Из переписок с эйчарами

Мне периодически пишут и звонят с "интересными" предложениями (виной тому профиль на линкедин, я полагаю) и вот недавно пришло прекрасное: описание нескольких вакансий и следующее за ними

Резюме пришлю хоть десять, а вот мою зарплату вы так просто не получите! 😂

Но ведь это ты мне звонишь

Покажите 2-НДФЛ

Hrы, такие Hrы...

Первое собеседование с Hr в крупную компанию, все мило и красиво, я как кандидат в первичные требования попадаю, мой запрос по ЗП (70 тр) попадает в их вилку.
Далее тестирование, 2 собеседования с руководством и счастливая Hr мне звонит сообщить что я принят. На вопрос о подтверждении ЗП, отвечает, что, к сожалению чтобы обосновать такую сумму (ну да видимо для компании из ТОП-10 в РФ это много) ей необходимо чтобы я предоставил 2-НДФЛ с нынешней работы. Ну да ладно, заказываю справку и направляю ей скан. Далее происходит следующий разговор:

Hr: здравствуйте, получила от вас 2-НДФЛ, но вы же говорили, что получаете 70 т.р.
Я: все верно, но это с учётом периодических премий на руки.
Hr: извините, но я не смогу обосновать требуемую вами ЗП (70 тр) без подтверждения у моего начальства. Могу предложить вам 50 т.р.
Я: нет спасибо, мы изначально договаривались на требуемую мной ЗП, я прошел все собеседования и полностью удовлетворяю работодателя. Уступать я не намерен!
Hr: но вы же не подтвердили свою ЗП справкой!

По итогам разговора я отказался от работы, но через несколько дней мне эта девушка перезвонила и сообщила что необходимая ЗП будет. Я предложение принял...


Впервые сталкиваюсь с таким) Что это было: желание Hr сбить цену или она просто изначально болтанула лишнего и теперь пыталась найти повод чтобы исправить свою ошибку?)

Ответ на пост «Решение HR или как "необходимо" иметь аккаунт в соц. сетях»

Недавно устраивался на работу. Прихожу к руководителю, их там двае сидит (р1, р2). У обоих не слишком добрые лица, хотя скорее, выглядят, как два бандита из 90-х. Думаю, сейчас начнут перекрестный допрос с элементами очной ставки.

Р1: Можно твою трудовую?

Протягиваю.

Смотрит аусвайс, молчит. Молчит долго, читает.

У меня сдают нервы:

- Может мне стоит показать документ об образовании?

- Нет.

Молчим.

Р2 - Р1:

- Берем?

- Берем.


***

Все!

P.S. Такие дела :)

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»

В 2004-2005 году работал в кофейне (Екатеринбург) барменеджером с напарником. Я отвечал за кофейно-чайную часть, напарник - за алкогольно-коктейльную. Всё, что знали - получено исключительно в процессе практики, практически без теории (интернет то так себе тогда был). Но нам вменили в обязанности подбор кадров в бары (их к тому моменту было три), но с одобрения "менеджера по кадрам". И вот приходит к нам на собеседование молодой человек с дипломом бармена от официального учебного заведения с оценками по всем дисциплинам не ниже четвёрки (а это: сервис, теория, практика и т.п) Мы чуть не хлопаем в ладоши от радости (у него есть чему учиться, и он не метит на наше место) и выводим его на смену чуть ли не на следующий день с утра.

В утро дня его "дебюта" (открывались мы в 8.00) меня будит звонок с наездом: "Где новый бармен в нижнем баре?!!!"

Подрываюсь на работу (благо для этого нужно было просто перейти дорогу) и узнаю, что стажёр то наш всё таки пришёл, но был отправлен восвояси прямо из-за стойки припёршейся раньше всех на работу той самой "менеджером по кадрам".

На вопрос:"Оля, какого х#я?", я получаю ответ:"Он толстый и в очках!" Занавес.....

P.S. Позже она приняла двух "красавчиков", которые обнесли бар...

Горын, если читаешь это - я тебя помню, и тебя, несостоявшийся наш коллега.

О работе в эйчар

Сам работаю в it-эйчаре. С чем пришлось столкнуться:
1. Ищи кандидатов, для которых деньги не главное.
2. Ищи кандидатов, мечтающих работать именно у нас.
3. Ищи кандидатов, которых не придется обучать.
4. Ищи кандидатов, не бегущих домой сразу по окончанию рабочего дня.
5. Ищи кандидатов в возрасте до 35 лет.
6. Кандидат отказался от собеседования? Ты виноват, не сумел продать компанию.
7. Кандидат принял оффер от конкурентов? Ты виноват, не выявил мотивацию кандидата.
8. Пришел на собрание без бумажного ежедневника, с планшетом - штраф!!! (Работаю в IT-компании, один из продуктов которой - электронные чеки, с уходом от бумажных).
Так и живём. Не ходите в it-эйчар. Я доработаю год для красивой трудовой и съебусь.

Истории про HR таки не выдумки

Почитывал я истории про HR и тихо хрюкал, думая, что многое может быть котолампой. А сегодня увидел в нашей системе комментарий к резюме кандидата с 30-летним опытом, что ей не нравится фотка кандидата, поэтому есть "тенденция к отказу". Предполагаю, что форма отклика имеет отдельное поле для фотки, кандидат залил туда себя на велике. Фирма в Германии, если что.

Обсудил с коллегами, говорят, что уже были прецеденты и они с ней разговаривали, поэтому сейчас она просто пишет комментарии, но резюме до нас хотя бы доходят.

Ответ на пост «Истории про HR таки не выдумки»

Часть реального отзыва ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО (!!!) высокооплачиваемого рекрутера на моё резюме.

Фото - за рабочим столом в пиджаке и галстуке во время пресс-конференции кому-то что-то отвечаю.

Кадры решают всё

У меня доход 120-200т.р

Господа где вы работаете, я тоже так хочу.

Я понимаю программисты.

Был я на заводе получал 18000р потом 25000р

Был я в водоканале получал 30-40т.р

Был я в больнице получал 45-79р, раз в год 100-200т.р ещё давали

Сука где те обычные профессии не в Москве, с ЗП в 100-200р, смотрю Казань пишут до 100000р, на собеседование 90% говорят получать будете 30000р, остальное как решит руководство

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2021


Мы в социальных сетях: