Ха, подержите мое пиво!

Каждый раз, пока иду на работу, молюсь, чтоб этот раз не стал последним.

Зато мучаться не придётся долго...

Шведское государственное СМИ SVT: «Опасно для демократии, когда люди голосуют неправильно»

Всем привет. Отвечаю на довольно частый вопрос, который мне задают.

Хм... Лисичанск находится (как нам объяснили) в красной зоне. Прямых прилетов не было:

По закону, работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с законом. Что это может значить и что за это будет

Испытательный срок не должен быть дольше 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если нанимаете руководителя, зама или главбуха – то «потолок» 6 мес.

Мамам с детьми до 1,5 лет совсем нельзя ставить условие испытания.

Вычитать из зарплаты штрафы нельзя (ст. 192 ТК РФ)

Прям крупно себе запишите и повесьте над рабочим столом.
Зарплата не должна быть меньше МРОТ, оклад не должен включать региональную выплату.

Это всё уточните у бухгалтера, как у вас что считается и какой в регионе коэффициент.

Нельзя писать в регламентах, что отпуск даёте только в феврале или сентябре.

Работник может выбрать любой месяц для отпуска.

Вы не можете запретить работнику после увольнения пойти к конкурентам (а очень хочется иногда).

В такие минуты перечитывайте Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942.

Что будет, если вы всё же написали какие-то из этих условий?

Такие условия незаконны, работник может оспорить их через суд (ст. 9 ТК РФ).

Ну и штрафов полно написано в ст. 5.27 КоАП РФ.

Проверьте, нет ли у вас какого-то из этих условий (пока нет проверки и можно спокойно их поменять)