Ответ на пост «Как уволить беременную?»

Ладно уволить! Беременных женщин нельзя в командировку направлять!
Вот вообще нельзя.
У меня сотрудница была. Подошёл у неё срок ехать на очередное обучение. Я пишу служебку «О направлении…», а знал о её беременности только по хорошему знакомству (срок ранний, явных признаков не было). И тут я решил посоветоваться с отделом кадров. И тогда я узнал обо всех нюансах нашего ТК, а именно БЕРЕМЕННЫХ НАПРАВЛЯТЬ В КМД ЗАПРЕЩЕНО!
И ты можешь не знать, что она беременна, но случись в командировке с ней чего, да даже не по беременности, просто к врачу обратилась, всё, велком на Колыму. Отмазки «я не знал» не покатят. Ты нарушил закон, а в законе нет оговорок про «намеренное направление». Есть ТК РФ Статья 259. По ней получается, что женщина сама может не знать, что она беремена. А тут в командировке аппендицит, операция и выясняется не ловкий момент. В результате начальнику срок без права занимать руководящую должность 5 лет.
Врачи сами сообщат куда надо, а прокуратура уже завершит дело до конца, хочет это будущая мать или нет.
Служебную на свою сотрудницу я уничтожил, сжёг, а пепел съел. Пошли конечно обиды, но я только развёл руки и извинился.
Отсюда вывод, женщин в детородном состояние направлять в командировку опасно.

p.s.
Кстати про ненормированный рабочий день, работу ночью и т.п. тоже самое.

Ответ на пост «Как уволить беременную?»

Жена ушла в декрет 7 месяцев как. Директор забухал, просто психанув, собрал чемоданы и растворился в море алкоголя. Из-за этого до сих пор они не передали пакет документов в ФСС на выплаты декретных. Говорят электронного ключа нет и подписантов тоже, дабы ножками документы донести. Обращались в трудовую, их штрафанули на 30 тысяч, результата 0. Сейчас делом занимается прокуратура, после встречи с помощником прокурора, они провели собрание учредителей и назначили управляющей компанией вместо директора компанию другого подразделения. Но и это не помогло, пытался с новым руководством связаться и урегулировать ситуацию, все бросают трубки и отправляют на почту. Сейчас прокуратура пересылает доки в налоговую на проверку и говорят что будут блокировать счета, т.к. по другому они на контакт не идут, да и другие косяки имеются. Долбоëбы...

Как уволить беременную?

НИКАК!


Дальше можете не читать. Просто поверьте, нет и всё. Примите эту сотрудницу как данность, как грозу в воскресный день, когда вы собирались поехать на шашлыки. С таким подходом вы сэкономите кучу нервов и денег. Для тех кому нужно более подробное объяснение:


В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить. Но вы, конечно же, можете ликвидировать организацию или ИП. Тогда да, трудовые отношения с беременной прекратятся.


Я вам даже больше скажу - допустим, вы вежливо и разумно уговорили женщину уволиться по собственному желанию, она может на следующий день, или через неделю прийти к вам и сказать: «я передумала, восстанавливайте меня!» или ещё круче: «я узнала что беременна, восстанавливайте меня!». И знаете что нужно сделать? Правильно, восстановить сотрудницу уволившуюся по собственному желанию, заявление порвать, и компенсировать время вынужденного прогула. И это не я сказал, это сказал Верховный суд, и уже не один раз в разных вариациях.


У беременных женщин в РФ совершенно уникальный правовой статус, с ними нельзя делать практически ничего, а для них нужно делать много. Правильно ли это? Во многом да, так как это защита предоставляется по сути даже не ей, а ребёнку. Это ему нужны будут деньги на еду, одежду, лекарства и кучу необходимых новорождённому вещей. Поэтому его главный опекун должен иметь деньги и стабильность на работе. Пусть даже эта стабильность может идти во вред остальной части работы. Потому что если 60 лет ни одна женщина не будет рожать, то всё, человечеству каюк. Всем наследникам Шекспира и Рахманинова, пережившим оспу, чуму и крестовые походы. Всё что мы тысячами лет создавали исчезнет, если женщины не будут рожать всего лишь 60 лет.


Ну и да, уголовка тоже есть по ст. 145 УК РФ. Не посадят, но оно вам надо?

В связи со сложно ситуацией в стране

Месяц назад устроился в прекрасный аэропорт Шереметьево обслуживать самолеты. В план подготовки входили месячное обучение( которое мы закончили) и стажировка. И тут поступает громогласное сообщение от начальства «завтра пишем по собственному в связи со сложной ситуацией в стране». Хм… то есть я увольняюсь потому , что в это нелегкое время сложно найти работу?) Очень логично.
Очень неприятно, конечно, от такой большой конторы получать такую мерзость. Дорогие юристы, подскажите как грамотней послать лесом работодателя и получить хотя бы компенсацию?
Срок испытательный, договор постоянный.

Увольнение эпилептика

Здравствуйте, у меня височная эпилепсия когда устраивался на работу предупреждал что у меня эпилепсия предлагал посмотреть соответствующий документ, на что мне ответили что им это не важно, произошел приступ эпилепсии и вот теперь запрашивают документ, я так понимаю что хотят уволить не по сокращению.
Как действовать чтобы увольнение если оно будет было по сокращению?

Ответ на пост «"Технологическое" увольнение с помощью "бигдата" в XSOLLA»

Вдогонку про любителей 8-часового рабочего дня чистого времени и к чему это может привести

А если работодатель под давлением Трудовой инспекции меня "расхочет" увольнять?

Меня вчера внезапно наша самодурка-хозяйка уволила.

До этого так же уволила 2 сотрудников, внезапно, они тихо ушли, без скандалов, хотя были в шоке (у неё случается периодически мания величия и она увольняет людей, когда ей кажется, они не нужны, работа налажена, брака нет; а потом начинает идти брак и она их возвращает, или набирает других).

Я тихо не захотела и подписывать заявление по собственному тоже. Попросила меня уволить по трудовому соглашению и с выплатой 3 окладов. Начались угрозы, что на меня составят акты и уволят по статье.

Я позвонила в Трудовую инспекцию, там меня ждут в понедельник.

Работу свою я в пятницу закончила как обычно и ушла. Больше попыток до меня докопаться после того, как я озвучила про Трудовую, она пока не предпринимала.

Вопрос: а вдруг под давлением Трудовой Инспекции она меня "расхочет" увольнять? И временно затихнет?

Но там я работать уже не хочу, начала поиски работы. Потому что жить под Домокловым мечом, чтобы все время ждать подставы, то ещё удовольствие. А она такая сволочь, судя по рассказам бывалых, то только так это сможет сделать.

Что мне делать и как добиться увольнения по соглашению? Вернее, что делать, если она притвориться тупой и скажет, что ниче не было и мне показалось?

Работников закрывающегося завода «Кавминводы» обвинили в несанкционированном митинге из-за обращения к Путину

Помните такую минералку «Новотерская»? С середины июня ее сливают в канализацию, завод разорен и все потому, что улица которая ведёт к заводу, перешла в частную собственность бывшей жены бывшего председателя правительства Карачаево-Черкесии.

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2022


Мы в социальных сетях: