Пять лет очной учебы в университете на кафедре педагогики и психологии. Ещё пять лет различных курсов и повышений квалификации - работаю в гос.учреждении. Вчера проходила собеседование в техподдержку - берут сразу после 18летия. Требования при трудоустройстве - читать/писать, уметь гуглить, мочь говорить без мата. Зарплата 41 т. , и это значительно больше, чем я зарабатываю сейчас.

Я тоже как то пришел на завод, в 2008 году, устраивался учеником оператора станка чпу, вроде бы, а кидали меня во все дыры какие были в штате, но только не учили) последней каплей стало когда отправили меня в «грязный» цех, где сердечники для пуль закаляли, когда пошел увольняться кадровик так и сказала «а я говорила нач. цеха, что уйдет он от вас, потому что не учите» ну так и получилось. А мне тогда 21 год был, научите работать, и вперед! Но нет, надо было дырки закрыть в штате.

Помню незадолго до крымнаша (начало 2014 года) переписывался с чуваком из Иваново. Мы играли вместе в WoW. Он временно работал охранником на проходной перед турникетом, я на тот момент студент. Ему платили 32к (~1000$) и эта работа была не бей лежачего и на неё не нужно учиться годами.

Учитывая инфляцию бакса, 1000$ в 2014 году, это 1322$ в 2024 и при курсе доллара в 92 рубля, получаем что сейчас такому охраннику пришлось бы платить 121-122 тысяч рублей, если компенсировать инфляции валют. Повторяю охраннику, в провинции (пусть и не очень глухой). А тут люди ищут классных спецов, посвятивших полжизни профессии за "достойную" зарплату в 60-80к и удивляются, что таких нет. И раньше деньги платить находились, а сейчас почему-то их нет.

Так в этом и дело, а ты не понимаешь. Работа, за которую ты хочешь платить 40-50 к₽ стоит дороже, т. к. на шабашках за эту же точно деятельность зарабатывается в 2-3 раза больше. Это и есть цена такой работы, потому-что таким образом эти деньги можно стабильнл приносить домой из месяца в месяц. +- 10 - 20%. Но не -50% или даже 70%, как работая на тебя. Просто ты не хочешь платить за это столько. Поэтому к тебе не идут, ибо зачем? Работать столько же, а получать половину, или даже треть от реального ценника, не из-за своей подготовки и знаний, а из-за твоей нерентабильной фин. модели.
И толковые на 80-100 к₽ к тебе не пойдут, по той же причине. Эта работа стоит гораздо дороже, в разы на не на проценты, потому-что лет и денег на её освоение потрачено очень много.

Но ты этого не понимаешь, потому-что ещё недавно у тебя за забором стояли квалифицированные советские кадры, которые ВЫНУЖДЕНЫ были в святые 90-е продавать свои знания и время за копейки. Иначе в семье голод был бы. Продавать, своего рода шантажистам. "Работай у меня за копейки, или иди вон. За забором толпы". Только толпы уже кончились. Они на пенсии. Они уже физически не могут в новые знания: не учатся 70-летние сильные и дешевые мозги новым технологиям. Никак.

А молодые мозги НЕ ВЫНУЖДЕНЫ продавать тебе свои умения за копейки. У них есть выбор, даже если не тянут как полные специалисты. Пока что не тянут, потому-что скоро научатся. И если ты их сейчас не возьмешь по нормальной цене, и не вырастишь, под себя, то потом не сможешь нанять уже ни по какой.

Просто у тебя в мозгах ещё стоит отпечаток очереди за забором и мешает смотреть на мир трезво. Но, ничего, скоро и ты поумнеешь.

Я руководитель сервисного центра, ремонтируем промышленную электронику. И поиском толковых инженеров я занимаюсь уже 3,5 года. в 2020 брали на зп 50 тр, сейчас сложно найти кандидата готового работать за 80 тр. Территориально Пермь, суть работы: ремонт поступающей в СЦ промышленной электроники: преобразователи частоты, системы ЧПУ, контроллеры и тп. Без командировок, пятидневка. Дак вот к сути: такие как ТС приходят периодически на собеседование, один молодой специалист даже поработал полгода. Да есть высшее образование, да есть опыт ремонта бытовухи или какого то простого оборудования, да с паяльником с 8 лет. Но толку от него не много, какие то простые ремонты тянет, чуть посложнее - когда надо поработать с осциллографом и генератором сигналов - не умеет, разобраться с приводом систему ЧПУ Сименс - не может, перепаять БГА чип - нет навыков. Вот и получается ситуация что молодежь (до 35) считают себя опытными инженерами, хотят зп 120тр, но по факту не тянут ее, не хватает опыта или знаний. Я в свою очередь говорю - приходи, начнем с 60-70, наберешься опыта, станет получатся поднимем до 80-100, через год-два. Не хотят, говорят что шабашками зарабатывают также. С другой стороны есть очень много кадров возраста 60+, которые ушли на пенсию с завода, но либо дома сидеть надоело, либо пенсии не хватает. Готовы работать и за 40 и за 50 тр. Тут тоже проблема: во-превых, знания и опыт в электронике есть, но до 2000 года. Что то современное, на микропроцессорах, смд, бга - не знакомо, Сименс, шнайдер, фанук - сложно слишком, учиться уже не хотят. Да и зрение с памятью уже подводят. Вот я для себя определил идеального кандидата: 35-55 лет, ВО, опыт ремонта, желательно знание пром электроники. И на удивление такие кадры ко мне идут, прекрасно работают и вырастают со стартовых 50 до 80-100 за год-два. Я же стараюсь обеспечить комфорт работы: профессиональный инструмент, современное оборудование, индивидуальный режим работы, премии квартальные и годовые отличившимся, ежегодная индексация зп хотя бы на 5 тр. Сейчас у меня 6 инженеров, но нужно еще 3-4 найти до лета. И вот сейчас я ощущаю кадровый голод. На вакансию откликаются либо парни 25-30 лет без какого либо вменяемого опыта и знаний, либо пенсионеры не подходящие по причинам озвученным выше. А тех кто мне нужны перехватывают заводы, обещая им 100 тр и более.

П.С. Если аудитории интересно могу рассказать про СЦ, как мы его строили и врывались на рынок ремонта промэлектроники. Авторский контент как никак.

Друзья, мы просто пережили ещё раз 2014 год, просто растянутый во времени. В 2019 году курс доллара был 65, к концу года 62. Жизнь стала налаживаться. Население накапливало жирок. Потом 2020 - пандемия. После неё курс успокоился на отметке 75. Потом сразу СВО и санкции, курс улетал на 150, потом yа 50. Но на какой-то момент успокоился на 65 и потом полгода полз на отметку в 100( сейчас 92)

Если оглянуться и посмотреть на картину целиком, что мы получим? 400 баксов в 2019 это 26000 рублей. Это много было? Нет! 400 баксов сейчас это 36800 рублей. А теперь внимание, магия. Инфляция в долларе за 5 лет 22%. То есть 400 баксов в 2019 - это 488 баксов сейчас, это уже 44 900 рублей. И это мы просто остались на месте, уровень жизни не изменился. И здесь я посчитал только инфляцию доллара, для РФ это ещё и усложнение логистики многих импортных товаров, а значит инфляция будет ещё выше.

Я сам работал в 2019 году в одной из фирм. Там как раз платили 25 тысяч(30 иногда в сезон) в 2019 в моей нищей провинции. Это было не много и даже тогда была нехилая текучка, но людей мы могли найти. В 2022 я оттуда ушёл. ЗП была 35 тысяч. Прошло ещё 2 года, у меня еще есть там знакомые, зарплата такая же - 35 тысяч. Так там 2/3 персонала разбежалось уже и никого на замену нет, обязанности свалены на оставшихся без доплат, а оставшиеся халтурят на стороне, а на работе работают лишь бы не устать.

У нас в стране полно, городков посёлков и деревень где зарплаты остались в 2019, а то и 2014 году. Я думаю у нас полно и областных центров, где ЗП также остались в прошлом. Что осталось не в прошлом? Скотское отношение к людям не подвержено никакой инфляции. Оклад в 50% от ЗП остальное премия? Тоже повсеместно. Люди уходят кто куда. Снимать видосики, делать тортики, выкладывать сиськи, программировать, ремонтировать, просто шабашить от случая к случаю, таксовать, заворачивать шаурму или её развозить, да даже клубнику на даче выращивать скоро будет выгоднее, чем работать. Короче, наёмный труд в РФ всё больше скатывается в "ремесло". Работать на себя кем угодно становится выгоднее, чем быть "сотрудником компании." В РФ уже мало кто верит, что за стандартный рабочий день можно зарабатывать хотя бы нормально, именно поэтому людей дефицит. Практически любая вакансия взрослым человеком рассматривается с точки зрения - а где меня кинут.

А у людей тем временем новая цель в жизни. Если раньше население страны догоняло свой 2014 год с зарплатой в 500-800 долларов. То теперь вся российская провинция догоняет уже свой 2019 год и зарплату в 400 долларов(2019 года). Потому что выше 40 тысяч в провинции ЗП расти категорически не хочет, оказывается люди много хотят. А если где-то и обещано 40-45, то почти всегда оклад+премия( то есть ничего). И люди эту цель пытаются догнать без работодателя, потому что те им даже денег зачастую предложить не могут, а вот 12-часовой рабочий день запросто. У нас в стране уже миллионы самозанятых, да кто-то работает на юр лица, но полно и тех кто занимается фиг пойми чем и им уже нормально.

С наших зарплат, особенно провинциальных, скоро в Таджикистане и Узбекистане ржать начнут, а в Казахстане, наверное, уже начали.

P.S. И да, я считаю в долларах, ибо рубль я даже валютой назвать не могу. Он упал втрое за 10 лет и судя по всему к концу года нас будут ждать новые сюрпризы. Поэтому я привыкаю мыслить как белорусы, только в твёрдой валюте.

Да в обе стороны это работает.
Муж работал в городе-миллионнике на заводе электриком за 40к (никаких переработок, бонусов, выходных не оплачивалось). Уволился после начала СВО, т.к. цены вокруг скакнули вверх. Недавно говорил с бывшим коллегой - на заводе хватаются за голову, из всех электриков остались выпивоха да пенсионер.
В тот же год продали квартиру и переехали в деревню, как всегда мечтали (раньше и работа держала, и сын-выпускник).
Сейчас муж работает на ближайшей коровьей фереме также электриком. Получает на руки 60к (плюс бонусы, переработки, мясо периодически выдают).
Как думаете, много из местных работает на этой ферме? Нет - не царское это дело на дядю горбатиться. Муж единственный. Остальной персонал ежедневно привозят из ближайшего городка автобусом.

Честно не понимаю, что в головах у этих управленцев. Вы экономите на людях, на производстве, на расходниках, но из-за этого несёте лютые издержки на браке, на поддержании в коме старых станков, тратитесь на идиотов, от которых отдачи нет. Постепенно убытки растут, а отдачи всё меньше. Знающие уходят, трудолюбивые(за деньги, а не за идею) тоже уходят, остаются дураки и сломанные станки.
А ведь брак это не только издержки, но и задержки, что может привести к срыву контракта. Срыв контракта - потеря денег. Как избежать потерю денег? Просто. Нанять. Квалифицированных. Работников. И платить.
Грамотный инженер тебе сконструирует деталь для упрощения процесса производства, грамотный технолог распишет, как это сделать быстро и с минимумом усилий, а грамотный трудяга её сделает хорошо. И, возможно, не с третьей попытки.
Происходит ЧП и вдруг что-то сломалось, а сделать как-то надо? Собрались умные люди и даже без лица лягушки придумали как это сделать. А три дебила просто будут размахивать руками и ничего не понимать.

Так стоит ли оно того?

Я тоже вклинюсь. Я подозреваю, что некоторые просто не знают ценник специалистов. Особенно редких.

А ещё есть руководители, которые дрючать кадровичек, ща то, что те не могут найти электрика за 30 тысяч. "Он есть, просто вы плохо ищете!". Да, он есть. Его или из ПТУ выгнали за неуспеваемость, или это престарелый алкаш.

Вот пример. Это редкая профессия. Я поверхностно почитал, что програмеры-кобологи стоят от 100$ в час.

Это же зарплата в день указана? Ведь так? Ведь правда?