Ответ на пост "муж должен уметь"

А почему девушки не могут сами маникюр сделать, сшить платье которое хочется, делать причёску, покраску волос дома, а не в салоне. Приготовить вкусно дома, а не в ресторане... Зачем стиралку покупать, если в ручную бережнее и чище.
Тут случаи индивидуальные, когда просто попилить мужа охото-зачем такие обобщения пошли на всех мужиков?

Ответ на пост «Муж должен уметь»

Здесь многие пишут, что сам сделаешь качественно, а наемные работники - как Бог на душу положит.

Вот этим летом понадобилось выкопать траншею на участке сложной конфигурации и в ограниченном пространстве. Так, чтобы посадки не повредить, дом не порушить. Решили нанять землекопов. Приезжали две бригады на осмотр из местных работяг. Ценник примерно одинаковый.

Одни явные алкаши, нанюхавшиеся блатных носков по разговору, таких в ворота не стоит пускать, если это не ворота следственного изолятора. С порога начали выебываться - ой, как все сложно, нас кормить надо, наливать, в попу дуть, и только тогда возможно сделаем и то без гарантий ущерба, сразу сказали им нет. Так-то я не против обедом людей угостить, но не когда требуют в ультимативной форме матом, и в рабочее время без бухла.

Вторые приличные с виду, но выебоны никто не отменял, «нахер вам это дерево? Напрямки проще (а мы, блин, не в курсе, ага), тут у вас неправильно, здесь неправильно, все надо не так, будем копать месяц, землю вывозите сами, нет, ни за какие деньги не будем этим заниматься.
Ок, с вами все ясно, тоже нет.

И тут друг посоветовал человека на экскаваторе. Как экскаватор? Да он не проедет! Друг успокоил, дескать там небольшой, секцию забора снимете, все проедет. Так и поступили. Приехал чувак, трезвый, в чистой форме, машина тоже в идеале, аккуратнейшим образом за 8 часов выкопал со всеми загогулинами эту траншею. Выровнял местами участок, где попросили, выдернул попутно давно задолбавшие пеньки. От обеда отказался, сказал, время дороже (при том, что мы ему предлагали даже обед как рабочее время оплатить, до того хорошо и быстро все делал). Пригнал камаз, вывез лишний грунт. Стены траншеи вышли ровные как по линейке, дно практически по уровню. Взял почти в два раза меньше, чем хотели предыдущие соискатели. Время своей работы на калькуляторе посчитал, даже перекуры вычел. Сосед пришел, не мог поверить, что так идеально можно ковшом было вычерпать. Врете, говорит, фантастика. Потом сам этого же парня нанял себе копать.

А вручную самостоятельно после работы точно пришлось бы месяц копать. Или надо было экскаватор на один раз купить?
Нельзя говорить, что прямо все наемные работники говно, наверняка каждый сталкивался с людьми, делающими свою работу добросовестно.

Забавный способ найма в IT

Если собеседование неизбежно, то нужно задавать неудобные вопросы первым

Собеседуйте работодателя

Собеседование всегда работает в обе стороны. Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.

Поэтому не бойтесь задавать вопросы. О целях работодателя, о текущей команде, о задачах на ближайшее время и на долгий срок, о проекте, продукте и так далее.

Да, возможно, вам попадается какой-нибудь душный эйчар, который от вас сбежит и не позовет на работу. Но в такой компании работать и не надо, поверьте.

Нормальные чуваки радуются, когда потенциальный сотрудник интересуется своей будущей работой, а не только зарплатой.

Ответ на пост «Собеседуйте работодателя»

Муж сейчас в поисках работы.
Очень квалифицированный специалист. Всю карьеру строил в зарубежных компаниях. Несколько месяцев назад компания, в которой он работал, сообщила о сокращении штата в РФ, и его направление попало под сокращение.
Сейчас ходит по собеседованиям, общается с потенциальными работодателями среди российских компаний.
Что мы заметили:
Вместе с уходом из России зарубежных корпораций, рынок труда покинули также этика и взаимоуважение.
На вопросы, которые задает муж (о целях, о четких обязанностях, о предстоящем функционале), никто адекватно ответить не может. Все ищут раба-эникея (речь не про айти), который будет за спасибо делать всё, что придется.
Соцпакет предлагают чаще всего из разряда «стул, стол, кипяток».
Но это не главное!
Главное - это зарплата!
Зарплату предлагают в лучшем случае в 2, а чаще в 2,5 раза меньше, чем супруг получал на последнем месте работы, да и на предпоследнем тоже.
На последнем собеседовании, к примеру, ему предложили оклад 100 тысяч рублей. До этого предлагали в вилке от 80 до 120 тысяч рублей.
(Да, кто-то скажет «зажрались», но когда зарплата сильно превышает эту сумму, то привыкаешь, что твой труд, опыт и знания оценивают гораздо больше).
Он каждый раз подмечает, что столько он получал до 2017 года. И сейчас просто неприлично в уважающих себя компаниях квалифицированным кандидатам предлагать такие деньги.
На что минимум 3 (или 4) последних интервьюера утверждали дословно «ну а что вы хотите, зарубежных компаний, кто задавал планку по зарплате, больше нет, а российские вам больше платить не будут».
И доводы, что инфляция за последние 2 года составила около 100%, не могут их переубедить в ошибочности этих суждений.

Я читаю между строк следующее:
«Да мы б вам вообще б ничего не платили, но раньше у нас были конкуренты с высокими зарплатами, а сейчас нас никто не ограничивает, скажите спасибо, что хоть какие-то деньги предлагаем».

Как у меня с этого бомбит!
Почему при росте цен зарплаты становятся меньше? (Не просто «не растут», а уменьшаются в геометрической прогрессии?)
Цены на свои услуги для заказчиков они не забывают повышать!

Я понимаю, что есть в России нормальные компании с нормальной корпоративной этикой, но за последние 10-15 собеседований, на которые приглашали мужа, и за все мои собеседования в жизни, я не встречалась с такими компаниями. Складывается впечатление, что для работодателя главное - это прогнуть своих сотрудников как можно ниже.

Простите, выговорилась.
Очень обидно просто.

Необычный способ найма персонала

Руководитель фирмы по натяжным потолкам, в которой я раньше работал, специально давал указания секретарше пускать к нему продавцов, которые впаривают разные товары (от книг со сказками до рекламы и веб сайтов). Если он видел, что продавец отлично справляется со своей работой, то он его переманивать к себе. Таким образом я и оказался у него в компании. Отличный мужик, хорошо работалось у него.

Справедливости ради хочу сказать, что свободного времени у него была куча.

Всем отличных работодателей!

Самые важные вещи

Ответ на пост «Можно и наоборот - единственный оффер»

Смотрю на эту картинку и себя представляю. Примерно 1 раз в 4 года, мне звонят из кадрового агентства и предлагают пройти собеседование на должность инженера по квалификации лабораторного оборудования в компанию типа "БигФарма". Очень специфическая должность со специфическими обязанностями, когда готовых специалистов днём с огнём не сыщешь. Каждый раз я прохожу собеседования и меня не берут, под разными предлогами, хотя я на самом деле рад этому, потому что платят там очень прилично, но работа очень нудная, 80% времени сочиняешь тесты и отчёты и только 20% времени работаешь на приборах. Я уже был на 4 собеседованиях, меня там должны знать как облупленного, но я всё равно прохожу собеседования и скрещиваю пальцы, чтобы мне не сделали предложение, от которого я не смогу отказаться ))) Вот такой замкнутый круг!

Можно и наоборот - единственный оффер

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2024


Мы в социальных сетях: