Женщины, будучи уличенными во лжи, ни когда не признаются в ней. Тем более, если эта ложь неприглядная, нелицеприятная или вообще страшная, разрушительная. И это правило работает везде, в личных отношениях (с мужем или любовником), внутрисемейных (с родней), в рабочих или даже общесоциальных. Не важно, паттерн поведения всегда один.

Женщина для неприятия и опровержения собственной лжи будет использовать любые способы противодействия - новую ложь, шантаж, манипуляции, угрозу разрыва отношений, угрозу воздействием с помощью полицейских, судебных или ювенальных структур. Любые методы хороши, любые оправданы. А знаете почему?

А потому, что самодозволенность лжи - это "атрибут" женской сущности, такова природа. Кому непонятно слово "атрибут" - гугл в помошь, без обид.

Для женщины нет чрезмерных, неоправданных способов и мер воздействия. И кстати, понятие "совесть" для женщины - теоретическое, и в большинстве случаев вообще эфемерное. Если совесть мешает благополучию - отключаем. Случаи, когда женская совесть "как бы есть" - это элемент более сложной игры, более сложной манипуляции, и ничего больше. Поговорка "если нельзя, но очень хочется - то можно" чисто женская. Мастерство манипуляции - вообще один из главных женских элементов выживания и борьбы за место в социальной иерархии. Это главный женский инструмент социализации и доминирования. Ну и отсутствие совести, как таковой - тут необходимое условие.

Женщина - существо идеально эгоистическое. В ее миропонимании важна только она сама и ее дети.

Все остальное - средства. Иногда разумно используемые средства, иногда по варварски. Это от интеллекта и таланта зависит.

Интеллект у женщин есть, и очень изощренный, только он заточен на отношения. У мужчин в целом интеллект приспособлен под другие задачи. Отсюда и непонимание мужчинами сути проблемы. Женщины мужчин "водят вокруг пальца", иногда годами.

А мужчины не понимают происходящего и зачастую просто злятся. На все, на свою "благоверную", на работу, на жизнь… Суть манипуляции.

Так заложено природой. Это еще один из механизмов выживания рода Homo))) "На войне любые средства хороши", как говорится.

Именно поэтому женщин не пускают в мечети, именно по этому женщины ограничены в правах в православных церквях. Да еще полно всяких примеров подобного отношения в разных традиционных религиях и культурах.

Века до восемнадцатого социум в целом держал женщин в рамках, тут два механизма. Во первых, отсутствие имущественных и политических прав. (Сюда же входит отсутствие у женщины прав на детей, дети это продолжение рода отца. И это ВАЖНО). Во вторых, отсутствие в принципе такого понятия, как "домашнее насилие".

Понимаете, женщины и мужчины в плане способности к так называемому "домашнему насилию" равны. Это тоже так эволюцией Homo устроено. Тут просто методы разные. Мужчина, выведенный из состояния психического равновесия, инстинктивно применяет силу. Такова природа, сотни тысяч лет эволюции с кристаллизацией мужской роли в социуме. И последние сто лет истории генетику не переделают.

А женщина пользуется словами и манипулятивными техниками. И знаете что я вам сказу? Слова иногда ранят больнее, чем кинжал в сердце.

Так что, в моем понимании, тут паритет. Ну был паритет раньше, до всех этих новых взглядов на современное устройство общества, до всех этих теорий феминизма о равноправии (а на самом деле о превосходстве) женщин. И ладно бы это превосходство преподносилось только как идея, как какой то культурный тренд. Но ведь нет. У нас юридическая система уже фактически переписана в сторону превосходства женского права.

А в итоге мы имеем разрушение базовой структуры традиционного социума. Это как разрушение кристаллической структуры металла в результате перегрева. Только что был булат, а уже какое то мягкое и некрасивое железо с цветами побежалости.

Уже нет правил и рамок семейной жизни, не осталось никаких табу, все дозволено. А это знаете что? Это аморфная субстанция, расползающаяся кашица. Это как раз та ситуация, когда контроль от взрослых, понимающих ситуацию людей, почему то уходит в руки к "детям".

Женская ложь - имманентное свойство женской натуры, это не хорошо и не плохо, это эволюционный механизм. А вот решение сделать это свойство доминантой в социальных правилах и законах - это уже решение каких то мужчин. Мужчин, сознательно отпустивших "возжи" в угоду своим политическим и экономическим интересам. А как мне видится, даже в угоду каким то своим "цивилизационным интересам и планам"

ЗЫ. Можете сразу заклеймить меня шовинистом, социопатом, мизогинистом и мизантропом. Можете даже забанить. Я готов. Главное, что вы прочитали.

Мужчина 33 года

— У нас все было просто идеально: встречи, подарки, любовь и все такое. Но в итоге одно событие перевернуло все верх дном. И как всегда – виновата моя профессия.

— А где вы работаете?

— В органах правопорядка, - уклончиво ответил клиент.

— И что же разрушило ваши отношения?

— Мы прогуливались по набережной, когда к нам, как в старые добрые времена, подошла компашка из не совсем трезвых ребят и начала приставать к Полине. Я мягко порекомендовал им испариться пока я добрый, но они не послушались и решили применить силу, а мне ничего не оставалось кроме как ответить им тем же самым. В итоге одному я сломал челюсть, двое улетели купаться в Неву, а у остальных хватило мозгов разбежаться.

— Разве это могло повредить любви? – удивилась я. - Обычно женщинам нравятся сильные мужчины, способные в одиночку дать отпор целой ораве.

— Проблема в том, что в пылу драки я не мог уследить за всем, бил как мог и, по несчастливой случайности, одно из тех, кто отправился купаться стала сама Полина. Ну разве я виноват, что меня так натренировали? А она обиделась и с тех пор отказывается общаться…

Женщина 25 лет

— Мать меня совсем запилила, спасу нет, - изрядно раздраженным голосом заявила клиентка. – Я живу отдельно, работаю, сама себя обеспечиваю, никак ей не мешаю – но у нее все равно будто кость в горле.

— С вами что-то не так?

— По ее мнению – очень не так, - фыркнула Маргарита. – А я может против жить под пятой очередного представителя патриархата! Мне надоело что все ждут от меня подчинения и исполнение роли инкубатора. Рожай, воспитывай, работай и при этом еще и стирай, убирай и готовь. Да зачем мне это вообще нужно?!

— То есть мать просит от вас найти мужа и родить ребенка?

— Нет, сейчас она просит только прийти к ней пару раз чтобы научиться готовить. Говорит, что можно хоть сколько угодно быть феминисткой, но готовить нужно обязательно чтобы не питаться как я готовой едой.

— Вы считаете, что это неприемлемо? – осторожно спросила я.

— Конечно нет – это же шаг к замужеству и, следовательно, рабству, - тут же ответила клиентка. – Чем больше я буду вникать в «традиционные» для женщин занятия, тем больше буду прогибаться под мужиков. А я не желаю этого делать – у меня свой путь, и не нужно указывать как мне поступать.

— Подождите, но ведь сбалансированное и своевременное питание, это же базовая потребность организма – ведь так?

— Да, так.

— Тоже касается и периодической стирки одежды и уборки жилья – это позволяет поддерживать свое здоровье. Этот вопрос никак не соотносится с гендером человека – это важно для всех, я права?

— Но вы же станете отрицать что в большинстве семей этими заботами занимается женщина?

— Не стану, - кивнула я. – Но вы же живете одна, так почему же не позаботиться о самой себе? Научиться готовить – значит гарантированно получать наиболее качественную пищу и заодно экономить на доставке. Это банально экономически выгоднее.

— Выгоднее говорите? - задумчиво повторила Маргарита и я поняла, что денежный аспект вопроса имеет для нее превалирующее значение.

— Именно! Может тогда стоит все же немного поднабраться опыта у матери и не терять такой ценный навык? Тем более я уверена, что она умеет готовить ваши любимые блюда.

— Мама как раз предлагала заглянуть в ближайшие выходные – говорит показала бы как готовятся мои любимые Пожарские котлеты… - клиентка некоторое время провела в размышлении. - Знаете, я, наверное, была слишком резкой в последнее время. Вы не будете против если я прямо сейчас позвоню маме и обо всем договорюсь?

2011 год: мне 19 лет меня не берут на работу потому что я не замужем, сказали выйду замуж пойду в декрет, а им такое не надо.

2013 год: вышла замуж, не перевели на постоянную вакантную должность (вахтовым методом) потому что: "найдешь там себе мужика уйдёшь в декрет", взяли женщину постарше 34лет, которая через пол года срулила в декрет, перешла на её декретную ставку отработала там несколько лет.

2015 год: развелась, отказали в повышении потому что уйду в декрет, наняли мужчину который ушёл через год потому что его амбиции не удовлетворил.

2016 год: временно перевели с повышением на интересную работу

2018 год: поменялось руководство, начальник сказал "не женская эта работа", путем кадровых манипуляций вывели в офис на бумажную работу.

2019 год: устала ждать вакансии на повышение, ушла в другую компанию. Дали повышение через 1.5 года , любят и ценят.

P. S. На дворе 2024 год. В декреты не ходила, на больничные не хожу, работаю усердно. Так может вопрос не в половой принадлежности, а в сотруднике?!

На нынешней работе имею множество примеров когда мужчины постоянно сидят на "больничных" (по факту запоях) и практически не работают.

Всё так. И это возможно решить только одним способом - в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах - у женщины и мужчины есть (приблизительно) схожие права на декрет, при этом есть предел на декрет у одного из партнёров. Таким образом, чтобы "выжрать" больше декретного времени, придется сходить в декрет обоим супругам.

Идея в том, что обществу/государству как воздух необходимо воспроизведение человеков (будущих налогоплательщиков и потребителей ништяков). Поэтому, если не давать декрет, человеков придется завозить из вне в совершенно промышленных масштабах (а там они уже тоже скоро закончатся).

Следствие - безумный гендерный перекос. Из которого следует зависимость женщины от работы мужчины. А это губительно для обоих - женщина в постоянном стрессе и вынуждена терпеть возможные выходки мужчины, а мужчина в постоянном стрессе, потому что знает, что если ослабит вожжи, и перестанет работать как вол, семья будет в ... Затруднительном положении. И умирает на 12 лет раньше чем женщина. В среднем.

Стоит ли говорить, что уровень разводов напрямую с этим связан? Жена пилит мужа, муж помыкает женой, дети вообще где-то побоку.

Поскольку женщина статистически чаще рожает, чем мужчина (сам пошутил - сам посмеялся), мы не можем повысить для работодателя привлекательность женщины. Но можем понизить привлекательность мужчины. Это может звучать странно, но не забываем, что это игра с нулевой суммой, поэтому в итоге здесь нет проблемы.

Зашел в профиль автора, не поленился и полистал его посты и половина постов о том «какие женщины нехорошие, какая жена тупая, как же мужикам тяжело жить». Чувак, тебе бы проработать свои проблемы с психологом, а то так скоро у тебя женщины станут причиной всех мировых бедствий и политических проблем.

Я автора понимаю. Все верно написал. Кроме одного. Есть женщины, а есть профессионалы. Они тоже выглядят, как женщины, замуж ходят, детей рожают. Но они прекрасно понимают, что для карьерного роста нужно постоянно учиться, брать на себя ответственность и принимать решения. Для них мой пост.

Девочки /девушки /женщины/сестры/коллеги, цените себя.

1) Не соглашаетесь на меньшее. Выбирайте, не кидайтесь на первое приглашение, походите по рынку труда. Помните, выбирает не только работодатель, но и Вы.

2) Составьте список условий труда, которые для Вас критичны, а чем можно поступиться. Например, дорога от дома - не больше 30 минут, хотелось бы без командировок, но если что - бабушка/няня посидит. Сразу озвучивайте это на собеседовании.

3) Сколько Вы хотите за свой труд? Если Вам нужна зарплата в 80.000, а в каком-нибудь КГКУ утверждают, что у них замдиректора получает 60.000, а Вы ещё и на больничные ходить будете, разворачивайтесь и уходите. Это проблема сотрудников КГКУ, что они так низко себя ценят и не растут. Их личный выбор. Не навешывайте на себя чужие комплексы. Если Вы - профессионал, конечно.

4) Подготовьтесь к удаленке. Дети будут болеть- это факт. Вас могут дернуть в сад/школу в любой момент, это тоже реальность. Сразу подумайте, как Вы решите данный вопрос без ущерба для рабочего процесса и проговорите это работодателю.

5) Дружите с бывшими. Я сейчас про коллег и начальство. Во-первых, это рекомендации, а во-вторых, кто знает, может Вы друг другу ещё не раз поможете.

6) Испытательный срок, это период, когда не только Вас работодатель испытывает, но и Вы его. Сейчас, в моменте, может казаться, что это работа мечты, что надо выложиться на миллион процентов и согласиться на всё, лишь бы оставили, но ведь сотрудник до Вас куда-то ушёл, значит это место не предел мечтаний, будьте собой, присмотритесь. Особенно к коллективу. Вам с этими людьми потом взаимодействовать.

Не слушайте тех, кто принижает шансы карьерного роста у женщин. Это те же создатели тем : "Да кому ты нужна с детьми". Если ты постоянно занимаешься развитием себя, если есть опыт и мозги, всегда найдётся Тот Самый. И мужчина. И работодатель. Главное - не совместить двух этих товарищей. Но это уже совсем другая история.

1 год - устроилась, полгода вникала в процесс, поработала полгода в полную отдачу

2-3-4 год - декрет

5 год - вернулась, не работает толком, потому что вечные пропуски из-за больничных. К концу года вроде освоила снова рабочие задачи, но...

6-7-8 года - второй декрет

9 год - вернулась и сидит ещё год как бесполезный груз. Ибо сначала полгода больничные, потом полгода втягивается, потому что давно нифига не умеет, кроме как сидеть в соцсетях.

10 год - и вот спустя почти ДЕСЯТЬ СУКА ЛЕТ!!! есть шанс, что она начнет работать наравне с мужчинами-менеджерами.

А есть шанс, что она решит уволиться и устроиться поближе к дому. Чтобы в шаговой доступности от сада или дома.

Я люблю всех женщин. Я фанат. У меня есть все их альбомы! Но как работодатель: если у вас нет 2, а лучше 3-4 детей, мужа и открытой ипотеки - я никогда не буду рассматривать вас на вакантное место. Ибо это убыток. Вот и вся логика.

/зы: да, не все вы такие. Но 3-4 из 10 делают так. По крайней мере как говорит лично мой опыт.
Извините.

Последние лет 5, принципиально не беру девушек на работу.
И не потому что считаю что это не женская работа, или потому что они будут работать хуже. Просто из личного опыта:
Уже работая в своей сфере, будучи руководителем небольшой ИТ конторки, при расширении штата, было взято 5 малюток после универа в помощь разрабам на рутинных задачах. В виду того что не имел никаких особых предвзятостей, коллектив пополнился 3 девочками и 2 парнями. Все молодцы, быстро учились, развивались, но:
1. Девочка перессорила олдовых ребят строя глазки и мотаясь с ними на "свидания" по-дружбе, причем клинья подбивались ко всем, слишком "общительная" короче оказалась. Дошло до того что пришлось собирать 8 из 10 ребят за неформальной рюмкой чая и разобрать этот полёт. Благо кончилось все хорошо, мужики помирились, девочку попросил. На выходном интервью (проводит ХР на аутсорсе), рассказала что коллектив вялый, а директор вообще голубой :D
2. Оказалась заболевашкой, на 1 неделю в месяц полностью выпадала из рабочего процесса, на задачи забивала, 3-4 дня из 5 сидела дома (еще доковидные времена, но удаленка не возбранялась), можно понять, тяжелые болезненные месячные, физиология етить ее, если бы остальные недели в месяце она расставляла задачи прикрывая "слабое место", вопросов бы к ней не возникало, однако и планирование оказалось не ее сильной стороной. Да и не справедливо это, работает на 75%, а ЗП получает на уровне всех, ну и для меня это лишние геморы. Точкой стал слив небольшого проекта, 2 дня полностью игнорила заказчика, хотя в рабочем чате имитировала бурную деятельность. Распрощались.
3. Через полтора года забеременела, долго боялась рассказать, видимо на фоне предыдущих ситуаций)))) Но тут все хорошо, спокойно отпустил в декрет, через 3-4 месяца вернулась на удаленку. Ушла через пару лет на оффер поинтереснее.

Итого 2 из 3 оказались геморройные, по мужикам статистика сильно лучше и это только статистика по своему делу. Будучи наемным работником видал ситуевины и похуже, но так как они меня и моего коллектива не касались, успешно закрывал на это глаза.
Хорошо что в нашей стране нету квот по гендерам, цветам кожи, и прочим цветам демократии.
Девочки, Вы безусловно не такие, все умнички и красавицы, но работодателей тоже можно понять, у них свой опыт и свое видение ситуации.
Всем успехов в карьере и финансового благополучия.

Реальный случай с одной из бывших работ. Контора продаёт ИТ железо и решения на его основе. Приличный отдел продаж, я не продажник, рулю отделом аутсорса.

В отделе продаж конфликт. Девочка, проработал пол года. Какие то там контракты позаключала, прибыль принесла. Посмотрела на статистику и зарплаты, хз как. Мальчик из того же отдела продаж заключил контрактов на сумму в 2 раза меньше, получил зарплату на 20% больше. Ну там вопли про дискриминацию, феминизм и угнетение.

Шеф, собрал всех и провёл разъяснительную работу.

Девочка, пришла пол года назад. Вместо ушедшего сотрудника. Получила его пул постоянных прикормленных клиентов. Их и окучивает.

Мальчик, работает больше 3х лет. Забирает себе всех холодных клиентов, неадекватных клиентов, сложных клиентов. Сам составляет ТЗ техам. А, ещё и по образованию бизнес-психолог. Когда клиент становится "своим", передаёт другим менеджерам.

Разъяснив всё это, шеф предложил поменяться им клиентами... чот девочка не согласилась. Такой вот феминизм.