В Японии при посадке Boeing произошла утечка масла. Развернувшийся трап стал причиной экстренной посадки 767 в Нью-Йорке. Во время взлёта Boeing 737-800 потерял часть корпуса двигателя. И так далее.

С начала года у Boeing уже больше 30 инцидентов, попавших в новости, включая и выпавшую в январе в полёте дверь у 737 Max авиакомпании Alaska Airlines. И как-то не педалируется, что прошлый год для Boeing тоже был сложным, общее число инцидентов дошло до 137.

Тот же Airbus при сопоставимом авиапарке демонстрирует в 4-6 раз меньшие цифры инцидентов. Что говорит о системной проблеме Boeing с качеством их самолётов.

Да эти веловоры огромное зло. Переехал в Финляндию в 2012 году осенью. Велосипед перевез с собой. Ну как то в октябре или ноябре забыл его у станции поездов… Туда приехал на велосипеде, пересел на электричку, на обратном пути мы немного приняли с товарищем- в общем велосипед остался на станции. А я на нем не всегда туда ездил, там идти то ну километр было… Ходил пешком, и снег пошел- про велосипед забыл. Пришла весна. Думаю достану велосипед из велосипедной.. а нету его. Украли черти эстонские😨. Написал заявление в страховую- так мол и так, в какой то момент зимнего хранения увели моего коня. Страховая без вопросов компенсировала почти полную стоимость по российскому чеку, с каким то небольшим вычетом. Ок. Я доволен, покупаю на эти деньги велосипед, и в какой то день паркую его рядом со своим старым. Вот как оставил его тогда, так и стоит… замок заржавел только. Стыдно было перед страховой 😨

Жена отправила старших сыновей (5 и 6 лет) мыться в ванну со стандартным заданием - помыть попы и почистить зубы. Через минут 10 слышу - ржёт. Прихожу, выясняю что один 2 раза помыл жопу, другой 2 раза почистил зубы, чтобы быстрее закончить.

Будущие программисты.

Ссылка на пост
https://vk.com/wall-222307172_246
Донаты приветствуются

С июля месяца ввели какую то бредятину, по подсчету и введение отчётности в росминздрав (по требованию МИАЦ) беременяшек и абортов и что то там такого. Я сам это внедрял, но сути работы я не шарю.
Уже три с лишним года Медицине, а в ИТ (ПО и техническая часть) уже больше 20 лет.
А так, по существу, за последний год росминздрав так закручивает гайки и приказами заставляет всех! вводить и вести какие то учеты и Отчеты, причём на жестких требованиях. При этом не предлагая никаких дотаций и финансовых предложений от государства. Типа ибитесь сами как хотите, иначе отберём лицензию.
Я по большей части согласен, контроль и цифровизация необходима в наши дни, но блин, разработайте нормально!!!!!!!!! (С тестом от и до!, наймите бекэндов мать вашу!) - это раз!
И дайте денег на CRM интеграции (или разработки плагинов для КАЖДОЙ МИС всех клиник) - это два.
Это сцук не пару тыс и не один день разработки мать вашу!
«Развели бардак на кухне, а потом хотят французских булочек!»

Жена работает (пока ещё) врачом гинекологом (единственным) в поликлинике одного небольшого ведомственного казённого мед. учреждения.

В общем, руководство поликлиники поменялось, обещания данные при приёме на работу были благополучно забыты... Начались требования заниматься ведением беременных (условий для этого в поликлинике нет), выполнять какие-то нормативы нагрузки на врача и т.п...

Попытки донести своё видение проблем до руководства закончилась позавчера вручением жене уведомления о сокращении должности (сокращают полставки)

У меня просто праздное любопытство. А чё, так можно было?

Ну, то есть, когда работник был нужен и место гинеколога в организации два года пустовало, то и ставка нашлась и со старого места работы переманили... А когда работник отказался выполнять всякие барские прихоти, то чык-чырык - и ставки не стало, да?!

За жену я особо не переживаю, работник она ценный, рабочих мест вокруг достаточно - на наш век работы хватит...

Просто интересна позиция руководства, которое ещё и в должность-то не вступило (да и не факт, что долго на этой должности продержится) но уже начало играться с "кадровой политикой"...

Самое забавное, что начальство упорно, под разными предлогами, отказывает жене в ознакомлении с приказами, на основании которых она, собственно, попала под сокращение. Ну казалось бы, "а чо такова?" Ну попросил увольняемый сотрудник показать приказ, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью... Ну покажите! В чём проблема-то?!

Но нет же! На уже письменных заявлениях с просьбой ознакомить с приказом начальница накладывает резолюции одна другой страннее:

... итого, ждём месяц, чтобы ознакомиться с одним из приказов... (второго, типа, у работодателя вообще нету, он мол в "главном управлении" находится)

ну и собственно: Вопрос знатокам: а кто-нибудь понимает, чё ваще происходит?!

Может это просто самодурство руководителя, возомнившего себя министром-капиталистом и "вершителем судеб"? Или как-то всё сложнее обстоит?

P.S.: Сегодня перед планёркой начальство прооралось площадной бранью на очередную медсестру, пытавшуюся донести до них мысль, что её, как инвалида, сократить они не смогут... По итогу - у медсестры гипертонический криз, но терапевт полииклиники больничный выдавать не стал... А на самой планёрке коллективу вещали о необходимости экономить воду и электричество: что не сто́ит пользоваться кондиционерами "на обогрев", лучше просто одеваться теплее... да-а-а... и ещё надо бы закрыть туалет на первом этаже, а то слишком большой расход воды... Собс-но на этом у меня всё, товарищи...

Жена работает (пока ещё) врачом гинекологом (единственным) в поликлинике одного небольшого ведомственного казённого мед. учреждения.

В общем, руководство поликлиники поменялось, обещания данные при приёме на работу были благополучно забыты... Начались требования заниматься ведением беременных (условий для этого в поликлинике нет), выполнять какие-то нормативы нагрузки на врача и т.п...

Попытки донести своё видение проблем до руководства закончилась позавчера вручением жене уведомления о сокращении должности (сокращают полставки)

У меня просто праздное любопытство. А чё, так можно было?

Ну, то есть, когда работник был нужен и место гинеколога в организации два года пустовало, то и ставка нашлась и со старого места работы переманили... А когда работник отказался выполнять всякие барские прихоти, то чык-чырык - и ставки не стало, да?!

За жену я особо не переживаю, работник она ценный, рабочих мест вокруг достаточно - на наш век работы хватит...

Просто интересна позиция руководства, которое ещё и в должность-то не вступило (да и не факт, что долго на этой должности продержится) но уже начало играться с "кадровой политикой"...

Самое забавное, что начальство упорно, под разными предлогами, отказывает жене в ознакомлении с приказами, на основании которых она, собственно, попала под сокращение. Ну казалось бы, "а чо такова?" Ну попросил увольняемый сотрудник показать приказ, непосредственно связанный с его трудовой деятельностью... Ну покажите! В чём проблема-то?!

Но нет же! На уже письменных заявлениях с просьбой ознакомить с приказом начальница накладывает резолюции одна другой страннее:

... итого, ждём месяц, чтобы ознакомиться с одним из приказов... (второго, типа, у работодателя вообще нету, он мол в "главном управлении" находится)

ну и собственно: Вопрос знатокам: а кто-нибудь понимает, чё ваще происходит?!

Может это просто самодурство руководителя, возомнившего себя министром-капиталистом и "вершителем судеб"? Или как-то всё сложнее обстоит?