10 апреля примерно в 9 утра курьер Delivery на электровелосипеде сбил девушку на ул.Ткацкая 25 с.2.
Девушка это я, об этом писала длиннопост ранее. Здесь опишу кратко и почему ищу свиделей.

Курьер ехал на большой скорости, предварительно зацепил автомобиль, видимо прибавил газу чтобы скрыться, а далее выехал на тротуар, где меня сбил, и сбежал с места аварии, оставив свой электровелосипед и сумку Delivery. Очевидцы вызвали мне скорую, огромное спасибо женщине, которая оказала первую помощь на месте (к сожалению не смогла разглядеть и запомнить ее, у меня было сотрясение и гематома на глазу). Свидетелей было много, в моем состоянии я не могла думать о фиксации на фото и видео. Тем более на место прибыли сотрудники ДПС, и я думала что они все зафиксировали.

Как оказалось позже, это событие даже не занесли в Журнал ДТП в ГИБДД по месту происшествия, и я нигде не числюсь как пострадавшая (хотя на месте аварии сотрудники полиции брали мои паспортные данные и телефон). Сразу после оказания мне первой медицинской помощи в больнице, я написала заявление в отделении полиции на Мироновской ул., где мне сообщили что водитель уже у них в отделении, будет наказан и передан в ГИБДД для дальнейших разбирательств. Но, получается, в ГИБДД он не был, и не проходил медицинское освидетельствование (хотя у меня в больнице взяли кровь на алкоголь, не знаю зачем). Куда он делся из отделения полиции, я понятия не имею, никаких данных о нём мне тоже не сообщали.

Далее я звонила в полицию чтобы узнать решение по заявлению, мне сначала ответили, что мое заявление на рассмотрении у сотрудника, который на больничном, а через пару дней оно уже оказалось у сотрудника, который в отпуске...

После происшествия мне были нанесены травмы, после скорой зафиксированы гематомы и раны на лице, ушибы головы, руки и кисти. На деле у меня было и сотрясение, а за ушибом кисти скрывался суставной перелом пальца.

Прошу не равнодушных посодействовать в поисках фото и видео происшествия, так как боюсь, что если сотрудники полиции и возьмутся за это дело, то только тогда, когда архивы с камер уже сотрут(

Собрал коллекцию, делюсь радостью. Цикл трое из леса из 12 юбилейных книг

Последние лет 5, принципиально не беру девушек на работу.
И не потому что считаю что это не женская работа, или потому что они будут работать хуже. Просто из личного опыта:
Уже работая в своей сфере, будучи руководителем небольшой ИТ конторки, при расширении штата, было взято 5 малюток после универа в помощь разрабам на рутинных задачах. В виду того что не имел никаких особых предвзятостей, коллектив пополнился 3 девочками и 2 парнями. Все молодцы, быстро учились, развивались, но:
1. Девочка перессорила олдовых ребят строя глазки и мотаясь с ними на "свидания" по-дружбе, причем клинья подбивались ко всем, слишком "общительная" короче оказалась. Дошло до того что пришлось собирать 8 из 10 ребят за неформальной рюмкой чая и разобрать этот полёт. Благо кончилось все хорошо, мужики помирились, девочку попросил. На выходном интервью (проводит ХР на аутсорсе), рассказала что коллектив вялый, а директор вообще голубой :D
2. Оказалась заболевашкой, на 1 неделю в месяц полностью выпадала из рабочего процесса, на задачи забивала, 3-4 дня из 5 сидела дома (еще доковидные времена, но удаленка не возбранялась), можно понять, тяжелые болезненные месячные, физиология етить ее, если бы остальные недели в месяце она расставляла задачи прикрывая "слабое место", вопросов бы к ней не возникало, однако и планирование оказалось не ее сильной стороной. Да и не справедливо это, работает на 75%, а ЗП получает на уровне всех, ну и для меня это лишние геморы. Точкой стал слив небольшого проекта, 2 дня полностью игнорила заказчика, хотя в рабочем чате имитировала бурную деятельность. Распрощались.
3. Через полтора года забеременела, долго боялась рассказать, видимо на фоне предыдущих ситуаций)))) Но тут все хорошо, спокойно отпустил в декрет, через 3-4 месяца вернулась на удаленку. Ушла через пару лет на оффер поинтереснее.

Итого 2 из 3 оказались геморройные, по мужикам статистика сильно лучше и это только статистика по своему делу. Будучи наемным работником видал ситуевины и похуже, но так как они меня и моего коллектива не касались, успешно закрывал на это глаза.
Хорошо что в нашей стране нету квот по гендерам, цветам кожи, и прочим цветам демократии.
Девочки, Вы безусловно не такие, все умнички и красавицы, но работодателей тоже можно понять, у них свой опыт и свое видение ситуации.
Всем успехов в карьере и финансового благополучия.

О, работал я в свое время в одной конторе.
ЗП = оклад + % с продаж при выполнении плана.
В команде продажников процентов 80 - старички с жирными клиентами и хорошей зарплатой.
Всем новичкам дают для работы базу с холодными клиентами и предложением поискать новых.
Новый торговый работает пару-тройку месяцев на голом окладе и уходит в закат.
Ну а старички разбирают более-менее оживших клиентов, оставив шлак новому торговику.

Реальный случай с одной из бывших работ. Контора продаёт ИТ железо и решения на его основе. Приличный отдел продаж, я не продажник, рулю отделом аутсорса.

В отделе продаж конфликт. Девочка, проработал пол года. Какие то там контракты позаключала, прибыль принесла. Посмотрела на статистику и зарплаты, хз как. Мальчик из того же отдела продаж заключил контрактов на сумму в 2 раза меньше, получил зарплату на 20% больше. Ну там вопли про дискриминацию, феминизм и угнетение.

Шеф, собрал всех и провёл разъяснительную работу.

Девочка, пришла пол года назад. Вместо ушедшего сотрудника. Получила его пул постоянных прикормленных клиентов. Их и окучивает.

Мальчик, работает больше 3х лет. Забирает себе всех холодных клиентов, неадекватных клиентов, сложных клиентов. Сам составляет ТЗ техам. А, ещё и по образованию бизнес-психолог. Когда клиент становится "своим", передаёт другим менеджерам.

Разъяснив всё это, шеф предложил поменяться им клиентами... чот девочка не согласилась. Такой вот феминизм.

Бро, моей бабке 96 лет. Она оккупацию пережила, родителей потеряла которых сожгли на её глазах, в рабстве успела побывать, лишилась 90% зрения... если ребенка много пиздить, особено по голове, так бывает, а в рабстве без побоев не обходилось и дня. Потеряла она его конечно не сразу, а постепенно, но когда не стало деда, уже имела инвалиднлсть первой группы.

Когда освободили устроилась в военную часть поваром, где познакомилась с мужем (моим дедом). Когда дед со службы ушёл, переехали почти за 1700 километров, к прадеду, в деревню, где вместе построили дом, и стали жить и работать. Бабка в прямом смысле участвовала в строительстве, таская доски, мешая глину, беля стены, её участие не только в выборе обоев заключалось. ))) Дед работал сперва на МТС, потом на кирпичном заводе, а потом в питомнике при совхозе. Бабка в заводской столовой и на полевом стане, во время уборочных кормила работников.

У них было своё хозяйство. Корова, лошадь, овцы, свиньи, индюшки и куры. Так их в Совке угнетали, что имели пай в совхоза, за который получали корма для скотины. ))) И ещё огород 15 соток, где они сажали лук, картошку, помидоры, огурцы, тыкву и прочее... Семена дед в питомнике получал к стати, то же угнетаясь. )))

Дед умер когда мне было 6 лет. Он человек был с обостренным чувством справедливости, тяжело переживал конфликты и подлость окружающих, а спасался выпивая. Не запойный алкоголик, но бутылку с друзьями в кочегарке, вечером раздавить был рад, за общением. На фоне стресса и алкоголя, не выдержала поджелудочная. Когда дотерпел до операции, оперировать там было уже не чего.

Бабка осталась одна. Уже будучи на пенсии (получала дедову, так как она была больше, ибо военный офицер), имя группу, тащила все хозяйство сама. Огород, скотину, ремонт дома, и т.д. Мы естественно ездили на каникулы отдыхать и помогать, но она то круглый год и каждый день с 4 утра и до заката хуярила, то с тяпкой, то с лопатой, то с пилой, то с косой.

Родители нас в детстве ей на все лето скинут, а сами работают. А она готовила нам с братом, стирала, убирала, заботилась. С утра бывало глаза продерёш часов в 8, а по дому запах выпечки. Она с рассвета уже скотину в стало выгнала, кур накормила, приоги хуярит, котлеты, и прочие ништяки что бы "уезжали с щёчками".

Только ближе к 80 годам, ей стало труднее, по этому осталось половина огорода. И даже в 80, этот человек на спине таскал мешки с картошкой, как танк. Летом, в жару, мы будучи молодыми и полными сил, на огороде падали на прополке, в жару, а она с внутриглазным давлением выходила хуярить, потому что надо!

Сейчас её забираем на зиму в город. Потому что дом уже старый, как и сам человек, зрение упало до 4% даже с учётом операции по коррекции (хотя она дала ей 10 лет практически полноценной жизни и увидеть внуков, а не только услышать, но возраст) и уже стрёмно за человека. Но как только веса, она намыливает лыжи. За прошлую неделю 4 звонка с просьбой поскорее отвезти её в деревню. Я сознательно затягиваю, так как пока холодно, но в мае уже не отверчусь. )))

И в деревне она живёт до первого снега. Постоянно что то делая по хозяйству. Да, мы костм, ремонтируем, красим, варим. Огород стоит пустой, его не сажаем. Но она каждый день находит себе занятие, что бы заебаться. А в городе, сидя перед телевизором начинает чахнуть и сдавать.

Я когда смотрю на неё, на всю её жизнь, на её труд, на то, что ей пришлось в детстве вынести и через что пройти... Да я б на её месте, не выжил бы. Забился бы в уголок жалея себя и сдох бы побыстрее. ))) Она реально железный человек. Так что мужчины и женщины они разные бывают. Есть такие женщины, что... огого короче. ))) А есть мужчины которые ни хуя.

Мне очень нравится читать у этой автор_ка посты, где женщины винят во всём на свете работодателя. Прошлый пост был прост "пирдуха" в плане логики, этот ещё круче. Ну штош, поменсплейним по пунктам?

1. Беременного сотрудника НЕВОЗМОЖНО уволить в процессе беременности, если не уходить в "серые области" HR с психологическим давлением и угрозами. Далее этот человек "столбит" себе место на 3 года. На которое В ЛЮБОЙ МОМЕНТ может выйти и потребовать продолжить работать. Натурально когда захочет.

2. Для работодателя это означает "минус один нормальный сотрудник". Потому что ни один амбициозный специалист не пойдёт строить карьеру на "место из-под беременной", с которого его потом могут в любой момент попросить. Т.е. по факту это - минус одно место на непонятный срок вообще, что для небольших организаций может быть крайне ощутипо. А учитывая любовь некоторых дам из одного декрета сразу уходить во второй...

3. Работодателю нахуй не упала эта сваленная на него "добрым барином" социальная программа поддержки беременных сотрудников. Ему работу работать надо. И традиционный вой про "рррррря, мужчинки тожи бухают и проjobываются, ррррря" разбиваются простейшим аргументом - подобного сотрудника-мужика легко уволить по статье буквально одним днём. В отличие от беременно-декретных, которые могут реально х*й класть на свои рабочие обязанности всю беременность, и уволить их - вопрос чуть ли не комиссий, судов и горы неминуемых после жалоб проверок от трудовой инспекции.

4. В плане "женщин с ЗП выше 80к", которые "не ходят на больняк" - в помощь куча исследований про gender gaps. Которые разнесли в хлам этот феминистический мусор, показав, что женщины в целом более склонны балансировать work-life balance в сторону "life". В плане переработок за двойной ценник вместо важного детского утренника ребёнка, например. Пэтому разрыв зарплат зачастую вызван этим. И в случае возможности уйти на больняк они уйдут на больняк. Потому что могут. А задачи работодателя - ну, он же работодатель, пусть он и думает, а у меня вечером - поход в парк с ребёнком, я ухожу ровно в 17:00 даже если вокруг всё полыхает. Там, где условный мужик предпочтёт впрячься и потом получить повышение за лояльность, например. У большинства мужчин и женщин очевидно различаются карьерные притязания и уровни ответственности в этой области.

Общая проблема "ненайма женщин", как и с рядом других вопросов женского равноправия, в том, что тут отсутствует договороспособность сторон по закону. В том смысле, что сотрудник, пришедший на работу со словами "я хочу РАБОТАТЬ и не планирую беременеть в ближайшие 5 лет" спокойно проходит дорогостоящее обучение, съедая ресурсы компании в надежде на будущую отдачу от вложений, а потом говорит "сорян, я чот передумала" и валит в декрет. И сделать с ним НИЧЕГО за эту ложь невозможно. Причём та же проблема есть даже в Голливуде, где АКТРИСЫ могут тупо решить "пора запузыриться" прямо во время съёмочного процесса. И положить большой и толстый на то, что у нас тут так-то фильм снимается, в котором ты согласилась участвовать. И тебя там планируют снимать, например, в любовных сценах и, желательно, без живота на 5 месяце. И съёмочные площадки арендованы с кучей персонала, а таймер тикает. Не, вообще пофиг, захотелось - и сорян, чуваки, моё тело - моё дело.

Поэтому вместо игры в рулетку "обманет меня вот эта барышня с честными глазами или нет" работодателю проще нанять Валеру. А потом уволить его по-быстрому, если будет проjobываться и перебрать ещё 10 Валер без малейшего риска. Такие дела.

Вытащу коммент отдельным постом, чтобы потом ссылку давать, заебало одно и то же по сто раз объяснять.

Уже на этапе универа работодатели спрашивают у студенток, пришедших устраиваться на работу, про семью и рожать. Этот вопрос их парит больше, чем график (кстати, студенты, курите "положение об индивидуальном графике" на сайтах своих универов, на все собесы - с ним, и с улыбочкой работодателю: "но для этого вы должны меня трудоустроить, и я должен принести график работы"). Парням этот вопрос про семью не задают, а в девушках видят сразу потенциальный залет. Вот прям с порога. Если говоришь "прошу задавать вопросы в рамках разрешенных законодательством" - сразу "вы нам не подходите". Надо же, "потенциальный залет" еще и умный, законы читал, нахер нам умные, а то еще документы вдруг читать будут, охрану труда там всякую, неее, "не подходите".

Таким образом, женщине не позволяют ДАЖЕ НАЧАТЬ карьеру. Студентка думает: "ок хорошо, доучусь, может, диплом будет аргументом". Заканчивает универ. Уже не просто показывает зачетки, проекты, портфолио из учебных работ, а конкурирует с парнями, которые имеют стаж благодаря отбору, описанному в начале. Предпочтение тем, у кого такой же диплом, но + стаж. А еще ведь "уйдешь в декрет" никуда не делось.

Помыкается выпускница и поднимает, что полгода прошло с выпуска, и реально проще рожать, может хоть перестанут доебываться с декретом. Ок, родила, в сад отдала, опять идет женщина с нуля начинать. "Вы будете ходить на больняки". Да еп вашу машу, когда это кончится? А у одногруппников мужского пола уже стаж несколько лет.

Или другой вариант. Кушать хочется, рожать в планах нет. Идет женщина на работу не по специальности. Все, на этом можно ставить крест на дипломе.

Или третий. Рожать в планах нет, идет на копеечную зарплату по специальности, туда, где ввиду копеечности зарплаты работают только такие же несчастные. Некоторые спрашивают, почему работодатель не нанимает только женщин, если им можно меньше платить? Да вот же, вот! Именно так они и делают, целые конторы и даже отрасли на этом и живут! Это единственная возможность стартануть женщине, которая хочет получить стаж и опыт работы. Кто-то застревает. Не потому что тупая. А потому, что как только пытается сунуться туда, где зарплата больше - опять начнутся песни про декрет и больняки. Конечно же, неофициально. И конечно же, если вести запись собеса или запросить причины отказа официально - таких умных просто никуда брать не будут. Ну не любят в России тех, кто права свои знает.

Зачем я это пишу? Вообще вся эта хуйня происходит именно из-за того, что репродуктивная функция женщин является поводом для дискриминации в самом начале карьерного пути. В развитых странах перекос начинается уже когда дети есть в наличии, согласно исследованию, за которое дали нобелевку Клаудии Голдин (подробнее можно почитать здесь, вот вам статистика https://journal.tinkoff.ru/news/nobel-economics-2023/). В России же - детей еще нет, но уже подразумевают, что вотпрямзавтра сотрудница свалит в декрет.

Да, так происходит не везде. Но это скорее ошибка выжившего. Я сама смогла скипнуть первый этап в каждой из своих сфер только следующим образом. Архитектура? Мама-ГАП, спасибо маме, я с 15 лет клеила макеты в ее конторе. Благодаря этому, когда я начала проектировать, у меня был СТАЖ. Волшебное слово, козырь в рукаве на всех собесах.

- А ты в декрет не собираешься?

- Ну ок, идите пацана наймите, который только альбомы прошивать умеет, и всему учить надо. А я чертежи читаю, рабочку черчу, в генпланах шарю, потому что макеты на сложный рельеф лепила, вот портфолио.

Вот так - прокатывало. И ни одна моя одногруппница без протекции родителей-строителей к окончанию универа стажа не имела.

Далее. Звук. Знакомства, только знакомства. Чтобы начать работать, если копнуть глубже, надо было с 6 лет чалиться в музыкалке))) оттуда большинство контактов, которые уже по рукам передавали. Было как-то весело, когда в телек устраивалась. Привел сокурсник на свое место. Он увольнялся, сказал шефу, что "есть человек". Приходим, цитирую шефа: "Ты сказал, что есть ЧЕЛОВЕК". Ну да, курица не птица. Шеф оказался человеком адекватным, потом с ним обсуждали, сказал, что да, стереотипы, и что (внимание) я вообще первая женщина в этой монтажке, остальных срезали hr. Опять, получается, столкнулась с тем, что без знакомств и учебы в "правильном" месте этап дурных hr с вопросами о семье непроходим.

А теперь о тех самых "если бы женщинам платили меньше, то нанимали бы только женщин". Так оно так и работает)) есть конторы и даже целые сферы, где работают только женщины. Фишка этого явления в следующем. Существует порог зарплаты, при котором больняк равен рабочему дню по оплате. До 80к это сейчас. Если зарплата выше - то выгоднее на больняк НЕ ходить. Потому что детские больняки - явление временное, а хорошая работа на дороге не валяется. И женщины на больняк НЕ ходят. А за нормальную зарплату решают эти вопросы. Няни, снять квартиру рядом теще из тьмутаракани, варианты есть, короче. Но где эти нормальные зарплаты? Чаще всего получается так. Есть зарплата 60-70-80 в конторе А. На нее берут мужчин, потому что "не будут ходить в декреты и на больняки". А есть зарплата 40 в конторе Б. Мужчины туда просто НЕ ИДУТ. Нафиг им это, если можно пойти в контору А. А вот женщины после отказов в контор е А идут в Б. Потому что ощутимую подушку с аналогичной предыдущей конторы Б не накопить (или ее не было - после универа), а кушать хочется. Мужчины тоже могут прийти в Б. Наберут стаж да свинтят в А. А у женщин так не получится - "больняки" и "уйдешь в декрет". И идут обратно в Б. Или же соглашаются в А навесить на себя больше обязанностей за меньшие деньги, скажем, 50, только бы взяли, а там "я им докажу". Оформляется это часто на другую должность , чтобы начальство потом обосновывало разницу в зп должностью. Вот отсюда и берется фишка, когда в одной конторе может быть разная оплата труда за одну и ту же работу. Можно пойти в трудовую инспекцию...поскандалить и потерять эти 50, и валить обратно на 40. Поэтому терпят и не жалуются.

Добро пожаловать в реальный мир, мужчины. Желаю всем, кто говорит, что мы, женщины, врем или преувеличиваем, оказаться в ситуации, когда у вас какой-нибудь инсульт или сложный перелом, а кроме зарплаты жены в тот сорокет (это медианная за 2022, обычно и того меньше) у семьи больше нихуя нет.

Живу на границе Самарской области и Татарстана в г. Нурлат. Срочно нуждаюсь в работе. Не пью, не курю, живу один, имею вод.удост--е кат АВС да и вообще руки не из жопы.. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Есть у меня для феминисток другой пример.

Купил дачу. Познакомился с соседями. 70% - это бабки, которые в ближайшие пару лет планируют продавать участки. Почему? Все просто. Мужья умерли, поддерживать в нормальном состоянии тяжело.

Мужчины хороши в одном, женщины в другом. К примеру, я бы не смог 5 лет сидеть в декрете с детьми как супруга. Зато могу приехать в 8 утра на дачу и херачить до заката, попив 2 раза за день чаёк.

Вот и вся правда жизни. нет никакого равенства.