Привет, эксперты. Прямо к делу. Устроился на завод, и у меня прям бомбит уже. Как это возможно, что меня выводят в график 12 часов каждый день без выходных. На целый месяц. Разве это не нарушает нормы по сумме часов? Да они оформляют приказ о переводе на график. Но пишут, что я хожу на две смены: первая 2/2 и вторая 2/2. То есть по первой смене я работаю два дня, потом два выходных...в которые я выхожу работать по второй смене.

Что должны оплатить по закону? Сверхурочные часы? И вообще это возможно в принципе законно оформить?

Если это не законно и они нарушают, то я уволюсь, не буду тратить ни время ни нервы на разборки с ними. Люди тут так работают и их устраивает: Ну ты больше получишь. А я не хочу больше, мне и так норм. Я готов работать по графику, на который соглашался при устройстве, и который указан в моем договоре трудовом.

Upd

Dmitry3.142 минуты назад

Уже два раза вызывали на "разговор". Я отказывался, говорил, что готов работать по графику указанному в трудовом договоре , а мне в ответ : ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ПО ГРАФИКУ, КОТОРЫЙ НУЖЕН ПРОИЗВОДСТВУ. Я говорю УВОЛЬНЯЙТЕ. А в ответ МЫ НИКОГО НЕ УВОЛЬНЯЕМ. ВСЕ ПО СОГЛАСИЮ ПРОИСХОДИТ. И ВООБЩЕ, ВЫ ХОТИТЕ ЖИТЬ ПО ИНСТРУКЦИЯМ? Крч, намекают, что придумают как уволить меня по статье.

Upd2

Указано за месяц всего часов - 330.

> Интересно, это вообще законно?

Конечно законно, как и то, что ты можешь сказать работодателю, что работать планируешь из Подольска, где проживаешь в квартире своей тети или на съемной хате (хз что лучше по мнению HR), но уже есть первоначальный взнос и после выхода на работу, планируешь взять квартиру в ипотеку (говорят это тоже положительно влияет на решение).

А то что через 10 минут после собеседования (или после подписания трудового договора) твои планы изменились - к делу не пришьешь. Кто же мог знать, что накопленных тобою 286 рублей не хватит на первоначальный взнос на ипотеку. Да и у рандомной тетки можно пожить... не долго, буквально один часик, есть такие квартиры.

Если оставить в стороне влажные эротические мечты автора про очередь из работников Гугла за забором и неповышение зарплаты по десятку лет, то есть еще одно, в чём он категорически неправ. IT не требует непременного присутствия в офисе, позволяя столь же эффективно выполнять задания на удаленке. То есть можно взять и выкинуть из своих трат:
- Транспортные расходы - минимум два раза в день.
- Питание - дома из холодильника поем.

- Рабочую одежду - можно кодить в драной тельняшке и шортах прадедушки.
- Личную гигиену - такое себе, конечно, но продавцу надо ежедневно мыться-бриться-стираться, а кодер-удалёнщик может быть вонюч и волосат, на его эффективности не скажется.
- И вообще необязательно иметь жильё в Москве, вполне можно работать в московской конторе с Урала или вообще с Дальнего Востока, разве что рабочие часы сместятся, но для того же саппорта это плюс. В итоге нет необходимости платить бешеные деньги за каморку под лестницей.
Как итог, такой айтишник вполне может согласиться "ради опыты и учебы" поработать у маааасковского бизнесмена, а потом он прикинет, что у него на малой родине с опытом платят минимум раза в два больше и пошлет его. Нового найти несложно, но он снова будет учиться, практиковаться и стажироваться, после чего ситуация повторится. Не проще всё-таки поднимать зарплату опытному и прошаренному спецу, который один работает за пятерых нубов?

Тут расходится ролик, как дизайнер Wildberries хвастается вкусной и бесплатной едой в их офисе. Ну знаете, такая белокурая свежая дама в наушниках сняла сочненький видосик. Безлимитное мороженное, ага.

Вброс или нет, но закончилось предсказуемо гвоздями по HR-бренду WB. Сотрудники их складов начали массово писать в комментариях, как кормятся чуть ли не помоями, да еще и за деньги. И лишь иииизреедкааа мелькают сообщения в духе «ой блин класс, хочу работать дизайнером в Wildberries».

Счастье любит тишину, да?

Ростовское предприятие Донобувь выполняет заказы для Минобороны. В связи с постановлением правительства о переработках на Опк людей без согласия заставляют работать 6/1, в том числе и по 12 часов, а также в праздники. Вместо приточки в цехах открытые окна, и то не все. На литьевом участке люди работают в три смены. Температура воздуха в помещении поднимается до 40 градусов. Воздух очень грязный: пыль, распыленная облаками, силиконовая смазка, а также испарения и дым от продуктов горения. Вытяжка для галочки и тянет слабее кухонной. Купола вытяжки покрыты слоей пыли и грязи с палец толщиной. Кадровика сейчас нет, уволилась, поработав два месяца. Инспектора по технике безопасности нет, как и вредности на вредных участках. Все проверки куплены. Руководству плевать на людей. После работы ты измотанный и мокрый, даже не можешь обмыться, так как на предприятии нет душа. И эта организация выполняет государственные. заказы и входит в топ предприятий Ростовской области☝

У нас в Ростове есть места общепита, где даже посетители долго стоять у прилавка не могут, ёбаное адовое пекло 40-50 градусов - ни кондиционеров, ни вентиляции толковой нет, мангалы ебашут, холодильники работают и дуют горячим воздухом, кухня, горячая вода - вобщ полный температурный экстаз, но при этом руководство не шевелится от слова совсем, даже обычный кондёр для посетителей повесить у них неть деняк (точнее "дэнэг нэт"), а люди ебашут смены по 12 часов там, ходят как варенные. Я хз, может платят зп по 300к там, или в рабстве держат, но это пиздец, товарищи.

Решила, что засиделась на текущем месте работы и надо бы посмотреть, что предлагает рынок труда. Обновила резюме на ХХ, раскидала отклики, пришло приглашение, договорились о собеседовании.

Приезжаю в офис, после стандартного приветствия чувак начинает рассказ о компании. Чувак, потому что его роль так до конца и не раскрылась. Сначала он себя представил как hr, который только кадрами занимается, дальше сам же в пылу беседы забылся и стал уже говорить «моя компания, мой проект, у меня работают так».

В рассказе о компании чувак охарактеризовал it-компанию как бурно развивающуюся (а сейчас есть другие?)) на европейском рынке, а с российским и рынком снг он связываться не хочет, так как это «гнилое болото». Первый звоночек прозвонил.

Второй звоночек прозвонил через пять минут, когда оказалось, что компания настолько активно развивается, что приходится забить на все праздники, такие как нг и выходные, такие как майские. И с гордостью было объявлено как был уволен сотрудник, который на майских посмел жарить шашлыки, а не гореть над проектом. Звоночек номер два.

Вообще выражение «гореть проектом» звучало так часто, что под конец набило оскомину.

Но самое интересное было дальше. Чувак спрашивает: как с личной жизнью?

«Ну приехали», - подумала я. Сейчас будет стандартная ловушка Джокера: планируете декрет - извините, такие расходы компании не нужны, не планируете - как так, вы молодая женщина, а мы за традиционные ценности, семья на первом месте. Плавали, и такое знаем.

Оказалось, что вопрос не про декрет, а насколько я дорожу текущими отношениями. То есть чел на полном серьезе спрашивал, не хочу ли я окончить отношения, чтобы посвятить себя работе у него.

«У меня у самого брак развалился. Конечно, в таком темпе жене оказалось со мной трудно. У меня вот дома три ноутбука в каждой комнате и на кухне».

«А одна девочка развелась после того, как пришла на работу с синяком. Муж поставил от ревности, потому что я в 11 вечера позвонил. А у нас проект горит». И опять с какой-то гордостью в голосе. Ох уж этот пожар на проекте. Это уже не звонок, это колокол.

«Видишь? Вот тимлид наш идет, у него вчера у жены день рождения был? Думаешь он его отмечал? Нет, мы вчера отсюда в десять вечера ушли».

К концу посетовал, что не увидел в моих глазах огня и энтузиазма. А я ответила, что не готова продаваться в рабство, кстати, не за какие-то космические суммы, которые хоть что-то компенсировали. ЗП была предложена очень средняя.

Ушла оттуда с историей, которая теперь побеждает в любой компании друзей в номинации «самое кринжовое собеседование в жизни»