«Вы чё, охренели, вас всех пересадят, б***ь!». Мэр Новокузнецка Сергей Кузнецов объяснил подчиненным на понятном им языке о недопустимости промедлений в восстановлении города после урагана. В администрации заявили, что такие внушения сработали исключительно эффективно.

Мы должны людям уже вести горячие обеды, воду, средства первой необходимости. Вы видите, что с нами прокурор городской работает? Мы находимся в режиме ЧС, завтра сюда прилетает зам генерального прокурора к нам. Вам что, непонятно что ли, *****, или что?
— попробовал достучаться до присутствующих на совещании градоначальник.

По утверждению представителя администрации, именины сердца сотрудников новокузнецкой мэрии выложил независимый блогер, которого делать это специально никто не просил.

https://t.me/navideovidno/68060?single=

https://m-ug.tsargrad.tv/news/mjer-novokuznecka-na-jemocijah...

Отрывок из селекторного совещания спасателей Брянской области, где одному из сотрудников МЧС, кажется, самому потребовалась помощь.

Бля... у меня такое ощущение, что мы с ТС-ом в одной конторе работаем )

Вот как под копирку, только у меня бэкенд-кодинг.

Тут да,  с одной стороны зарплата, с другой вот это вот всё.

Зарплата пока перевешивает, но все остальное медленно тянет в яму деградирования.

У нас, собственно, другой пипец:

1) созвонов стало больше

2) созвоны стали тупее

3) время на реализацию задач уменьшилось пропорционально

4) скрам выродился в какой-то срам: ретро отвалилось как вид, времени на рефакторинг тупо нет, время на заполнение документации - а нет его! сначала был специальный человек, который после спринта перебирал закрытые задачи и вел документацию: новые фичи, описание, механика, инструкции для пользователя, модератора, администратора. все это сводилось в базу знаний. потом человека оптимизировали, и сейчас, спустя год, особенно на фоне дикой текучки продуктологов - маркетологов и прочей мелкой офисной нечисти(с), когда человек увольняется раньше, чем успевает въехать в продукт, прервалась связь поколений, и почти никто не знает как работает продукт и какие фичи скрываются внутри.

Текущий локальный мем:

- а как вот эта вот херня работает?

- а в Базе Знаний посмотри :D:D:D

Короче, работаю, пока работается(с).

Но для себя решил, что:

1) свалю в тот же момент, когда внедрят Корпоративный Гимн (пока нет), который нужно будет петь на Ежедневной Перекличке с Хорошими Новостями(уже есть, да. душераздирающее зрелище, ага: пол-сотни мрачных ебальников с утра на фоне натужно-веселого голоса ведущего: сегодня у нас пятница! какие еще у кого Хорошие Новости есть? ).

2) свалю когда буду готов. Готовность подразумевает обновить знания по бэкенду(всегда в процессе), освоить реакт на базовом уровне (готово, запилил сайт-резюме с фронтом на реакте), запилить портфолио (готово),  наполнить портфолио (готово), сотворить репу на гитлабе и напихать туда код, который не стыдно показать и которым можно поделиться (в процессе).

Ну а пока - улыбаемся и машем(с)

Кривим ебальник на Утренней Перекличке и работаем по итальянской забастовке методике - все телодвижения только согласно Нормативных актов и Инструкций, никаких прыжков в сторону, никакой самодеятельности. Все исключительно по процедуре.

И похуй, что на решение однотипной задачки, два года назад уходило 3 часа, а сейчас - 2 рабочих дня. Еще год назад было не похуй. Честно, я пытался пробиться до разума руководства.
Не получилось, увы.

Да и хуй с ним.

Его бизнес - его правила(с).

Хочу высказаться.

Работаю аналитиком. В организации - пятый год.

SQL, базы данных, BI-отчетность. В 2020 года работаю удаленно, из дома.
Поначалу почти всё нравилось. Рабочие задачи, зарплата, коллектив.

Теперь же контора подалась в перфекционизм:

- Ввели систему штрафов за технические ошибки и забытие внесений изменений в документацию (если в течении суток не внес и это спалилси - режут премии).
- Бесконечные совещания и тим-билдинги
Пример 1: в эту среду был на 4-х онлайн-совещаниях на 3 ч.45 мин., из которых только одно было полезным.
Пример 2: по пятницам нам ввели что-то типа "часа психологической разгрузки", где сотрудники общаются, болтают ни о чем, как если это было бы в офисе.
Пример 3: предпоследний день перед моим отпуском. Контора вырывает весь наш филиал на какой-то тим-билдинг, посвященный "ценностям компании" и разным странным играм. Потрачено 5 часов.
Руководство критику не воспринимает. Хотел тогда вовремя закрыть задачи, но в итоге плюнул и ушел отдыхать. Надоело уже в личное время до ночи доделывать рабочие задачи.

- Периодически появляются какие-то абсурдные требования.

Например, когда мы только начинали работать удаленно, нас заставляли каждые 2 часа геолокацию скидывать в общий чат.
Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус...

- На почтовом ящике - шквал писем и спама. У меня каждый день минимум пол часа уходит, чтобы все это разобрать. За письма, не отвеченные в течении 1,5 часа - ругают. Ругают жестко.
Я поначалу долго не мог привыкнуть, боялся упустит важное письмо среди этого шквала спама. Настроил правила в Outlook. Но все равно такие моменты периодически вплывают.

- Трекинг времени. У нас есть ДВЕ отдельные битриксовые системы, где мы фиксируем время, потраченное на задачу. Ах, да. Нам запретили вручную вносить время. Теперь, начиная задачу, нужно нажимать кнопку, включающую таймер времени.
Стоит ли говорить, насколько некомфотно так работать и это постоянное ощущение, будто над тобой кто-то стоит с секундомером.И мы постоянно забываем включать/выключать этот таймер. За это нам режут премии.
Пока что - не глобально, но подбешивает.

- Каждая, даже самая мелкая задачка должна быть обсуждена на ежедневном собрании, на которое тратится от 30 до 50 минут в день!

- На рабочем ноуте заблокировано всё, что только можно. Чтобы распечатать из дома ДМС, мне пришлось переслать его начальнице, та после согласования со службой безопасности, пересылала мне его на личный e-mail.
Прав на рабочем ПК нет ни на что. Даже раскладку клавиатуры самому не настроить.

А недавно меня пригласили на рабочеее совещание, где 2 начальника (отдела и департамента) критиковали меня за мои "косяки", после чего срезали 30% премии.
Причем, вот это все обсуждение было настолько эмоционально, что уже я, спокойный уравновешенный человек вспылил и высказал им всё, что я думаю про эти беспонечные совещания, бесполезные отписки и что я хочу писать SQL и делать свою непосредственную работу, а не страдать этой херней.
В ответ мне ввели еще одну отписку на руководство по закрытым за неделю задачам . В что-то подобное уже есть. Я им уже говорю <блеать>, можно я вам хотя бы в одном формате отписываться буду??

Короче, я пошел на hh.ru, обновил свое резюме и сейчас в поисках. И я знаю, что меня пасут. Пару месяцев назад уволился коллега, который проработал там 11 лет. И руководство СРАЗУ ЖЕ узнало, что он обновил резюме и подает на вакансии.

Впрочем, несправедливо было бы сказать, что в той работе одни минусы.
Есть и плюсы.
- Московская з/п, работая на в одном из областных центров. И то, теперь на удаленке. Не хотелось бы зарабатывать меньше.
- Молодой (в среднем 30 лет), адекватно общающийся между собой коллектив. Токсичных сотрудников не замечал.
- Возможность отпроситься куда-либо в рабочее время при необходимости. больших проблем с этим не замечал.
- Периодические курсы повышения квалификации.


Я просто уже морально устал от этих бесполезных вещей, никак не влияющих на квалификацию, твою личную производительность, но отнимающих кучу времени.
Но с другой стороны - жена щас в декрет ушла. Да и привычное такое, болотце...