Кстати, 12 декабря 1916 года
царь Николай II, ныне причисленный к лику святых, ввёл в России продразверстку.

Как-то на работе состоялся диалог с коллегой. Она (в трудный период моей жизни) решила выступить советчиком.

(К) - Ты же сама говорила, что прислушиваешься к советам успешных людей!

(Я) - Да, только ты не являешься успешным человеком в моем понимании.

(К) - Ты такая злая потому, что завидуешь моему успеху!

(Я) - И в чем же выражается твой успех?

(К) - Тем, что я живу лучшей жизнью нежели ты!

(Я) - И ты считаешь это личной заслугой?

(К) - А ты разве сомневаешься!

(Я) - Мне так надоело каждый день слушать рассказы о том «Какая ты молодец» и твои глупые советы по типу Блиновской! Маша! Я знаю, мы все знаем, что ты спишь с директором! Мы все считаем, что ты в роли начальника нашего отдела, только вредишь коллективу! Будь добра, езжай уже на маникюр и не отвлекай нас своими советами «О лучшей жизни».

Коллега язык проглотила и сразу же направилась в кабинет директора. Позже, после ее ухода, директор вызвал меня на разговор.

Меня перевели в другое подразделение (ближе к дому) на должность выше и выплатили премию за долгое терпение его «принцессы»!

Позже мы встретились на Новогоднем корпоративе компании. Она думала, что меня уволили тогда.

(Я) - Видишь! Та же должность что и у тебя, только сосать не надо.

Знакомо. У нас на заводе гендир сначала поставил своего сынулю, только закончившего институт, обычным разнорабочим в филиале, мы тогда всем коллективом думали "да, хороший у нас директор", потом он перевёл его в центральный офис обычным менеджером по продажам и тогда мы тоже с одобрением говорили про своего директора, потом он сделал его руководителем отдела продаж, хотя были более опытные кандидаты, тогда мы уже начали с неодобрением к этому относиться, тем более что сынуля начал чудить и вводить свои нелепые правила, например что все вкусные заказы передавались лично ему либо одному из его друзей, которых он привёл в свой отдел, а когда сынуля родил гендиру внука последний отдал своему сынуле "трубу". Тут надо уточнить что такое "труба" - это перепродажа сырья, если продавать продукцию завода нужно было прилагая усилия по поиску покупателей, то за сырьём постоянно очередь стояла из желающих, т.е. искать покупателей сырья не нужно было, они всегда были в избытке и завод продавал им лишнее сырьё, поскольку покупал его железнодорожными составами, в отделе продаж было правило - каждый получал минимальный оклад и проценты со своих продаж, а доходы с "трубы" делились на всех поровну, что обеспечивало всех менеджеров стабильным высоким доходом. Сынуля гендира же сел на эту "трубу" единолично, он перестал искать клиентов, он даже продажами сырья не стал заниматься, а поручил это бухгалтерии, поскольку там даже договоров не нужно - просто выставить счёт на нужную организацию, дождаться оплаты и дать команду диспетчерам на отгрузку, т.е. он вообще работать перестал, стал появляться в офисе на своём премиальном лексусе нахрапами, в основном отчитать своих подчинённых за то что плохо работают и не выполняют план, постоянно вводит какие-то нововведения, малопонятные большинству сотрудников, которые молятся на то чтобы этот чертила не появлялся в офисе совсем чтобы спокойно можно было работать и пытаться без "трубы" заработать себе на достойную жизнь. Зато личное мнение самого сынули, которое он умудряется озвучить там где надо и не надо - "я сам всего добился, я с самых низов поднялся на этом заводе и папа мне ничем не помогал", что вызывает в головах слушателей только сочувствие, ну и немного зависти вперемешку с гневом. Я работаю на этом заводе не последним начальником уже 15 лет, я не застал времена когда сынуля был разнорабочим, я увидел его уже в офисе, тогда он мне казался хорошим умным парнем, немногие на заводе знали что он сын генерального, тем более что у них фамилии разные, а я знал, так же я знал что он с коллегой пытался украсть у завода несколько миллионов рублей, их сдал подельник, коллегу уволили, а сынулю оставили, когда его повысили до начальника я своими глазами видел как он начинает зазнаваться и деградировать, превращаясь из хорошего умного парня в быдло с деньгами, смотрящее на всех остальных как на грязь, получая по полмиллиона в месяц за ни за что, за ничего неделание. С другой стороны я бы на месте его папы тоже постарался устроить своего сына как можно теплее, так что не мне судить. Богатыми не становятся - богатыми рождаются, только деньги делают деньги, очень редкие исключения всего лишь подтверждают правило.

Я руководитель ресторана. Искал работу. Задают вопрос про переработки, я отвечаю - моя работа организовать процесс так, чтобы ни мне ни моим сотрудникам не надо было перерабатывать, а если регулярно это происходит, значит, процесс неверно настроен. Ну в общем, после этой фразы меня и не взяли, а кроме этого всё хорошо было.

Я в 17 лет на работу на картонную фабрику устраивалась. Уверенности в себе ноль, лишь бы взяли. Кушать хочется. Со мной на собеседование пришла девочка постарше. Я спрашиваю, что делать надо.

Толстая тетечка, (пальцы сосисочками), рассказывает про обязанности. В конце длинной тирады девочка спрашивает: «а зарплата какая?»Тетечка на нее исподлобья недобро так — зырк! И дальше рассказывает. Закончила. Девочка опять: «а зарплата какая?» Тетечка опять на нее — зырк!Пошли смотреть рабочие места. Я думаю: хоть бы взяли! Очень кушать надо.Девочка опять: «а зарплата какая?» Тут тетка не выдержала!

— Если тебя кроме зарплаты больше ничего не волнует, можешь идти домой! Я тебя не беру! Вот другие, сразу видно, любят работать. Не задают лишних и глупых вопросов! @Kissaya, тебя я беру. Я была шокирована. Но кушать хотелось. Про з/п узнавала от коллег.

Работа была адская: в цеху почти ничего не видно из-за картонной пыли с клеем. Никаких средств защиты не выдавали. Еще вечно порезанные руки. Мы выходили с работы, покрытые толстым слоем картона. Я пол года проработала. Потом, после увольнения, еще пол года картоном кашляла.

P.s. Зарплата была нормальная, по сравнению с маминой учительской.

Почему вакансии висят годами? Все очень просто. Работал в такой конторе. Им не нужны люди на постоянку. Им нужна текучка кадров. Берут на испытательный срок на месяц,два. Потом платят минималку по причине не выполнения плана. Итого 3-4 месяца проработал человек почти за бесплатно. Получается взяв трёх человек, фактически работа за год выполнена за 400-600$. Это зарплата 30-50$ в месяц. Вот поэтому они и висят годами. Так построена модель бизнеса- бесплатный труд.

Пфф, не смогли придумать причину депримирования, эка невидаль.

У меня на предыдущей работе руководитель верхнего звена лишил сотрудника месячной премии просто так, в назидание другим холопам.

А дело было так. По стандартам компании предусматривался бонус за выполнение работы и бонус за реалтайм (непродолжительная круглосуточная работа сменами 12/12). Традиционно всем всегда выплачивали только один из этих бонусов. Мой коллега как-то со скуки изучал этот стандарт и вдруг понял, что должны выплачиваться оба бонуса, о чём он поспешил предъявить руководству. Те посовещались, но делать нечего, стандарты это святое. Стали выплачивать оба бонуса, денежек нам стало поступать ощутимо больше. А коллеге тупо срезали месячную премию. Не оценили его проактивную позицию. Мы его какое-то время звали Коммунистом - пострадал от рук буржуазии за права рабочего класса :)

https://youtu.be/aiTf3Wc8zVw

Снимок был сделан во время Первой мировой войны в 1916 году. Еврейские солдаты и офицеры армий Германии и Австро-Венгрии собрались вместе для празднования Хануки.

Оригинальное черно-белое фото хранится в Еврейском музее во Франкфурт-на-Майне. Реконструкция цвета: шведский студент-археолог Юлиус Яаскеляйнен (Julius Backman Jääskeläinen / julius.colorization).