5, на работу к 8 часам).
2. Перед отпуском ржал (июль месяц), у него ДР, раздал всем сценарий его встречи по приезду на работу, мальчик его встречал в косоворотке, девочка в сарафане и кокошнике с хлебом-солью, стишки рассказывали и, чуть ли цирковые трюки не исполняли... Итог: "Вы действовали не по сценрию, для кого он был написан!!!" и т.д. Истерика была на весь день!
Почему ржал? Потому, что после отпуска я из этого цирка уволился!

Сорок лет

Прямо сейчас на одной из моих работ уже два месяца не платят заработную плату. Но сограждане до сих пор ходят на работу и работают. На мой аккуратный вопрос "а с какой целью они это делают" огрызаются. На мое нежелание бесплатно трудиться обижаются. На редкость адекватный мужик из моего отдела на полном серьезе вчера искал ближайший пункт сдачи крови. Чтобы оплатить ЖКХ. Второй, тоже на редкость адекватный мужик (реально впахивал, часов по двадцать в сутки.), искренне сокрушался, что последние несколько лет работал "на перспективу". А оказалось, что на обогащение хозяев.

И это все знаете где? Москва. Столица нашей родины. До окончания сорокалетнего путешествия по капиталистической пустыне оставалось всего ничего.

Ответ на пост «Работник ныне пошел инфантильный»

2012 год, мне 25 лет.

Устроился в производственную организацию инженером-проектировщиком, зп 35 тыс.

Всю информацию тоже видел - по стоимости контрактов и прочее.

Начали прогибать: вход по отпечатку пальца, уход тоже по отпечатку пальца.

Малейшее опоздание - объяснительная.

Директор молодой, старше года на три, общение надменное.

Видно обучение как в сетевом маркетинге: мы семья, директор - наш лидер, стенгазета, эстафета, вобщем - стартап - будущий Эпл!

Когда с нас требуют комплекты чертежей, а отдел маркетинга за стенкой веселится и просит у директора купить им иксбокс, чтобы повышать креативность - играть в перерывах...
Посмотрел я на это всё и ушёл (9 месяцев отработал). Ибо «Не сотвори себе кумира» - а вся жизнь в этой маленькой, но гордой "корпорации" крутилась вокруг директора.

Ушёл потому, что сам продукт мне не нравился. Всё на деньгах увязано, на прибыли, коммерсанты в чисто западном понимании. Не жалею нисколько.

И это не инфантилизм, а нежелание встраиваться в чужеродную систему.

И кстати да, сам директор в статьях о себе в журналах рассказывает, что он директором стал потому, что никогда не работал на дядю. Разворот в журнале с ним - 200 тысяч рублей стоил, а мы лето просидели без кондёра на солнечной стороне в офисе, потому-что наш кондёр уехал на монтаж на объект.

Встречался потом с коллегами, почти все уволились, а кто остался - называют директора "богом" уже... вроде как в шутку, но в каждой шутке лишь доля шутки, как говорится.

Работник ныне пошел инфантильный

Заходит годовалый работник, говорит, - Увольняюсь! - Вот это да.... А что такое? Что случилось?

- Не хочу, говорит, работать на дядю и на тётю, хочу что-то свое двигать.

- Мы тебе зарплату платим? Платите. Обучаем? Обучаете. Опыта наваливаем? Наваливаете. Какие ты в свой 21 год можешь делать проекты (нефтянка)?

- Чувствую, что уже готов..

Приплюсуйте, если интересно, я вам еще расскажу какие условия работодателю может выдвинуть 4 месячный работник, случайно ознакомившись с бюджетом на закупку оборудования...

Ответ на пост «8-часовой рабочий день никому не нужен»

Чем сокращать рабочее время, намного эффективнее сократить штат сотрудников. Чем больше толпа, тем проще в ней затеряться.
В начале нулевых работал монтажником собирали элеваторы. Бригада была 42 человека. Работало из нас максимум половина. После сокращения нас осталось 18 человек, объём работ был такой же как и с большой бригадой. Причём жопу из оставшихся никто не рвал.
Сейчас у меня магазин сантехники и тоже поначалу работало 6 человек, половина из которых сидела большую часть рабочего времени в телефонах или просто ходила из угла в угол, делая вид что работают. Уволил двоих, а их зарплату раскидал на оставшихся. Эффект превзошёл все ожидания.
Незачем держать кучу дармоедов. Была бы моя воля, сократил бы штат всех министерств, думу и прочие подобные заведения на половину, хотя конечно можно и больше. Получать зарплату должны те кто действительно её зарабатывает.

Ответ на пост «8-часовой рабочий день никому не нужен»

Автор, надо было дать пояснение, что 8 часовой рабочий день не нужен офисному планктону. Я уже почти 20 лет посвятил производству и сейчас пытаюсь себе предоставить, как сварочный шов доваривается сам по себе, а продукция на конвейерном производстве дособирается божьей силой и прыгает по коробкам. Уголь в шахтах сам рассыпается по вагонеткам и уезжает на поверхность. Мужики с литейного цеха снимаю СИЗы и дуют пить ромашковый чай на веранде модного ресторана...

Если ваша работа не несёт никакой ценности, то просьба не размазывать это на остальных. Я бы и сам работал по 5 часов, но вам нечего будет потреблять (в определённой сфере жизни). Всем здоровья.

8-часовой рабочий день никому не нужен

В 2017 немецкая компания Digital Enabler внедрила интересную практику. Сотрудникам предложили сократить рабочий день сотрудников с 8 до 5 часов с сохранением уровня зп и отпуском. В чем был подвох?

Основное условие — показывать те же результаты и выполнять еженедельный план. Чтобы это стало возможным, компания ввела ряд правил:

- Нельзя общаться у кулера;

- Никаких соцсетей в офисе;

- На протяжении всего рабочего дня смартфоны должны лежать в сумках;

- Проверять имейлы можно не чаще 2 раз в день;

- Большинство встречи и переговоров должны длиться не более 15 минут.

Каков был результат? По словам главы компании, сотрудники стали только счастливее, а показатели компании оставались на требуемом уровне на протяжении следующих лет.

Этот кейс еще раз доказывает то, что мы постоянно утверждаем: не нужны никому 8-часовые рабочие дни, потому что сама работа фактически занимает не больше 4 часов в день. Все остальное — кофебрейки, бессмысленные часовые встречи, залипания в телефон при каждом удобном случае и так далее.

Дайте людям свободу и сфокусируйтесь на результатах, а не на высиживании человеко-часов.

М.дак ли я, что обидела работодателя?

Однажды, ища определённый вид кружева, разговорилась с хозяйкой магазина, в который зашла. В ходе разговора та рассказала о своей мечте создать собственный бренд женского нижнего белья. Но у нее не было ни опыта, ни знаний, ни знакомых, которые в этом разбираются. Я же четверть века посвятила именно пошиву нижнего белья, прежде работая на крупном предприятии, производящем его. В воздухе завитала идея попробовать сделать это вместе. С нее оборудование цеха, с меня руки и опыт. Она мечтатель с горящими глазами, желающая пробовать все и сразу. Я реалистка, четко понимающая, что мы можем сделать сейчас, и что необходимо для того, чтобы наладить процесс. Несколько месяцев ушло на организационную работу и вот арендованы помещение и несколько промышленных швейных машин. Рискнула, уволилась с предыдущей работы и ушла в этот мини цех. Со временем оказалось, что дальше витания в облаках хозяйка двигаться не может. Нет, мы начали штучно производить белье для ее бренда, даже небольшие продажи пошли. Брали заказы на пошив от других мини брендов, которые поняли, что качество от пошива надомницами на бытовушках даже не сравнить с тем, что можно сделать на промышленном оборудовании. Хозяйка рассыпалась в мечтах и обещаниях оформить меня на работу официально. Но вечно что-то мешало это сделать. Я понимала, что одному человеку процесс производства не вытянуть, и привлекала, хотя бы на временную подработку, своих бывших коллег с огромным опытом. Все это время мне оплачивали за работу наличкой ( по сдельной оплате) и кормили обещаниями скоро трудоустроить официально. Со временем вместо арендованных машин появились собственные. Куплены хозяйкой в кредит, но все же свои. Пригласили на работу еще одну швею. Появился закройщик. Все могло бы сложиться, но тут хозяйку понесло. То закройщик виноват, что не умеет читать ее мысли. То вторая швея, оказывается, виновата в том, что вышла на работу вопреки указке хозяйки остаться дома. Швею, кстати, она уволила в один день с формулировкой "Мне не нужны люди, которые ставят свои интересы выше интересов компании". К тому времени с момента начала работы прошел год. Меня все так же кормили завтраками на счет официального оформления. Заработная плата стала выдаваться нерегулярно, частями и с задержками. Мое терпение заканчивалось. Приближалось время, когда мне должен был полагаться отпуск. На поставленный ребром вопрос про оплачиваемый отпуск, получила ответ "Чисто юридически я Вам ничего не должна. Могу оплатить неделю. Тысяч 15. Хотите отдыхать больше- только за свой счет. Оплачиваемый отпуск Вам не обещала". А про официальное трудоустройство предложено было оформление по минималке, хотя зарплата выходила около 70000. Меня такое не устроило. Мне год обещали совсем другое. Но мои требования ее только рассмешили. Типа, где это видано, что работники что-то требуют от работодателя? На таких условиях я отказалась дальше с ней работать. Как итог- у нее куча недошитых изделий, кредит за машинки, цех без работников, долг передо мной по остаткам зарплаты. И теперь мудак я, что бросила ее в трудную минуту, и обратилась в трудовую инспекцию.

Ответ FrankCauldheim в «Ушли с собеседования?»

У моего приятеля-капиталиста небольшой бизнес - разрабатывает, пилит и собирает отельную и не только мебель.

Вот в пятницу за кружкой пива этот абьюзер мне рассказал.

Нанял на работу за 120 тыс в месяц технолога на мебельное производство, так как это не Москва зарплата прям хорошая. Технологу 25 лет, его называют на «вы», выделяют водителя для поездок на производство, зарплата вовремя, кофе нон стоп, офис класса А с парковкой, но есть грустный момент, по бизнес процессу надо любое изменение в чертеже перед подачей в серию воплотить в опытном образце.

Объект где то в Геленджике. В конце апреля туда отправилась бригада из 10 человек на сборку отеля из 160 номеров, перед ними уехали сборочные комплекты. Приятель капиталист имеет договор с бригадой, что билеты в оба конца, суточные, проживание и вообще все затраты в ходит в сумму коллективного договора, 80% денег выплачивается после подписания итогового акта заказчиком. Работы на 1,5 месяца.

Зуммер технолог профессионал, вычерчивает корпуса шкафов в соотвествии с производственным графиком их пилят -60 штук и отправляют в Геленджик. Опытный образец? Да ну его нахуй, молодой технолог профессионал он 3 года рисовал кухни бабушкам, у него китаец в кредите и вообще отъебитесь.

Что уж он там налажал, приятель капиталист мне не рассказал, но 160 шкафов собрать было нельзя - размеры не те, хотя замеры на объекте были сделаны по инструкции и перепроверены бригадиром. Бригада звонит приятелю капиталисту и спрашивает, что за херня. Приятель капиталист, вызывает на ковер технолога и проводит с ним разговор на «вы». Технолог не думает каяться у него такое было 100 раз, все замерщики лажают, они черная кость и алкаши, а вот он работает с тем, что ему дают, может он конечно тоже где не прав, но надо же войти в положение, все ошибаются. А пилотный образец он не собирал, он же профессионал и изделие простое. Приятель капиталист как услышал про то, что образец не был собран, несколько охуел, и спросил молодого технолога как тот вообще оценивает приемлемость нарушения должностной инструкции и документации по бизнес процессам. «Все ошибаются» ответил томно закатив глаза к потолку молодой технолог.

Приятель капиталист спросил, не хочет ли молодой технолог прокатится в командировку в Геленджик? За счет компании разумеется. И молодой технолог укатил радостный.

Через пару дней молодой технолог появился в офисе с заявлением на увольнение в руке и с фингалом под глазом. Налажалтконечно же технолог, и фраза «все ошибаются», сказанная в глаза монтажниками, которые рисковали зависнуть из за этого раздолбая на объекте на лишние 2 недели за свой счет привела к молниеносной расправе.

Заявление было принято, место вакантно.

Приятеля капиталиста не задевают убытки, а вот безответственность просто выводит из себя.

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2024


Мы в социальных сетях: