Сколько можно форсить эту чушь про полезность? Профессии грузчика, дворника, охранника, курьера и тд, не престижны потому что для того чтобы ими стать не нужно нихуя уметь, а не потому что они бесполезны. Для того что бы стать футболистом, которого хоть кто-то знает, нужно играть в Премьер Лиге, это ну максимум 300 человек россиян. То есть нужно заниматься лет с 3-5 самым популярным и конкурентным в видом спорта в мире и попасть в 300 лучших в 145-ти миллионной стране. А если не попал, то пыли за копейки ноунеймом в низших лигах Поэтому да, это престижно. Престижно быть врачом, или ученым, потому что на это уходят годы учебы и интеллектуального труда. А грузчиком и дворником быть - это если ты ничего больше не можешь или не хочешь. Это твоё право, но не надо это превозносить.

Работаю на заводе, мне 20 лет, и есть люди, которые меня за это осуждают, типо: тебе 20, какой завод, иди на нормальную работу, получай нормальные деньги, двигайся и тд. Шлю всех нахер. Простые люди, работяги с заводов, дворники, сантехники и тд, удачи Вам и спасибо за Ваш труд

Пошла серия постов "надо вернуть престиж и уважение простым рабочим профессиям. Без певца и футболиста мы проживем, а без дворника и сантехника утонем в дерьме".

В принципе я с этим согласен. У меня другой вопрос: люди, которые платят за концерт какого-нибудь Лепса 3-5 тысяч рублей и люди, которые возмущаются на сантехника "ты что, какие полторы тысячи, за что такие деньги?" - это одни и те же люди?

Это не простые, а необходимые профессии! Без всяких шутов мы легко и спокойно проживём. А вот без слесаря, сантехника, пекаря, мед. работника, работника ж/д. И много других работников, разве мы выживем.

Как же сильно автор заблуждается!

"Да, с таким настроением ты слона не продашь!" (с)

Я начинал работягой за 6 000 ₽ на пилораме.

Сейчас, при окладе в 150 000 ₽, в понимании автора, я - уже "они". Так как от моих расчетов зависит, какая должна быть зарплата у рабочих, какая премия, и какая производительность при этом, чтобы завод приносил прибыль.

Видите ли, чтобы повысить зарплату - денежку надо сначала заработать. А у нас 2/3 заводов в стране - на грани банкротств.

Я бы завалил сотрудников деньгами, но Фонд оплаты труда - это часть себестоимости (которая не должна превышать 35% от цены товара). То есть, либо я дал Вам по 100 тыс. и обанкротился, либо поднял цены в 2 раза. Но какой Вам толк в 100 тыс. если ВСЕ товары начнут стоить в 2 раза больше??? Я могу подробно описать, как Ваша работа влияет доходы компании, показать, какой должна быть производительность, чтобы соответствовать Вашим ожиданиям и спросить, согласны ли вы на такие условия. И Вы уйдете. Потому что Вам - неинтересно. Не мои доводы даже - Вам задумываться над этим - неприятно. Вы персонифицировали группу людей во "врага". Назначили их виновными в том, что реальность отличается от ваших желаний и... Вам в такой версии просто удобно.

Если я не прав - вы пройдёте мой путь и окажетесь "на другой стороне"!

До смешного.

Знаете в чём проблема?

У нас дешевые люди.

В самосознании. Русская глубинка хлопает в ладоши от ЗП 30 т. И оправдывает это тем что типа там дешевле...

А ведь не дешевле. Просто в глубинке остервенело экономят, живут с огородов, и например съесть условное жареное мясо с картошкой если ты уже на неделю наварил щей это непозволительная роскошь. Любая по их мнению роскошь порицаема.

При этом цена на ту же пачку овсянки или чая такая же как и в Москве и Питере.

Даже мясо в глубинке бывает дороже чем в Москве. Да есть и такое.

И получив заветный тридцатник если повезёт, ты там входишь в группу высокооплачеваемого специалиста. Ты уже крут по определению.И ты будешь брюзжать что условному соседу Васе надо много и долго трудится, чтоб дойти до этой планки (ты то уже достоин, ты дорос или тебе повезло) потому что не чего тридцатниками разбрасываться. Тридцатник нужно заслужить!

Именно этим и пользуется наши работодатели: мы дёшевы в самосознании, мы считаем что каждая копейка( не рубль, и тем более не 100руб) должна деваться тяжёлым и изнурительным трудом, и мы сами оправдываем эту порочную систему.

В наших головах нет понятия что ЗП должна покрывать не небольшой список базовых потребностей, а на остальное надо извернуться, вывернуться и вытащить из себя последние жилы, а должна покрывать все стандартные потребности человека.

Увы и ах...

Надо сознание людям менять, что они не дёшевая (ведь даже рабочей силой то не назовешь) масса наёмных работников, а общество достойное хорошей оплаты их труда и услуг.

Реально смысла нет.

Вам следует смириться что вы и наёмники (мы) - антагонисты, такие же как заказчики и исполнители.
Никакие роднящие компромиссы невозможны, нужен лишь сам факт существования, а ваше процветание нам (работникам) так же безразлично как наше благосостояние вам.
Как бы вас не убеждали в обратном учебники, коучи или хвастуны-конкуренты ничего кроме лести и притворства вы не получите, а ваше "мы семья" всегда будет воспринято как попытка получить с работника больше за бесплатно, и НИКАК иначе.
Работа не за процент всегда будет на "отъебись" с той или иной степенью изображения любви к фирме, но всегда с камнем за пазухой.
Умные работодатели это понимают, тупые не смогут понять никогда...

Работникам нужно 5 дней в неделю, 8 часов (с часом на обед и двумя 15 минутными перерывами), 28 дней отпуска целиком (без требований брать за раз не более 2 недель, разбивка только по усмотрению работника).
Любые условия хуже этих - уже повод вас ненавидеть и избегать, а не просто нормативно презирать как на вышеуказанных условиях.
Работникам нужна зп от ста тысяч. Всё что до ста - это пособие для выживания разной степени жирности. Если вы предлагаете меньше - это повод вас ненавидеть и избегать.
Работники никогда не будут радеть за ваш бизнес и стараться в работе, ровно потому, почему вы никогда не будете радеть за дела работников и стараться для них.
С точки зрения работников вы (работодатели) - пожиратели свободного времени, сил, здоровья, настроения, семьи, досуга, хобби и мечты, старающиеся всё это пожрать бесплатно по возможности, да ещё и привив работнику чувства благодарности и вины. И как правило работники правы в своих оценках, вы именно такие. Всё справедливо.

При таких обстоятельствах требовать от работников искреннего радения и почтения, ожидать его и расстраиваться не получая - ваш персональный просчет и неврастения. Поделом, если такие наивные

Да, есть исключения, это карьеристы и азартные в работе люди, первые делают вид что любят фирму, вторые дают качество без принуждения, но их крайне мало, и то что вы судите по ним, делая их эталоном соискателя, это ваша ошибка и наивность.

Вы можете отставить себе меньше доходов и больше вкладывать в фонд зп, привлекая людей на фоне ваших мракобесных коллег, уповающих на мифическую очередь за забором, но жадность и желание жить роскошью цыганского барона или кубанского гаишника не позволят этого большинству из вас.

Вы можете призвать силы ада: чертей из среднеазиатской преисподни, и это сейчас распространённое решение, но страдать вы будете не меньше, а в перспективе больше, так как эти ваши черти превратят общество из условно европейского в безусловно чуркестанское, от которого сами чуробесы сбегают, и ваши дети тут взвоют.

А пока - продолжайте удивляться ленивым людям, которые не хотят преумножать ваше богатство за еду, и ругать власти которые ПТУ развалили и вам слесарюг и маслопупов не вырастили.

Всё пойдёт своим чередом и не в вашу пользу. Как всегда: скупой платит дважды и идёт на...

Всем моим хулителям (неконстуктивным ругателям) в каментах советую аватарку