Контейнирование эмоций

Советская вещь как новая после 47 лет эксплутации

Здравствуйте уважаемые читатели, а так же своим подписчикам выражаю огромную благодарность за то что вы остаетесь со мной.

Советские часы "Ракета" калибр 2609.I которые шли на экспорт. Сами часы с 1977 года и работают прекрасно, но заказчик хочет их обслужить. Посмотрим что внутри и какое состояние механизма. Обратите внимание на винтики которые блестят и видно что никогда их не трогали.

Прекрасное высказывание Тамрико Шоли о том, что такое любовь. Согласны?

"Когда вы хотите, чтобы вас трогали, ласкали, возбуждали, сжимали — это страсть.

Когда вы хотите, чтобы о вас всячески заботились, решали ваши проблемы, делали вам подарки, обеспечивали вас — это инфантилизм.

Ответ Tsulon в «Печаль руководителя»

А это ещё в СССР было. Я геолог, было на участке два экскаваторщика. Первому, Коле, надо было только показать, где копать: от сих и до сих, и когда приедет и скажет, что готово - посылать техника зарисовать. А второй, Петюля - гофрированный шланг: недосмотришь - спит в кустах, вечные поломки и пр. Ну, я им и закрыл, кто сколько заработал. Еле успел сдать наряды, приходит ОТИЗ: - КА-АК ТАК? Почему Петюльке тариф не закрыл, а Иванову так много? - Да потому что тариф это 100% плана. Отбился, но стал "плохим человеком".
А уж что было, когда приехали на сезон два студента, пахали от темна до темна и заработали по три тарифа! Моё начальство чуть жаба не задушила, три дня орали: - За что им платить

Продолжение поста «Печаль руководителя»

Идёшь в банк, берёшь миллиард в кредит (откат банку - 10 млн). Страхуешь кредит (откат страховой 10 млн). Покупаешь оборудование на 500 млн, запускаешь производство, на 480 млн покупаешь недвижимость в Испании (одну себе и две на сдачу в аренду). Запускаешь процедуру банкротства предприятия. Кидаешь работяг на деньги и улетаешь жить в Испанию.

Ответ Tsulon в «Печаль руководителя»

Директору показалось, что мы слишком много заработали и срезал расценки задним числом в 10 раз, а мы получили вместо 120-150 тыс только 15-20. Конечно уволились все. Но тут оказалось, что заказов много, а делать не кому, что сварщики с "улицы" не могут варить под просвет или варить большие катеты. Через 2 месяца уволили директора, а ещё через 2 распродали оборудование и закрыли завод.

Но тут оказалось, что гораздо выгоднее не развивать производство в стране, а воровать инвестиции, выделяемые на производство и кидать работяг на деньги...

Печаль руководителя

Всем привет. Хочу немного написать со стороны руководителя отдела в плане сотрудников.

Я устал, эмоционально устал. Устал не от давления от руководства выше, от планов, или чего-то ещё. Я устал от ленивых, наглых и тупых сотрудников которых приходится увольнять.

Думаете увольнять это так просто? Нет. Я в каждом сотруднике вижу человека, обучаю его, подсказываю, иду на встречу, и когда приходится говорить что мы не сработаемся мне каждый раз больно.

Я максимально лояльный руководитель - нужен отгул - иди, ребёнка в больницу - вообще без проблем давай. Но когда сотрудник начинает каждый день опаздывать, когда ребёнок каждый день на протяжении 3х месяцев болеет/истерит и прочее... Когда мне каждую неделю надо покрывать ваши косяки...

Сотрудник который хорошо работает, согласен помочь не в рабочее время - держи премию, выходной оплаченный и вообще посиди отдохни пока не перегорел. А косячные в это время начинают качать что на них давят, что штрафуют, премии урезают... Дак вы не работаете, вы бесполезны как сотрудники как бы мило мы с вами не общались...

И мне грустно, что люди то хорошие, а как сотрудник ни о чем, которых приходится увольнять

Пост ни о чем, просто говорить «ты уволен» не так-то просто на самом деле, не просто вас штрафовать и слушать ваш гон каждый раз объясняя почему так. И с каждым годом человечного и доброго во мне остаётся все меньше, и это грустно

Ответ на пост «Печаль руководителя»

Знаете....я так устал менять работу по причине херового руководства.....

Завод 1: на 8 оставшихся рабочих целых 12 начальников, при этом каждый "тянет одеяло" на себя. Надоела эта нервотрёпка - уволился. Оказалось, что очередь за забором кончилась и на герметичность варить никто не умеет - цех встал на 3 месяца

Завод 2: В ночную смену бригада сварщиков бухает и бухими заваривают около 80-100 метров шва катетом 14-16 мм. Утром прихожу я и меня ставят все это исправлять. Поругался, объянили, что если надо будет, то буду вообще только цех мести - конечно уволился сразу. Текучка там постоянная, редко кто больше месяца работает.

Завод 3: Мостовые блоки по 11-15 метров, сложный заказ, половина швов идёт под просвет. Директору показалось, что мы слишком много заработали и срезал расценки задним числом в 10 раз, а мы получили вместо 120-150 тыс только 15-20. Конечно уволились все. Но тут оказалось, что заказов много, а делать не кому, что сварщики с "улицы" не могут варить под просвет или варить большие катеты. Через 2 месяца уволили директора, а ещё через 2 распродали оборудование и закрыли завод.

Завод 4: (сейчас работаю тут) вот вроде и сами меня нашли (по моему резюме) и зарплата хорошая, и работы много и начальство мозги не выносит. Правда из около 50 сварщиков хорошо варят всего 4, включая меня. Но вот работать не дают, точнее кому-то показалось, что я зарабатываю слишком много и мне просто не дают работать - перестали давать подработки (хотя работы тут - хоть ночуй), выходные тоже то есть то нет. И вот я им предлагаю пути решения, чтобы и заводу было хорошо и я в ЗП не терял - но нет, слушать не хотят. Думаю пришло время работу опять менять.

Упала лошадь!

Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Отвечаю на ваши вопросы, почему закрывал канал. Никакого умного ответа на этот вопрос я заранее не придумал, поэтому в ход пойдёт глупый. Как знать, может, он окажется ближе к правде. (Управление динамическими системами – вообще штука сложная в силу недоисследованности.)

Ответ на пост «Правила телефонной гигиены»

В целом, понимаю автора, но расскажу как выживать в условиях, когда тебе должны звонить по работе, у тебя есть несовершеннолетние дети, пожилы родители и т.д.

Итак, моя данность:
-Работаю директором небольшой компании до 100 человек
-Могут приходить важные звонки днеём и даже с левых номеров
-Приходит невероятное количество сообщений в мессенджеры
-Есть любимая дочка двенадцати лет
-Есть не молодая мама

Т.е. я понимаю , что в случае чего, мне нельзя пропустить звонок от дочки, от партнера по бизнесу с криками "там жопа, нужна помощь" (раз в полгода, но бывает), но я хочу сохранить остатки мозгов, не стать заложником телефона.

Что делаем:
1. Телефон на "не беспокоить". 24/7. Звонки, мессенджеры, СМС - всё.
2. Создаеём список важных контактов. Это та же дочь, мама, важные коллеги. Делаем в настройках телефона, что звонок от них всегда слышно (так можно). Озвучиваем самим людям, что "важное - звоним, неважное - пишем". На мессенджеры от них тишина по прежнему, да.
3. Ставим разные системы антиспама. Это приложения, которые фильтруют спам звонки. Важно, что в них есть возможность сразу блокировать спам, а не просто показывать красненький номер. Для этого смотрите их настройки.
4. Покупаем смарт-часы (самые простые хуавей). Настраиваем так, что они жужжат только от звонков, но все сообщения игнорят. Носим смарт часы только днём.

Итого: все 100500 сообщений - полная тишина. Вы их прочтете когда сможете. Звонки важные от важных - дозвонятся всегда. Спам - всегда нахер. Звонки от левых номеров - дойдут только днём, когда вы в часах и готовы их принимать.
В итоге, снял часы и вообще тишина.
Рекомендую попробовать, мне с моим миллионом сообщений и звонков, прям, панацея.

Fastler - информационно-развлекательное сообщество которое объединяет людей с различными интересами. Пользователи выкладывают свои посты и лучшие из них попадают в горячее.

Контакты

© Fastler v 2.0.2, 2024


Мы в социальных сетях: