Они их будут вести из-за бугра. А лохи так и будут посещать псевдоврачей

Уже почти два года я стараюсь еженедельно вас радовать подробными техническими лонгридами. Но сейчас статистика просмотров значительно упала и я чувствую некоторое выгорание, которое меня беспокоит. Сейчас развиваю ютуб параллельно с статбями, как многие читатели просили. Нужен ли вам мой контент? Напишите! Спасибо.

Сразу прошу простить, если обижу представителей IT-профессии. Проблема автора оригинального поста — слишком высокий уровень жизни IT-профессий в Москве по сравнению с ЕС.

Абсолютно все голландцы это запрограммированные по определенным алгоритмам и скриптам персонажи. Они говорят одно и то же в одних и тех же ситуациях, едят одну и ту же

Они много чего любят. От обсуждений пива (Пиво они очень любят) и футбола до обсуждений, какая у них королевская семья конченая/отличная. Они легко начинают разговор хоть в магазине, хоть на улице. Я полагаю, что автор общался с местными только по работе и на работе.

Жилье. В Нидерландах вывернутое наизнанку понятие рынка недвижимости.

Просто особенность продажи жилья. Свои плюсы, свои минусы. С одной стороны, цены очень высоки, с другой стороны, это всегда будет хорошая жилплощадь, а не коморка, что за актовым залом, на семью из пяти человек.

Найти работу в Нидерландах очень сложно. Хотя я могу говорить только за свою нишу - IT.

Именно так. Я, как инженер, могу сказать, что, как только я открыл профиль на LinkedIn, в течение двух месяцев мне пишут стабильно пару раз в неделю из разных компаний. Что в целом неудивительно, ведь местные студенты понимают, что IT — это 6к+, а инженеры, врачи и т. д. — это 4–7к. Конкуренция выше.

требует знания голландского, хотя все голландцы прекрасно говорят по английски

Они любят свой язык, как и в России русский. Насчет «все говорят» — это про Амстердам речь или другой крупный город. Я живу в мелком, и тут даже студенты не все говорят на английском, со старшим поколением всё еще хуже. И опять же насчет IT, зачем брать русского, если полно своих специалистов, которые еще и нидерландский знать будут.

Еда. Это наверное одна из самых грустных для меня тем об этой стране.

Для большинства местного населения 70–80% еды — это сэндвич на завтрак и обед. На ужин иногда что-то другое. Местная кухня невкусная, но продуктов много, и никто не запрещает вам готовить дома.

Услуги. Еще одна боль. Качество услуг крайне низкое, а из стоимость варьируется в диапазоне от нихуя себе и выше.

И это правда. Связано с общим отношением к проблемам. Большинство моих знакомых (нидерландцев) сами чинят сантехнику, электрику и т. д. Либо знакомы с кем-либо, кто умеет это делать. На знакомствах тут очень сильно всё зависит, что вынуждает тебя интегрироваться в общество или искать граждан из СНГ и ходить к ним на ноготочки, проверить поджелудочную и т. д., и т. п.

Медицина. Парацетамол от перелома

Тут частичная правда. Ибо если говорить про терапевтов (семейный врач), всё очень грустно, и да, вас либо просто отправят домой со словами «ну давайте подождём», либо скажут: «Пей парацетамол, и давайте подождём». С другой стороны, как только ты попадаешь в больницу, всё на очень хорошем уровне: возьмут все анализы и запишут на повторные через месяц. Но попасть в больницу сложно, обычно нужно говорить терапевту, что умираешь и не пьёшь воду. Со скорыми я не сталкивался ни разу, но множество раз слышал, что скорые тут вытаскивают людей с того света, и скорость прибытия в любую точку города и за городом не более 7 минут. Повторю, лично не сталкивался ни разу.

Голландцы - очень консервативные и сложные на подъем люди. Они очень ценят свою зону комфорта, которая тут у всех, к слову, почти идентична и не готовы менять свои привычки и образ жизни. Свою консервативность они навязывают вам на работе, в супермаркете....Либо вы принимаете их уклад жизни и стараетесь адаптироваться, либо вы уже через год будете судорожно искать новую страну для переезда

Абсолютно верно. Причем это верно для любой страны, если вы планируете оставаться. Вы должны интегрироваться в общество, а не устраивать намаз на площадях всем своим аулом. Нужно учиться жить по правилам местных.

P.S. Люди тут обычные, не отличаются от русских, белорусов или казахов, с теми же бытовыми проблемами и переживаниями... Конечно, есть своя специфика жизни и уклад. Навязывать тебе никто ничего не станет. Конечно, есть своя специфика жизни и уклад. Если все в компании после работы пьют пиво и договариваются приезжать на работу на великах, а вы нет, будет сложно найти общий язык.

Все мы видели мировые рейтинги уровня счастья, экономики или иных жизненных аспектов среди мировых государств и почти всегда на топовых местах этих рейтингов можно увидеть Нидерланды. Ну типа тут люди самые счастливые, живут в абсолютной безопасности, дышат самым чистым воздухом и так далее. Однако, прожив в стране почти 2 года, у меня развилось состояние близкое к депрессии, я словил выгорание на работе и сейчас делаю все возможное чтобы отсюда уехать. Вообщем, вот вам мой опыт житья-бытья в этой «топовой» стране:

1. Нидерланды - это большая компьютерная игра в жанре RPG, созданная в реальной жизни, а все местные люди в ней - NPC. Помните момент из фильма «главный герой» с Райаном Рейнольдсом когда он решил попробовать капучино? Так вот это слегка (совсем слегка) утрированная версия реальности в Нидерландах при общении с местными энписишниками. Абсолютно все голландцы это запрограммированные по определенным алгоритмам и скриптам персонажи. Они говорят одно и то же в одних и тех же ситуациях, едят одну и ту же еду (про это отдельно чуть позже), у них одна и та же мимика, внешность, одежда и голоса. Да, в Нидерландах у местных от силы 3-4 «озвучки». Все голоса звучат абсолютно одинаково, как будто ты смотришь фильм из 90-х в озвучке Гаврилова.

2. Жилье. В Нидерландах вывернутое наизнанку понятие рынка недвижимости. За квартиру тут тоже принято торговаться, вот только ты не скидку просишь, а предлагаешь заплатить больше изначальной стоимости недвижимости. В Нидерландах тяжелейший жилищный кризис. Местное правительство обложило себя огромным количеством бюрократических припонов которые очень сильно ужесточают требования к строительству (они сказали, что это чтобы экологичность повысить) и делают его дороже + земли с гулькин нос, а все дома что уже стоят дай бог этажей в 6. Прут сюда люди ото всюду и без остановки, вот и грызня идет за каждый нормальный дом, так что люди готовы «овербидить» дабы заинтересовать продавца сильнее других.

3. Найти работу в Нидерландах очень сложно. Хотя я могу говорить только за свою нишу - IT. Огромное количество вакансий требует знания голландского, хотя все голландцы прекрасно говорят по английски, а в компаниях работают люди из совершенно разных стран - отсюда и дичайшая конкуренция. Отдельного разговора заслуживает голландский менеджмент и то как идет управление крупным бизнесом. Могу сделать про это отдельный пост, но если в кратце - все тоже очень плохо. Людей сокращают пачками, новых не набирают, бизнес принимает крайне сомнительные решения, а сотрудников зачастую не считают за людей. Я сменил в Нидерландах 2 места работы, а моя жена проработала также в IT почти 2 года в одной из самых крупных компаний в стране. В итоге наш с ней опыт и наблюдения на эту тему оказались идентичны.

4. Еда. Это наверное одна из самых грустных для меня тем об этой стране. Вспоминаем про видеоигру в реальном мире и представляем себе магазин из GTA vice city. Это будет довольно точная картина среднего магазина в Голландии. Ассортимент тут не меняется годами, разнообразие товаров почти никакое. Да, качество некоторых (но только некоторых) продуктов хорошее, но когда ты видишь один и тот же чертов сыр или йогурт, а другого просто ничего нет, то прям грустно. Цены лютые - средний чек 100€. Рыбу и морепродукты голландцы почти не едят, нормальное мясо в супермаркете вы не купите, для этого нужно идти в мясную лавку которая может быть через дорогу, а может и на другой стороне города. И да, работать она будет каждую третью пятницу в высокосный год с 12 до 2 часов дня. К слову, голландцы никогда не будут продавать в магазинах того что не едят сами на протяжении всей своей жизни. Никаких тебе надписей «новый вкус» на упаковках. А уж вкусы у голландцев весьма специфичны, прям как у того мужика из 50 оттенков серого. Большинство товаров в магазинах вызывают вопросы и недоумение, как например кондитерская посыпка в виде бусинок, которой голландцы посыпают хлеб с маслом и считают это нормальным завтраком. К слову хлеб тут это 99% рациона местного населения. Для голландцев нормально прийти на работу с упаковкой сендвичного хлеба и сырной нарезкой. Такой вот обед. В ресторанах вас тут ждут чипсы лейс с солью на гарнир  и колбаски для жарки в супе. А официанты вас будут игнорировать до тех пор пока вы не возьмете их за жабры самостоятельно. Салфеток вы не увидите в принципе, а вкус самой еды вызовет очень неоднозначные ощущения. Но не поймите неправильно - хорошие места есть, но их надо прям искать, а попасть в ресторан вечером без бронирования почти невозможно.

5. Услуги. Еще одна боль. Качество услуг крайне низкое, а из стоимость варьируется в диапазоне от нихуя себе и выше. Вызвать обычного сантехника может быть реально сложно, вам могут сказать что ближайшее «окно» у него через месяц, а приедет он через 3. Бьюти индустрия тут тоже весьма экстравагантна. Жена доверяет только мастерам из Украины, России или восточной Европы. во всех остальных случаях маникюр вам сделают как у Росомахи, а причешут и подстригут как Бориса джонсона.

6. Медицина. Парацетамол от перелома, прогулки на свежем воздухе при пищевом отравлении, «поменьше нервничать» при депрессии и еще многое другое вас ждет на приеме у местных врачей. Если у вас нет антибиотиков и других нормальных лекарств, привезенных в страну с собой - можете возвращаться за ними обратно. В местных аптеках вы не найдете и чем сопли нормально вылечить. А сама аптека может быть и вовсе одна на весь город.

Голландцы - очень консервативные и сложные на подъем люди. Они очень ценят свою зону комфорта, которая тут у всех, к слову, почти идентична и не готовы менять свои привычки и образ жизни. Свою консервативность они навязывают вам на работе, в супермаркете, когда вы болеете или затеваете ремонт. Либо вы принимаете их уклад жизни и стараетесь адаптироваться, либо вы уже через год будете судорожно искать новую страну для переезда, как я. В стране, к слову много плюсов, но я хотел с акцентировать внимание на том, о чем вы не узнаете из «рейтингов счастья» или обзора от Варламова. Буду рад сделать пост про позитивные моменты, если вам интересно.

Говорят, что хороший руководитель —это тот, кто не мешает умным людям работать...

Это очень страшно— руководить умными людьми так, чтобы не мешать им работать. Это похоже на то, как в детстве ребята постарше играют, а тебя к себе не берут. И ты стоишь в стороне ненужный. Получается, что умные обходятся без тебя. Получается, что ты, вроде бы и не из них, несмотря на должность, которая, вроде бы, должна гарантировать твоё интеллектуальное превосходство.

Страшно не мешать умным людям ещё и потому, что: «Зачем слушаться начальника, который не мешает?» Это очень обидно, знаете ли, если подчинённый не слушается. Особенно, если этот подчинённый не твой. Месяц назад один программист спросил меня:

—Как так получается, что я, работая в другом отделе, делаю то, что нужно тебе?

—Ты чего дурак, что-ли?—ответил я ему взглядом и программист согласился.

Страшно, если умный подчинённый обманет. Если ты умный, то очень легко обмануть начальника, и получить запретные ништяки. Иногда хочется обмануть подчинённого первым, но потом становится лень. Я раздаю запретные ништяки в качестве поощрения. Например, у меня можно… Пожалуй, я не буду говорить, что запретного у меня можно, чтобы не гневить богов, которые тоже читают мой блог.

Страшно, что вышестоящее начальство увидит, что я не самый умный и поставит вместо меня кого-то умней. Конечно же, чаще повышают не умных, а управляемых, но всё равно страшно. Поэтому, чтобы меня не подсидели, я демонстрирую начальству ум своих подчинённых и, даже преувеличиваю. Чтобы боялись ставить умных людей вместо меня. Потому, что это очень страшно—руководить умными людьми.

На самом деле я не знаю, как правильно руководить умными людьми, да и никто не знает. Наверное, никак. От этого страшно. Всем. Я просто рассказываю умным людям, что от них нужно и они делают сами намного лучше. И быстро. Наверное, в благодарность за то, что не мешаю.

Я периодически пытаюсь рассказывать подчинённым, как им нужно работать их работу. Они вежливо слушают и, заканчивается это тем, что я понимаю, что говорю ерунду и замолкаю.

Я бы сказал, что умными людьми руководить не нужно, и быть их начальником легко… Это—да, нужно лишь сделать так, чтобы у тебя работали умные люди.

И. Нужно сделать так, чтобы они не отупели в дурдоме работы.

И. Я не руковожу умными людьми.

Но придумал оправдание своего начальничьего существования.

Я создаю им условия для работы.

То есть: я предоставляю им бюрократический сервис.

Месяц назад устроилась на новую работу. При этом прошла вступительные испытания сравнимые со спецслужбами, наверное, не пробовала. Начиная от детектора лжи, заканчивая тестом на IQ и стрессовым интервью на 6 часов. Мозг по привычке думает: "За трудностями - награда! Вот это я должность урвала, прям конфета!" Думаю, раз они так тщательно отбирают себе сотрудников, то там сплошные профессионалы, работа кипит. Но вы уже догадались что ожидания и реальность не сошлись.

Свой отдел я увидела в таком упадке, что навернулись слезы. Половина людей были в тотальном выгорании и напоминали зомби с огромными синяками под глазами. Уже на второй день ввода в должность они начали носить мне заявления на отпуск, которого не было годами. Другая половина выглядела свеженько, так как работали там всего 1-2 месяца и через дня четыре я увидела у себя на столе первые заявления на увольнение. Уже тогда я почувствовала неладное.

Собственник на собеседовании показался адекватным бизнесменом. Цели есть, амбиций куча и он произвел впечатление человека, у которого все под контролем. И контроль был. Такую жесткую дисциплину я встречала только на заводах. Каждое утро перекличка, обед по расписанию, каждый процесс регламентирован и должен быть согласован. В общем и целом я за порядок, но не за бюрократию.

Бесконечные согласования, совещания и написания служебок занимали 70% рабочего времени. И если в оставшееся 30% ты не успевал сделать текущие задачи, то оставайся и доделывай после работы. Очень быстро у меня появились синяки под глазами, как у моих зомбаков. Оглядевшись на другие отделы, я поняла что почти все работают так. Хорошо себя чувствовали только те службы, которые занимались как раз контролем регламентов. Они энергично требовали еще больше бумажек, указывали на ошибки оформления темы письма и пренебрежительно отвечали: "Надо лучше планировать", когда я подчеркивала приоритет данной задачи.

Я пыталась достучаться до собственника. Говорила что для эффективной работы нужны люди, людям нужно давать отдыхать, что некоторые процессы можно упростить и ускорить, презентовала схемы работы, которые закрывались тут же, так как "в таком виде ему читать не удобно". Переделывала, снова отправляла на согласование.

Терпила! Скажете вы. И будете правы, бомбить меня начало быстро, но недостаточно быстро.

Что же сдерживает в такие моменты? Синдром отличницы с потребностью в одобрении и похвале, дофамин от проделанной работы, ведь "Я ж молодец! Кто ж еще так сможет!" Ведь из каждого утюга вещают коучи и наставники: "Просто ни чего не бывает, чтобы заработать миллионы нужно херачить как не в себя!" Но иногда, говно это просто говно.

Многие бизнесмены наживаются на гиперответственных людях, выжимая их как лимон. В таких кампаниях прекрасный HR-отдел, который постоянно поставляет порцию свеженьких умников, вписывающихся в систему. Только потом я поняла зачем так много тестов и испытаний дается кандидату. Ведь человек, ценящий себя и свое время просто-напросто не будет их проходить, да пошлет куда подальше. Такие им не нужны.

Желание послать появилось и у меня. Когда за какую-то мелочь меня при всех отчитали как школьницу. Мне было не приятно, но смешно. Серьезно? В моем отделе осталось полторы колеки, которые спят по 3 часа в сутки чтобы все продолжало работать, а вам важно что я не подтвердила участие на планерке? Вот, я же тут сижу вместе с вами, каждый день в одно и то же время, какая разница что я в Битриксе эту кнопку не нажала!

Я почувствовала себя вирусом, который случайно попал в этот организм, иммунная система почему-то пропустила меня, но теперь лейкоциты ополчаются, чтобы я не изменила их привычную работу. Странное ощущение. В этот же день меня вызвала HR на беседу о том, что у нас разные методы работы.

Конечно разные! Я обрадовалась. Почувствовала облегчение. Ведь мои методы работы направлены на результат, а ваши на поддержание иллюзии тотального контроля за счет личной жизни и здоровья ваших сотрудников. Но этого я не сказала, просто написала по собственному желанию. Мне предложили созвониться и переговорить с собственником, если хочу. Я отказалась, ведь он построил свой бизнес на том что я не приемлю. Да, как предпринимателя его можно уважать, все таки бабло зарабатывается. Но если бы он только знал что может увеличить прибыл в два раза за пол года, если оптимизирует бизнес-процессы, потенциал огромный.

Почему собственнику бизнеса выгодно не расти? Зачем он нанимает на работу специалиста в своем деле и не прислушивается к нему? Откуда страх перед новым и не привычным? Эти вопросы я мысленно задавала своему бывшему работодателю и поняла что такая же.
Почему я до сих пор в найме? Почему уже год не могу пробить потолок в заработке? Я просто из года в год делаю то что умею хорошо и получаю за это ожидаемый результат. Чем я лучше?

Не понимаю как теперь устраиваться на работу с этим осознанием, по прежнему уже не смогу.

Обычно, когда кто-то из коллег спрашивал меня: "А что ты будешь делать если тебе надоест твоя работа?" (или всех сократят, или будет кризис, пандемия... любые вариации), я отвечала:
"На онлифанс пойду!"

Теперь онлифанс кажется не такой уж плохой идеей.