Работаю в поликлинике врачом, в зарплатных квитках каждый месяц на протяжении нескольких лет видела графу «взносы на профсоюз». Из года в год честно делались отчисления с моей зарплаты в размере 1%, но сумма набегает за несколько лет хорошая.

Подошло время праздника 8 марта, вижу в чате сообщение от представителя профсоюза: «Дорогие коллеги, приходите за подарком в такой-то кабинет».

Ну, думаю, ничего себе, подарок на 8 марта от профсоюза, пойду возьму, раз уж плачу ежемесячно взнос.

Прихожу в кабинет, а там раздают подушки …
Ну , думаю, ладно, оставлю в кабинете, хоть на перерыве на кушетке будет на чем отдохнуть. Забираю подушку, меня спрашивают, точно ли я состою в профсоюзе, почему-то в списках меня нет, но я уверенно отвечаю, что «да, конечно, взносы же в квиточках отображаются, да и заявление я при устройстве писала».

Полудовольная иду к себе с подушкой. Через пять минут приходит сообщение от представителя профсоюза: «Вы не состоите в профсоюзе, верните подушку». Я не понимаю, как так, платила каждый месяц, да и профсоюз - это дело добровольно-принудительное. Иду за квитком (был день зарплаты как раз) к старшей мед сестре и вижу такую картину: аккурат за последний месяц у меня нет взноса за проф союз. Отправляю квиток ответственной за ПС и спрашиваю, как так. Она мне отвечает: «Видимо, ошибка какая-то, ну вы подушку верните и приходите с повторным заявлением на вступление в проф союз».

Я сначала согласилась, а потом что-то мне так обидно стало за эту дурацкую подушку, думаю, ну как так, я за несколько лет уже на тысячу таких подушек вам денег отдала, я бы себе уже хороший комплект постельного белья купила, а не эту подушку из синтепона.

Короче подушку я вернула, а заявление не стала писать. Больше взносы не плачу и в проф союзе не состою. Выгнали, что б не дарить подушку на 8 марта, значит, выгнали. Считаю, ситуация разрешилась в мою пользу тоже и теперь, когда спрашивают, почему я не состою в проф союзе, то просто отвечаю, что меня оттуда выгнали и больше я туда не хочу. На этом наши отношения с проф союзом закончились.

P.s. А если у кого-то реально что-то случилось бы и потребовалась помощь проф союза, а потом оказалось бы , что никакой помощи человеку, стабильно платившему взносы, и не положено, так как он был изгнан оттуда еще месяц назад…

Здесь рассказываю больше про жизнь врача и реабилитацию: https://t.me/dr_annaRehab

Надо навсегда запомнить, что профсоюз это мы, работники предприятия. Если хотите улучшить свои условия труда, избиритесь в правление действующего профсоюза, создайте свой профсоюз. Пассивность ведёт к застою.

Работал в образовании, состоял добровольно-принудительно в профсоюзе работников образования. За 2 года не получил ни одного подарка, ни открытки, НИЧЕГО. Как-то На отдыхе познакомился с водителем председателя регионального профсоюза работников образования. А оказывается: этот водитель регулярно получает на праздники подарки, раз в пару лет ездит по санаториям, машины председателя меняются регулярно. Вот куда идут деньги. Паразиты

Я из-за профсоюза чуть работу не потерял. Работал помощником мастера в 1990 годах. Работал первый год ,все интересно,все вновь, смотрю в квитке профсоюз отщипывает.

Взял в обед и пошёл к ребятам в профсоюз. Так мол и так плачу вам денежку, нет ли чего для меня? Плюшки каки, отдых на какой базе, или пиво в заводской столовой?

Нет отвечают ничего нет и не предвидится нам всего самим мало. Подумал я подумал, пришел написал заявление о выходе из профсоюза, и долбанул на принтере ( работал там где был матричный принтер) стопку заявлений о выходе, число и фамилии поставил пропуски.

Вышел в все в инструментальный цех, говори ребятам, вот мол плачу и плачу, а нет ни пива ни плюшек, народ оживился и давай разбирать мои бланки. Так я стал лидером антипрофсоюза.

Ещё пришли из другого цеха (термичка) мужики и им напечатал бланки, потом пришел бледный начальник цеха и говорит:беда огорчение, когда у тебя дураки в штате.

Короче кипеж был знатный. Не выгнали меня только благодаря родителям . Так я узнал о сцепке профсоюз-начальство, и сделал вывод пидоры они там все!

Моё единственное посещение сбора профсоюза учителей, куда меня затащили как молодого специалиста:
Было это лет 9 назад. Полный актовый зал одной из школ. На сцене стоит трибуна и длинный стол. За столом сидит зам начальника управления образования города. Ждём звезду- главу профсоюза города. Только через пол часа подъезжает она, королева. На новенькой иномарке(видно из окна актового зала), одета как испанская аристократка, куча драгоценностей на ней, в руках последний яблокофон. Зашла в зал, расцеловались в щеки с замом отдела образования(независимый от государства профсоюз, ага), надменно сквозь зубы поприветствовала всех.
При этом две молодые учительницы хотели выйти, но эта мамзель их прямо на весь зал остановила: "Куда?! В туалет?! Потерпите!"
Потом были какие то ужасно нелепые номера самодеятельности, выступали какие то функционеры профсоюза, бубнили что то про новых учителей, про нехватку кадров, важность профессии.
Затем начали обсуждать важные проблемы. В каких конкурсах участвовал наш профсоюз? Что то типа "Всероссийский бег в мешках". На каких форумах выступал наш профсоюз? Типа "Вятский вестник педагога 2008". И не менее важные темы.
Ничего про зарплаты.
Ничего про нагрузку.
Ничего про правовую помощь
Ничего про отстаивание интересов перед администрацией школы
Ничего про материальную помощь
Ничего про организацию отдыха

Надо ли говорить, что за все годы в профессии я ничего этого и не увидел?)

Сколько лет живу, столько поражаюсь различным паразитическим организациям в России, которые как клещ вцепились в денежный оборот "государство-народ".

Моя жизненная история:

Работал в ГУ-РО ФСС по Башкортостану, более 9 лет. Работал в отделе, где занимался расследованиями несчастных случаев на производстве. Каких только НС и случаев не встречал по ходу работы - и смешные и горькие, прямо до слёз.

И вот, перед самым новым годом происходит несчастный случай на производстве, с тяжелым исходом. Произошло это в крупной нефтянной организации в Башкортостане, кто не знает - гуглите, очень крупная организация, главный налогоплательщик РБ, сейчас под контролем другой крупной нефтянной организации. Как обычно, собирается комиссия, назначается встреча. И на момент работы за круглым столом комиссии ( 30 декабря ) вот что выясняется:

Пострадавший, с коллегами получает наряд на проведение работ на участке. Надо ехать, ребята грузят технику, инструменты в машину и она ломается. Что делать, время идет. Дают другую машину, куда коллеги, вместе с инструментами уезжают, а другую часть пострадавший кладет в свою личную машину. Разумеется, перед этим пострадавший получил добро от начальства использовать свой личный транспорт (достаточно 1 условия из 3, что НС считается страховым : 1. НС в рабочее время, 2. НС на территории работодателя, 3. выполнение работы в интересах работодателя).

В момент поездки, на грунтовой дороге была арматура, которая торчала из земли. И когда пострадавший наезжает на своей Ниве на нее, то арматура, чудным образом проходит через арку колеса, через "рулевую щель", пробивая пострадавшего наскозь. Короче тяжелый случай, многие органы перебиты, там сразу маячит инвалидность и тп. и тд.

В составе комиссии: несколько человек от работодателя (начальники отделов, профсоюз, какой-то зам среднего звена), госинспектор, представитель ФСС, представитель администрации, профсоюз, супруга с адвокатом. Идет ожесточенная дискуссия, признавать НС страховым случаем или нет. Разумеется, работодатель против, за страховой случай инспектор и ФСС. Вот тут поясню, на момент когда я работал, работа с деньгами жестко контролируется, тщательно все проверяется, если НС не страховой, то для ФСС это лучше - не надо тратить деньги на пострадавших. И вот супруга пострадавшего плачет, считает, что ей будут палки в колеса ставить. И обстановка такая нервная, хотя обычно я уже к тому времени настолько был привыкшим ко всем этим случаям, что иногда уже как робот выполнял свою работу, без эмоции.

И вот, настает очередь высказаться главы профсоюза Башнефти. И к удивлению меня и госинспектора, этот "чувак" обвиняет в вине всего что произошло, самого пострадавшего. А ведь профсоюз, по-сути адвокат рабочего, он должен защищать, а не только процент с ЗП удерживать, и подарки на новый год детям дарить. И в ходе обсуждения госинспектор (а он реально был офигенным инспектором, всегда был за рабочий класс) напрямую спрашивает главу профсоюза, "а почему вы кидаете своего рабочего и не помогаете ему"? На что (в ходе дискуссии его реально зажали очень серьезными вопросами) "чувак" на эмоциях выпаливает: "поймите, если мы сейчас встанем на его сторону, то мы не получим годовую премию на НГ".

Как говорится, я охренел вместе с инспектором. Разумеется, потом в ходе голосования мы, с учетом голосов ( к концу к нам присоединилось еще пару начальников от Башнефти ) признали НС страховым, пострадавшего признали инвалиом, он до конца жизни будет получать страховку в размере его зп на тот момент.

И теперь, когда я прихожу на новую работу, а мне работодатель впаривает договор с профсоюзом, я сразу посылаю нахер, объяснив свою точку зрения на счет этого органа. Просто абсолютно безполезнейшая структура, которая только гребет свой процент, не помогает рабочим, вообще не участвует в жизни любого сотрудника предприятия. За 30 лет, уже можно было бы данный профсоюз переделать в пригодный госорган, с широкими полномочиями для защиты рабочих сотрудников.

p.s. господин Са....мов, "глава профсоюза той организации", если вдруг ты читаешь эти строки - иди ты на х...й, черт.

...и вынужденно бездействует на рабочем месте! Оклады не вернул.

Выложено с его согласия.

На одной из своих работ я заметил сотрудника, который всегда бездействует. Всё дело в том, что его не могут уволить из компании, но и работать тоже не дают. Поэтому он просто получает зарплату в 3 раза большую для данного города, ничего не делает и не уходит из компании, т.к. считает, что работу с такой же оплатой в этом городе найти не получится.

Почему всё так обернулось?

Следует учитывать, что я обладаю взглядом только одной из сторон конфликта, а значит картина точно имеет какую-то неполноту и искажения. Ну, имеем то, что имеем.

Он проработал аудитором 10 лет в дочерней компании вместе с одним и тем же начальником. Но начальник все время был в головной компании, в другом городе. Начальник иногда повышал голос. И в один момент сотрудник ответил, что: «вы не имеете права повышать на меня голос. И я считаю, что вам следует извиниться». Начальник извиняться не стал и всё это съехало на тормозах. Но всё бы ничего, но это произошло накануне планового повышения оклада. И оклад начальник ему повышать не стал. Сотрудник спросил, почему. Получил ответ, что тебе не положено. Он пошел к директору по персоналу и там выяснил, что, нет, всё-таки положено. И вернулся с этой информацией к начальнику. Тот уже ответил, что «это потому что ты стал хуже работать». Тогда он спросил: «А почему ты мне об этом не сказал? Ты бы дал обратную связь, я бы стал работать лучше. Ну, теперь я буду работать очень хорошо!».

Главный герой этой истории решил, что бог с ним, что на него наорали. Но он был до глубины души оскорблен тем, что от того, что ему не прибавили зарплату, страдает его семья. И поэтому он пошел на принцип и начал аудировать не только то, что ему говорили, но и собственную службу (то есть, работу своего начальника). На следующих аудитах он находил очень много несоответствий, после чего поднимал предыдущие отчеты своего отдела об аудируемых подразделениях и отмечал, что в них это не отразили, а значит плохо смотрели. Начал копать под начальника.

Начальнику это не понравилось, и он сказал исправить отчеты, сгладив углы. Но сотрудник отказался что-либо переписывать.

Стали готовить к увольнению

Отключили от всех совещаний и командировок, посадили одного в кабинете. После этого вызвали и вежливо сказали, что хотят перевести его из филиала в головную компанию. Дали трудовой договор на подпись, и тот был копией действующего, кроме одной детали. Рабочее место было указано по старому адресу компании, откуда переезжали. Он сказал, что вы скоро ликвидируете то ООО по старому адресу, и оттуда всех (включая него) сократят. Поэтому договор не подписал.

Через неделю к нему в кабинет зашла целая делегация из директора по персоналу и еще нескольких членов комиссии и объявили «Мы вас решили сократить». Зачитали с листа приказ. Но на следующий день выяснилось, что у сотрудника четверо детей, среди которых есть как минимум двое несовершеннолетних и поэтому приказ пришлось отменить. Вся история могла бы закончиться прямо здесь, т.к. его бы просто сократили. Но в законе есть список льготных категорий граждан, которых нельзя сократить никак. Например, беременных и многодетных.

После подослали человека, который целый час выведывал, сколько окладов он хочет, чтобы уволиться. Сотрудник все время не хотел давать прямого ответа, и тот человек сказал «Ну а за 9 окладов согласен?». И ушел, так и не получив подтверждения.

На следующий день директор по персоналу вызывает его и предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, и в нем были указаны те самые 9 окладов, из которых 5 окладов были указаны как бонус по соглашению, и 4 как годовая премия. И HRD сказал, что если тот не подпишет, то уволим за прогулы. Показал пачку бумаг с разными опозданиями на несколько минут и сказал, что им не придется доказывать эти прогулы в суде. Что они его просто уволят и это ему придется доказывать в суде, что он не прогуливал. А всё это затянется на многие месяцы, а его семье надо на что-то жить. В итоге он воспринял эти аргументы как убедительные, подписал соглашение и был уволен.

Безработица

Хоть это было и ожидаемо, все равно это воспринималось резко и неожиданно. Его колбасило от эмоционального потрясения, т.к. он потерял источник дохода. Через 2 недели он случайно натыкается в интернете на статью о том, как кто-то аннулировал в суде расторжение трудового договора по соглашению сторон. И решил, что ничего не теряет, если попробует подать такой иск, ведь у него юридическое образование.

В итоге он судился 3,5 месяца, без привлечения дополнительных юристов. И неожиданно суд встает на его сторону и признает недействительным соглашение о расторжении трудового договора. Ему помогало бешеное желание выиграть, которое возникло из-за стресса от потери работы, а также наличие смысла, зачем это делать (ради семьи). И когда суд встал на его сторону, это его ободрило.

В результате суд постановил вернуть обратно 5 окладов, которые он получил в качестве бонуса, но оставить себе 4 оклада, которые значились как годовая премия. А предприятие заставили выплатить сотруднику весь потерянный доход от вынужденного простоя в 4 месяца. А т.к. считали по среднему, и в среднее вошли 4 оклада годовой премии из соглашения, которые не надо было возвращать, то в итоге «то на то и вышло» почти. Все судебные затраты вышли приблизительно на 40 000 р.

Возвращение на работу

Работодатель тремя способами его уведомил «возвращайтесь на работу, мы вас ждем», и тот вернулся. Неделю сидел без дела. Думал, что восстанавливают все его учетные записи в IT-системах. Думал, что сейчас всё будет как раньше. Но через неделю пришел на работу и вдруг не обнаружил своего рабочего места. Оказалось, что его ПК и все вещи перенесли в самое неудобное место на проходе. Стал сидеть теперь там. Чуть позже он решил за ним не сидеть, а сидеть в столовой, в телефоне. Т.к. уверен, что по закону его рабочее место – это всё здание, а не только один стул.

Всё это время никто не пытался вернуть его к нормальной работе. Каждый день он фиксировал на телефон время своего прихода на работу и время ухода, а также каждый день писал от руки на генерального директора служебную записку о всех своих проблемах в работе (что не подключен к IT-системам, что вход по карточке СКУД работает только на первый этаж и т.д.), сканировал и отправлял по почте секретарю. Спустя 4 месяца сидения в столовой ему снова сказали «Мы тебя всё равно уволим», и он получил 5 выговоров:

1. За то, что переслал письмо с рабочей почты на свою личную. Получил задание в пятницу вечером и сроком выполнения в понедельник и переслал себе, чтобы поработать в выходные.

2. За невыполнения задания в срок (задание звучало как изначально невыполнимое. Выудить аналитику из неисправного экселевского файла со статистическими данными).

3. Еще 3 выговора за отсутствие на рабочем месте (что сидит не за своим столом, а в столовой).

После этого перестали платить зарплату, т.к. поставили видеокамеру над рабочим местом и стали начислять ЗП точно по количеству рабочего времени, проведенному именно за ним. И за 2 последних месяца получилось 8 и 12 тысяч, что многократно меньше его оклада.

В итоге он подает иск на то, что такой расчет ЗП некорректен, и ему должны платить оклад не только за сидение на этом стуле. Итог этого иска еще не известен. Сюда же относится судебное разбирательство по поводу выговоров. Чтобы его уволить, работодателю будет достаточно доказать в суде законность хотя бы двух выговоров. Но пока что сделать этого не получается.

Третий судебный иск

Т.к. у этого сотрудника было много свободного времени, то он додумался, что раз его начальник работает в головной компании, оттуда подписывает ему отпуска, оттуда дает задания и т.д., то у него фактически есть трудовые отношения с головной компанией. А значит, предмет иска в том, что они на протяжении 10 лет не заключали с ним трудовой договор. И должны выплатить ему зарплату за 10 лет. Напоминаю, что абсолютно все он делает один, без нанимаемых юристов.

Вот это юристы компании восприняли очень серьезно и теперь ходят на разговоры с ним исключительно по трое. Потому что если появится такой судебный случай, то тогда в компании есть несколько тысяч людей, которые могут подать такой же иск.

Постскриптум

Сам он говорит о своей тотальной решимости уйти с этой работы только вперед ногами. И не против завести пятого ребенка, чтобы его не сократили, когда дети вырастут. Откликов на HeadHunter не делает!

За время вынужденного простоя боится потерять квалификацию, но сравнивает это с тем, как человек проваливается под лед, пытается выбраться, и он же в этот момент не думает, что его одежда промокла, и как он теперь домой пойдет. Чтобы не допускать этого – читает литературу по аудиту, а также разрабатывает свою методику аудита. Но и кроме того, за все это время очень вырос как юрист.

Его конечная цель состоит в том, чтобы ему перестали чинить препятствия в работе и дали как раньше заниматься своей работой.

Обновлено от 25.10.2023

Каким-то образом его все таки уволили во второй раз. Он встал в опен-спейсе, объявил об этом и со всеми попрощался.

В компании подписывали фиктивные акты о его отсутствии на рабочем месте. Прокол был в том, что в соответствии с трудовым договором, его рабочее место находится по старому адресу (до переезда в новый офис). Они после первого восстановления требовали от него быть на новом офисе. Он был там, но рабочего места, закреплённого в трудовом договоре, это не меняет. С юридической точки зрения всё выглядело так - суд восстановил работника, а работодатель не допустил работника до рабочего места. Сначала суд пытался понять детали, а потом поняв эту картину, принял решение все прогулы отменить и взыскать с компании всё, что просил сотрудник. За задумку им присудили доплатить с процентами за задержку и моральный вред 1,4 млн руб.

Обновлено от 06.06.2024

Аудитор снова возвращается в компанию!!

Это он:

Председатель профсоюза Петр рассказывает о том, как обстоят дела в филиале.

• О поджогах леса и коррупции руководства.

• О жалобах на председателя профсоюза, написанных якобы от лица коллектива.

• О нарушении трудовых прав работников. Не учитываются часы, проведенные работником на дежурстве, а не на выезде.

Профсоюз продолжает бороться за справедливый коллективный договор и выдвигает требования о внесении в него изменений:

• дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;

• регулярная материальная помощь сотрудникам;

• установить доплату за вредные факторы работникам, находящимся на борту ВС во время полета, в размере 300 руб. в час

• увеличение компенсации за питание сотрудникам, работающим в полевых условиях, до 500 руб. в день.