В 21 веке вполне себе существуют страны, где вам официально грозит смертная казнь за неверие в Бога (точнее, Аллаха).

Почему?

2011 год: мне 19 лет меня не берут на работу потому что я не замужем, сказали выйду замуж пойду в декрет, а им такое не надо.

2013 год: вышла замуж, не перевели на постоянную вакантную должность (вахтовым методом) потому что: "найдешь там себе мужика уйдёшь в декрет", взяли женщину постарше 34лет, которая через пол года срулила в декрет, перешла на её декретную ставку отработала там несколько лет.

2015 год: развелась, отказали в повышении потому что уйду в декрет, наняли мужчину который ушёл через год потому что его амбиции не удовлетворил.

2016 год: временно перевели с повышением на интересную работу

2018 год: поменялось руководство, начальник сказал "не женская эта работа", путем кадровых манипуляций вывели в офис на бумажную работу.

2019 год: устала ждать вакансии на повышение, ушла в другую компанию. Дали повышение через 1.5 года , любят и ценят.

P. S. На дворе 2024 год. В декреты не ходила, на больничные не хожу, работаю усердно. Так может вопрос не в половой принадлежности, а в сотруднике?!

На нынешней работе имею множество примеров когда мужчины постоянно сидят на "больничных" (по факту запоях) и практически не работают.

Ох, давайте что ли тоже накину.

Есть у меня знакомая, работает следователем. Если кто вдруг не знает, работы у следователей (особенно в крупных городах) не просто много, а ОЧЕНЬ много. И работу эту работать надо.
Нет, дискриминации там никакой нет, т.к. бОльшая часть работников женщины, НО некоторые женщины, работая на такой работе, придерживаются четкой стратегии:

1. Выйти замуж.
   2. Уйти в 2-3 декрета.
   3. В промежутках между декретами не вылезать из больничных и отпусков, работу делать медленно, но так чтоб не уволили.

Задача - "проработать" 20 лет выслуги до пенсии. В выслугу (сюрприз-сюрприз) входят годы в декрете + годы учебы в ВУЗе! То есть, проработав на работе 6 лет и сходив в 3 декрета...

4. ...вы законный пенсионер в ~38 лет. Можно увольняться.

Нет, я не против того, чтобы женщины рожали детей, но знали бы вы как сильно таких сотрудниц "любят" их коллеги... Основная причина в том, что на декретные ставки следователей практически никто не идет. Да, иногда приходит молодежь , но обычно сливается через пару месяцев.
Таким образом, работа декретниц тупо распределяется на оставшихся сотрудников. Штат увеличить нельзя, ничего сделать нельзя. А если декретница заведет интрижку с кем-то из начальства (и ведь умудряются!), то вообще пиши пропало. Короче, работа следователем - крайне неблагодарная работа.*

*со слов моей знакомой

Всё так. И это возможно решить только одним способом - в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах - у женщины и мужчины есть (приблизительно) схожие права на декрет, при этом есть предел на декрет у одного из партнёров. Таким образом, чтобы "выжрать" больше декретного времени, придется сходить в декрет обоим супругам.

Идея в том, что обществу/государству как воздух необходимо воспроизведение человеков (будущих налогоплательщиков и потребителей ништяков). Поэтому, если не давать декрет, человеков придется завозить из вне в совершенно промышленных масштабах (а там они уже тоже скоро закончатся).

Следствие - безумный гендерный перекос. Из которого следует зависимость женщины от работы мужчины. А это губительно для обоих - женщина в постоянном стрессе и вынуждена терпеть возможные выходки мужчины, а мужчина в постоянном стрессе, потому что знает, что если ослабит вожжи, и перестанет работать как вол, семья будет в ... Затруднительном положении. И умирает на 12 лет раньше чем женщина. В среднем.

Стоит ли говорить, что уровень разводов напрямую с этим связан? Жена пилит мужа, муж помыкает женой, дети вообще где-то побоку.

Поскольку женщина статистически чаще рожает, чем мужчина (сам пошутил - сам посмеялся), мы не можем повысить для работодателя привлекательность женщины. Но можем понизить привлекательность мужчины. Это может звучать странно, но не забываем, что это игра с нулевой суммой, поэтому в итоге здесь нет проблемы.

Зашел в профиль автора, не поленился и полистал его посты и половина постов о том «какие женщины нехорошие, какая жена тупая, как же мужикам тяжело жить». Чувак, тебе бы проработать свои проблемы с психологом, а то так скоро у тебя женщины станут причиной всех мировых бедствий и политических проблем.

Я автора понимаю. Все верно написал. Кроме одного. Есть женщины, а есть профессионалы. Они тоже выглядят, как женщины, замуж ходят, детей рожают. Но они прекрасно понимают, что для карьерного роста нужно постоянно учиться, брать на себя ответственность и принимать решения. Для них мой пост.

Девочки /девушки /женщины/сестры/коллеги, цените себя.

1) Не соглашаетесь на меньшее. Выбирайте, не кидайтесь на первое приглашение, походите по рынку труда. Помните, выбирает не только работодатель, но и Вы.

2) Составьте список условий труда, которые для Вас критичны, а чем можно поступиться. Например, дорога от дома - не больше 30 минут, хотелось бы без командировок, но если что - бабушка/няня посидит. Сразу озвучивайте это на собеседовании.

3) Сколько Вы хотите за свой труд? Если Вам нужна зарплата в 80.000, а в каком-нибудь КГКУ утверждают, что у них замдиректора получает 60.000, а Вы ещё и на больничные ходить будете, разворачивайтесь и уходите. Это проблема сотрудников КГКУ, что они так низко себя ценят и не растут. Их личный выбор. Не навешывайте на себя чужие комплексы. Если Вы - профессионал, конечно.

4) Подготовьтесь к удаленке. Дети будут болеть- это факт. Вас могут дернуть в сад/школу в любой момент, это тоже реальность. Сразу подумайте, как Вы решите данный вопрос без ущерба для рабочего процесса и проговорите это работодателю.

5) Дружите с бывшими. Я сейчас про коллег и начальство. Во-первых, это рекомендации, а во-вторых, кто знает, может Вы друг другу ещё не раз поможете.

6) Испытательный срок, это период, когда не только Вас работодатель испытывает, но и Вы его. Сейчас, в моменте, может казаться, что это работа мечты, что надо выложиться на миллион процентов и согласиться на всё, лишь бы оставили, но ведь сотрудник до Вас куда-то ушёл, значит это место не предел мечтаний, будьте собой, присмотритесь. Особенно к коллективу. Вам с этими людьми потом взаимодействовать.

Не слушайте тех, кто принижает шансы карьерного роста у женщин. Это те же создатели тем : "Да кому ты нужна с детьми". Если ты постоянно занимаешься развитием себя, если есть опыт и мозги, всегда найдётся Тот Самый. И мужчина. И работодатель. Главное - не совместить двух этих товарищей. Но это уже совсем другая история.

1 год - устроилась, полгода вникала в процесс, поработала полгода в полную отдачу

2-3-4 год - декрет

5 год - вернулась, не работает толком, потому что вечные пропуски из-за больничных. К концу года вроде освоила снова рабочие задачи, но...

6-7-8 года - второй декрет

9 год - вернулась и сидит ещё год как бесполезный груз. Ибо сначала полгода больничные, потом полгода втягивается, потому что давно нифига не умеет, кроме как сидеть в соцсетях.

10 год - и вот спустя почти ДЕСЯТЬ СУКА ЛЕТ!!! есть шанс, что она начнет работать наравне с мужчинами-менеджерами.

А есть шанс, что она решит уволиться и устроиться поближе к дому. Чтобы в шаговой доступности от сада или дома.

Я люблю всех женщин. Я фанат. У меня есть все их альбомы! Но как работодатель: если у вас нет 2, а лучше 3-4 детей, мужа и открытой ипотеки - я никогда не буду рассматривать вас на вакантное место. Ибо это убыток. Вот и вся логика.

/зы: да, не все вы такие. Но 3-4 из 10 делают так. По крайней мере как говорит лично мой опыт.
Извините.

Последние лет 5, принципиально не беру девушек на работу.
И не потому что считаю что это не женская работа, или потому что они будут работать хуже. Просто из личного опыта:
Уже работая в своей сфере, будучи руководителем небольшой ИТ конторки, при расширении штата, было взято 5 малюток после универа в помощь разрабам на рутинных задачах. В виду того что не имел никаких особых предвзятостей, коллектив пополнился 3 девочками и 2 парнями. Все молодцы, быстро учились, развивались, но:
1. Девочка перессорила олдовых ребят строя глазки и мотаясь с ними на "свидания" по-дружбе, причем клинья подбивались ко всем, слишком "общительная" короче оказалась. Дошло до того что пришлось собирать 8 из 10 ребят за неформальной рюмкой чая и разобрать этот полёт. Благо кончилось все хорошо, мужики помирились, девочку попросил. На выходном интервью (проводит ХР на аутсорсе), рассказала что коллектив вялый, а директор вообще голубой :D
2. Оказалась заболевашкой, на 1 неделю в месяц полностью выпадала из рабочего процесса, на задачи забивала, 3-4 дня из 5 сидела дома (еще доковидные времена, но удаленка не возбранялась), можно понять, тяжелые болезненные месячные, физиология етить ее, если бы остальные недели в месяце она расставляла задачи прикрывая "слабое место", вопросов бы к ней не возникало, однако и планирование оказалось не ее сильной стороной. Да и не справедливо это, работает на 75%, а ЗП получает на уровне всех, ну и для меня это лишние геморы. Точкой стал слив небольшого проекта, 2 дня полностью игнорила заказчика, хотя в рабочем чате имитировала бурную деятельность. Распрощались.
3. Через полтора года забеременела, долго боялась рассказать, видимо на фоне предыдущих ситуаций)))) Но тут все хорошо, спокойно отпустил в декрет, через 3-4 месяца вернулась на удаленку. Ушла через пару лет на оффер поинтереснее.

Итого 2 из 3 оказались геморройные, по мужикам статистика сильно лучше и это только статистика по своему делу. Будучи наемным работником видал ситуевины и похуже, но так как они меня и моего коллектива не касались, успешно закрывал на это глаза.
Хорошо что в нашей стране нету квот по гендерам, цветам кожи, и прочим цветам демократии.
Девочки, Вы безусловно не такие, все умнички и красавицы, но работодателей тоже можно понять, у них свой опыт и свое видение ситуации.
Всем успехов в карьере и финансового благополучия.

О, работал я в свое время в одной конторе.
ЗП = оклад + % с продаж при выполнении плана.
В команде продажников процентов 80 - старички с жирными клиентами и хорошей зарплатой.
Всем новичкам дают для работы базу с холодными клиентами и предложением поискать новых.
Новый торговый работает пару-тройку месяцев на голом окладе и уходит в закат.
Ну а старички разбирают более-менее оживших клиентов, оставив шлак новому торговику.