Расскажу как это происходит в нормальной компании.
Случился форс-мажор. Бывает, чо. Нужно заменить железку. Она лежит на моей площадке, поставить нужно на объект в 50км. О том, что такое возможно, при приеме на работу мы все предупреждены. Из 10 инженеров выехать и решить проблему могут 5. Так получилось, что у меня это получится быстрее всех. Но я не остаюсь один, к проблеме подключается самый главный начальник - координирует процесс. Второй начальник оформляет перемещение железки (согласование на вывоз). Еще один человек эту железку настраивает. Моя задача переместить свою пятую точку на свою площадку, включить железку, подождать пока админ ее настроит, переместить себя и железку на пострадавшую площадку, все включить и проверить. Перемещение на корпоративном такси, аккаунт сделан при приеме на работу как раз на такие случаи. От момента возникновения проблемы до решения проблемы прошло 4 часа. Ессно мое время оплачено по ставке выходного дня (х2 вроде, уложился в 4 часа, если больше - ставка выше).
И главное - все воспринимают это нормально. Если не смогу я - сделает другой человек. Никто никого не заставляет. Если прям вот все не могут - есть дежурный. Но ему ехать дольше. Наказывать лишением премии за то, что ты не смог? Я бы там и на неделю не задержался. Но и человеком надо быть.

Выходной день. Лежу играю на смартфоне. Пишет один из управляющих компании:

- Добрый день. Вы делаете такую-то работу?

- Добрый день. Нет, впервые слышу.

- Свяжитесь с таким-то.

Что же я сделал сразу после разговора? Н-И-Х-У-Я. Продолжил дальше играть. Потому что у меня принцип: я готов поработать в выходные, если что-то срочное и я предупреждён заранее. Мне нужно настроиться морально и физически. В противном случае буду максимально саботировать. Сам тоже начальник среднего звена и с уважением отношусь к времени отдыха сотрудников и всегда предупреждаю если есть вероятность работы на выходных.

Я работаю в одной очень крупной компании небольшим начальником. Получаю 470 чистыми в месяц + дохуя годовая премия. У меня два отдела. Я сам их создавал с нуля, воспитывал. Сейчас всё работает само и я 3 года не делаю нихуя. Вмешиваюсь раз в пару месяцев в лучшем случае. Пацанам своим выбил нормальную ЗП. Они довольны. Удаленка, я вообще дома сижу. Работа минут 20 в день отвечать на письма. Быть на связи. Быть зелененьким в корпоративном месенджере. Принимать участие в совещаниях-созвонах - попизделках ни о чем, где я просто слушатель 99% времени. Или просто пиздануть "всё в порядке". Поторговать ебалом, при смене руководства раз в год. Параллельно мучу небольшой бизнес, но он приносит только 100-150 в месяц, поэтому приходится держаться на этой "работе". Я деградирую.

Мы, сотрудники Комплексного Центра Социального Обслуживания Населения ( КЦСОН) Петроградского района города Санкт-Петербурга.У нас 3 отделения 39 сотрудников было, сейчас уже люди начали увольняться, 54 подопечных почтенного возраста. Мы и наши подопечные попали в крайне непростую ситуацию и просим помочь разобраться.

В марте 2024 наше руководство на общем собрании объявило, что с 1 июня 2024 года будет сокращение социальных работников. Нам предложили подписать новый договор на должность "помощник по уходу", но с сохранением заработной платы. Пообещали, что ничего не изменится, услуги и зарплата останутся прежними. Нам позволили выбрать - либо устраиваемся на новую должность, либо можем уволиться по собственному желанию. Директор КЦСОНа Чихачева Галина Иосифовна очень убедительно пообещала( есть аудиозапись ее выступления с обещаниями), что наша зарплата не изменится, чтобы мы ни за что не волновались. Когда директор ГОСУДАРСТВЕННОГО учреждения дает обещания на собрании, мысли не возникает усомниться, поэтому мы и подписали спокойно договор о переходе на другую должность.

Немного поясним насчет наших рабочих обязанностей. Мы приходим дважды в день к подопечному человеку, у каждого из нас их трое, меняем подгузники, моем, обрабатываем пролежни, если есть, но пока человек с нами, пролежней обычно нет. Даём лекарства, мерим давление, следим за общим состоянием, в случае чего вызываем врачей, скорую и т.д. Мы готовим еду, кормим, приносим продукты ежедневно и поскольку деньги на еду и лекарства из пенсии подопечного, ищем всегда все свежее, но стараемся экономить. Уже давно знаем где и что покупать. Пожилые люди почти как дети, даже нежнее, им необходима только свежая еда, и да , мы следим за стулом, отводом мочи, чтобы все было в порядке, поэтому питание имеет важное значение для каждого нашего уникального подопечного. Мы прибираемся в квартире, моем пол, посуду, размораживаем холодильники, убираем за кошками и кормим их тоже. Выполняем все функции по работе с поликлиниками, оформляем группы инвалидности, общаемся с врачами, обеспечиваем сбор анализов и сопровождаем наших подопечных в больницы, если это необходимо. Получаем подгузники, пеленки и средства реабилитации. Хотим, чтобы вы поняли - наш труд не легкий, и мы 365 дней в году не смотря ни на что приходим к своим подопечным, потому что беспомощного человека нельзя оставить без заботы ни на один день .

Летом произошли изменения, которых никто из нас не ожидал - мы получили зарплату и увидели, что она снизилась вдвое! Получив название должности "Помощник по уходу" вместо "соц работник", нас лишили специальной правительственной программы "Дорожная карта", и теперь да мы получаем прежний оклад, но только его, плюс премия 10-20 % и минус подоходный 13%.

В июле нас в очередной раз вызвали на собрание и объявили, что наша заработная плата ниже, т.к. государство не выделяет достаточно денег на нашу работу, поэтому убрали из должностных обязанностей все действия вне квартиры, кроме выноса мусора. Мы теперь не ходим в магазины, поликлиники, аптеки, и даже не моем пол. На каждое отделение выделили по одному соц работнику, который обслуживает 18 подопечных - ходит по магазинам, и прочим местам 5 дней в неделю, кроме субботы и воскресенья, а также моет пол во всех квартирах дважды в месяц. Из трех наших отделений двое таких соц работников уже уволились, а ведь мы только начали работать по новой схеме с 1 августа ( два предыдущих месяца мы работали как раньше, только бесплатно)! К каждому подопечному соц работник приходит с продуктами 3 раза в неделю, а нам нужны ежедневные покупки.

Наши подопечные и их родственники привыкли к нам и доверяют. Внесение изменений и появление нового сотрудника для пожилых людей - это стресс, многие восприняли это крайне тяжело, скачки давления, слезы, категорический отказ пускать в квартиру кого-то постороннего.

Мы не знаем как нам быть. До этих должностных изменений мы прекрасно справлялись со всеми обязанностями и все были довольны, подопечные спокойны и уверены в каждом дне. Мы не нуждались ни в каком дополнительном сотруднике, особенно когда на человека взваливается какая-то абсурдно многозадачная работа, с которой они уже начали увольняться, не продержавшись и недели.

Мы согласились на новую должность на собрании в марте и там же подписали документы перехода, думая, что все останется как прежде. Нас обманула наш директор Чихачева Галина Иосифовна. В нынешних условиях многим из нас придется увольняться, у большинства дети, кредиты, ипотеки, в наше время зарплата определяет существование.

В других районах города эту проблему решили, оставили все как есть и добавили каждому "помощнику по уходу" 0,5 ставки соц работника. Когда мы просили у Чихачевой Г. И. сделать тоже самое и у нас, она ответила, что деньги кончились, поэтому такой вариант не возможен. И вот вопрос - как могут кончиться деньги в середине лета, когда это государественная структура и бюджет на нее закладывается заранее до конца года? А может деньги не просто так кончились и стоит организовать проверку?

Мы на распутье - бросить своих подопечных и уволиться? Нам не дают полноценно работать, сняли с нас часть обязанностей, чтобы хоть как-то оправдать резкое понижение зарплаты, нам не дают полноценно жить. Мы не знаем что делать. Да сами виноваты, не нужно было верить директору Чихачевой Г.И, которая баллотируется в депутаты! Можно себе представить, как она будет работать в качестве народного избранника, если даже своих сотрудников вот так запросто обманула.

Просим помощи, подскажите, что можно сделать, благодарим за понимание.