Попалось объявление на HH, порадовало:

Ну что же... По радио идут объявления о найме на доставку воды: 30 в месяц грузчику, 35 водителю, а тут какой никакой дипломмированый специалист, потому и зарплата выше! Правда это до вычета ндфл, т.е. на руки теже 30-35...

Ну да ладно, может там и обязанностей нет, а работа не бей лежачего?

Хм... Да нет, от судов до составления учредительных, все что можно напихали.. Ну с другой стороны, может вчерашнему студенту опыт нужен, потому куча обязанностей только в плюс - опыта поднаберется!

Эм.. Нет. 5 лет опыта по указанным требованиям. Вчерашний студент не нужен. Так в чем же мулька? Чем же работодатель решил заманить на такую копеечную зарплату, такого опытного и универсального специалиста?

Вот же! Вот она - киллерфича! Будут бесплатно кормить, да еще и горячими обедами! Ну это прям таки тепленькое местечко! Кто желает устроиться - срочно пишите в личку! Дам ссылку на вакансию, торопитесь, кандидатов будет отряд!

Кто-нибудь может мне объяснить зачем на hh двойная аутентификация? Есть мошенники взламывающие резюме и назначающие собеседования ?Почему они это делают бесплатно ?

Откликаюсь и получаю письмо

Пишу в вацап

Ахеренная работа!

Я играю роль, а опер по Станиславскому: "Не верю!".

Спасибо, ненада!

Гулял тут по просторам hh и тут такое:

Каков слог)
Кто мечтал поработать в роскосмосе?)

Находясь в состоянии поиска работы (веб разработка), наткнулся на интересующую меня вакансию о предложении пройти стажировку, отправил своё резюме и довольно быстро получил следующий ответ:

На первый взгляд - ничего криминального, но в договоре меня ждал неожиданный поворот

9 месяцев, подумал я, довольно большой срок, но ради коммерческого опыта можно годик и поработать, но потом начинают проявляться подробности

Зарплата на уровне МРОТ (и отсутствие больничных выплат), что сильно ниже рыночной для программиста, но может стажеру и не нужно получать больше?

Но после этого я увидел ЭТО

Пройдя стажировку, работник обязан будет отработать ещё как минимум 3 года, по цене, предложенной работодателем. В чем проблема, спросите вы? Наверное ведь можно просто отказаться от работы, просто уволившись с неё, правда?

Как вам идея покинуть стажировку/работу за 1-2 миллиона рублей? Так еще временная нетрудоспособность не является уважительной причиной, грипп/простуда вынуждают работника продолжать трудиться, оправдательной болезнью является разве что смерть сотрудника...

Помимо штрафа, идет строчка о выплате понесенных работодателем расходов во время стажировки, о каких расходах идет речь, любезно сказано в конце договора

250 тысяч за месяц стажировки в ростовской айти конторе. Наверное отличный уровень знаний дают, но мне кажется даже Оксфорд позавидует таким расценкам.

Нахожусь в шоке, по закону договор не является мошенническим, но наверняка среди сотен стажеров найдется парочку тех, кто не сильно любит читать договоры, и тогда привет четырёх-летнее финансовое рабство

ссылка на стажировку, если есть желание, напишите им пару ласковых слов, проявите классовое самосознание так сказать и предостерегите менее бдительных товарищей))

https://hh.ru/vacancy/51282297?from=vacancy_search_list&...

поглазеть на договор и охуеть вместе со мной

https://disk.yandex.ru/d/ShGUYEDh92KSIQ

UPD жалобу в трудовую инспекцию уже подал

Многие, наверное, сталкивались с такой ситуацией. Стоит вакансия, указана зарплата - "до 70 тыс." или просто - "70 тыс". Приходишь на собеседование, выясняется, что реальная зарплата 40-45 тысяч, с доп.премиями может дотягивать до 55 максимум и то редко.

Вопрос - зачем обманывать людей? Казалось бы - укажи честно реальную зарплату и сразу собеседуй людей, готовых работать за такую зарплату. Но нет, очень многие компании намеренно завышают в вакансиях зарплату.

Происходит это по следующей причине. К примеру, есть вакансия электрика. Средняя зарплата по рынку 50 тысяч,  действительно хорошего электрика можно найти за 65-70 тыс. А компания хочет найти электрика за 35 тыс, а лучше даже за 30 тысяч.

Если указать в вакансии 30-35 тысяч, то и контингент прийдет соответствующий - в основном алкоголики, нечистые на руку, просто неумехи. Количество  адекватных работников, которые просто приедут вовремя на работу и доработают до конца рабочего дня с каждой тысячей рублей  ниже рынка сокращается в разы.  Да, компания хочет сэкономить на зарплате, но нанимаемый сотрудник должен свои обязанности исполнять хотя бы на очень среднем уровне.

Поэтому и начинаются эти торги, когда указывают зарплату реально не достижимую и стараются всеми правдами и неправдами уговорить адекватных кандидатов на нее, пообещав такую зарплату после испытательного срока, после выполнения плана на 200% и так далее. Если этот план удаётся, то сотрудник поступает в компанию с низкой зарплатой, как это было задумано. Конечно, с очень большой долей вероятности, он уйдёт из нее через несколько месяцев. Но это уже для рекрутера не важно. Он добился своей задачи и получил премию.

Информация из семинара для рекрутеров, на который меня когда-то отправили за компанию, хотя я непосредственно не участвовал в подборе персонала.