Пост был взят с Reddit и переведен. Приятного чтения!

На днях случилась маленькая, но милая история. Я закупалась у себя в городе и зашла в маленький магазинчик, где обычно покупаю дайсы и настольные игры. Я хожу туда довольно часто, и владелец меня уже знает. Мы иногда болтаем, а еще я обычно убираю игры обратно на полки, когда посмотрю, так что понятно, почему одна из посетительниц могла принять меня за работника магазина.

Если что, у владельца всего один работник, и он в тот день не выходил. Магазин довольно маленький, один человек легко справляется, и сотрудники не носят форму, только бейджики.

Так вот, у нас состоялся следующий разговор.

Дама: Мне нужна [игра].
Не помню точно названия.
Я: Кажется, у них тут ее нет, но...
Дама (перебивает): Тогда где ее купить?!
Я: Прошу прощения, я не в курсе, но...
Дама: КАК ЭТО ТЫ НЕ В КУРСЕ?! ДЕЛАЙ СВОЮ РАБОТУ — ГДЕ ЕЕ КУПИТЬ?!
Владелец (пришел на шум): Прошу прощения, вам нужна помощь?
Дама: Вы менеджер?! Ваша сотрудница не хочет говорить, где купить [игру]! Увольте ее!
Владелец (смотрит на меня с ухмылкой, тоном образцового менеджера): Вы приняты на работу.
Дама: *не понимает*
Я (подыгрываю): О, круто, спасибо.
Владелец: Вы действительно отказали этой даме в помощи?
Я: Еще как.
Владелец: Вы уволены.
Я: Ну вот...
Владелец (даме): Напомните, чем могу помочь?

В жизни не видела, чтобы кто-то так судорожно ловил ртом воздух и так поспешно выбегал из магазина. Серьезно, один из лучших моментов в жизни.

Оригинальный пост FantasianMind

На прошлой работе, директор одного филиала думал что он такой умный и не выдал трудовую книжку сотруднику пока тот не подпишет какие то там акты и никому про это не сказал. Через два года сотрудник пришел получил полную зарплату за весь период, плюс что бы дело быстрее замяли доплатили сверху хороший отступной бонус, а директору прописали огромный дилдо и быстрый лифт вниз

На практике работодатели нередко требуют от работников при увольнении сдавать обходной лист. В нем работник собирает подписи различных должностных лиц о том, что выполнил те или иные действия, – сдал дела, выданное ему оборудование, подтвердил прекращение доступа к внутрикорпоративной информации, производственным помещениям и так далее.

Однако, специалисты Минтруда России неоднократно подчеркивали (например в письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959, что оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено.

Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов в день увольнения.

☝️Федеральное законодательство (то есть ТК РФ) имеет приоритет над внутренними актами работодателя. Поэтому любые условия локальных нормативных актов организации, идущие вразрез тому, что установлено ТК РФ, не являются обязательными к исполнению работниками.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников